僚怎么读

作者：杨同宇薛业清

作者机构：南京化工大学，江苏南京210009

出版物刊名：南京化工大学学报：哲学社会科学版

页码：54-58页

主题词：治理激励机制约束机制官僚组织顾客企业棘轮效应成因管理组织目标

摘要：官僚组织是组织生命周期中的一个特殊阶段，其主要表现为忽视顾客，书面崇拜，缺

乏协作，会海泛滥，行政人员膨胀等，官僚组织形成的主要原因有组织使命的忘却，规章制度

存在“棘轮效应”，管理过程残缺，缺乏有效的激励约束机制以及组织缺乏学习功能等。治理

官僚主义组织之根本在于重新找回组织的使命，界定组织的目标以及设计一套有利于创新的机

制，在操作上可采用先“毁灭”后再生的策略，为此，组织还需要一个能承受变革痛苦，能有

效控制变革局面的领导者。