七折怎么算

加班费怎么计算

加班费怎么计算

小王在一家运输公司工作，每月工资1100元。这次春节回老家，和同样在上

海打工的同村人老赵聊天中得知，老赵的工资和他的工资一样，都是1100元，但

是他平时加班时间多于老赵，可是老赵每月工资加上加班工资，却可以拿得比小王

多。小王不解，问老赵怎么算的，老赵说他也不知道怎么算的，在外打工，公司发

给多少就拿多少娄，还要问为什么，不是自己砸自己饭碗嘛。春节过后，小王又回

到公司开始工作。但是他还是忍不住心中这个疑惑，去问了公司财务部发工资的小

蔡，小蔡帮他算了这样一笔账：按规定，加班工资要先打七折，也就是1100元的

七折是770元，然后除以每月平均计薪日，现在为21.75天，算出每天的工资，最

后再根据规定乘以2倍或者3倍。小王还是不能理解，那么为老赵的加班工资是怎

么算的呢？为什么会比他高？

《上海市企业工资支付办法》规定了加班工资计算的基数，“(一)劳动合同有

约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准

确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合

同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单

位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单

位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职

位）正常出勤的月工资的70%确定。”

因此，如果公司与小王的劳动合同中没有任何约定，公司也没有集体合同或者

工资集体协议，那么正如财务部小蔡解释的那样，按照小王正常出勤月工资的70%

来计算。这样来看，公司的计算并没有错误。但是公司却忽略了一点，那就是根据

规定，加班工资基数不管是约定还是根据70%来确定，都不能低于最低工资标准，

如果低于最低工资标准，则要按最低工资标准计算。由此看来，小王的加班基数是

770元，低于上海市规定的最低工资标准960（2015年为1120元），因此，尽管

公司用来计算加班工资基数的方法是正确的，但是由于低于了最低工资标准，公司

还必须补足这部分的差额。

在劳动关系中，用人单位与劳动者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是

一对既统一又对立的矛盾共同体，但总体来说，还是合作共赢、相辅相成的关系。

企业的长期稳定发展需要劳动者的贡献，需要劳动者对企业的归属感；劳动者的主

要生活保障来自于企业提供的相对稳定的就业岗位和能体现社会经济发展的工资收

入增长。预防和减少加班和加班工资争议，促进劳动关系和-谐稳定，需要用人单

位和劳动者双方的共同努力。（

法定放假加班费怎么计算012016-01-2510:11|#2楼

●元旦：

按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加

班工资，不得以调休等方式代替。

●春节：

春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法

定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月

3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)

期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班

工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可

给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人

日或小时工资的200%支付加班工资。

●清明节：

根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的.，用人单

位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义

拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日

工资。

●劳动节：

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动

者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或

小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，

小时工资在日工资基础上除以8小时。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班

工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

●端午节：

根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年端午节放

假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人

单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付

加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补

休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

●中秋节：

2015年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加

班，应发放3倍工资的加班费，而2015年9月6日、7日加班，按照劳动法双休

日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒

班。

●国庆节：

按照规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10

月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是

双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的

300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排

劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的

200%支付加班工资。

除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?

周末加班工资：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

8小时外加点加班：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小

时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即

加班费不低于150%的工资。