BOMBillOfMaterial物料清單
PSPackageSpecification包裝規範
SPECSpecification規格
DWGDrawing圖面
部類
PMCProduction&MaterialControl生產和物料控制PPCProductionPlanControl生產
計劃控制
MCMaterialControl物料控制
MEManufactureEngineering製造工程部PEProjectEngineering產品工程部A/C
AccountantDept會計部
P/APersonal&Administration人事行政部
DCDocumentCenter資料中心
QEQualityEngineering品質工程(部)
QAQualityAssurance品質保證(處)
QCQualityControl品質管制(課)
PDProductDepartment生產部
LABLaboratory實驗室
IEIndustrialEngineering工業工程R&DRearch&Design設計開發部PPainting
烤漆(廠)
AAsmbly組裝(廠)
SStamping沖壓(廠)
生產類
PCSPieces個(根,塊等)
PRSPairs雙(對等)
CTNCarton卡通箱
PALPallet/skid棧板
POPurchasingOrder采購訂單
MOManufactureOrder生產單
D/CDateCode生產日期碼
ID/CIdentificationCode(供應商)識別碼
SWRSpecialWorkRequest特殊工作需求
L/NLotNumber批號
P/NPartNumber料號
其它
OEMOriginalEquipmentManufacture原設備製造PCEPersonalComputerEnclosure個人
電腦外設PCPersonalComputer個人電腦
CPUCentralProcessingUnit中央處理器
SECCSECC’電解片
SGCCSGC(熱浸鍍鋅材料
itedStatesofAmerica美國
A。nAsPossible盡可能快的
E-MAILElectrical-Mail電子郵件
N/ANotApplicable不適用
QTYQuantity數量
以及.
REVRevision版本
JITJustInTime零庫存
I/OInput/Output輸入/輸出
OKOK好
NGNotGood不行,不合格
C=0Critical=0極嚴重不允許
ESDElectroStaticDischarge靜電排放
5S希臘語整理,整頓,清掃,清潔,教養
ATINAttention知會
CCCarbonCopy副本復印相關人員
APPApprove核準,認可,承認
CHKCheck確認
AMAnteMeridian上午
PMPostMeridian下午
CDCompactDisk光碟
CD—ROMCompactDiskRead-OnlyMemory只讀光碟
FDDFloppyDiskDrive軟碟機
HDDHardDiskDrive碟碟機
REFReference僅供參考
CONNConnector連接器
CAVCavity模穴
CADComputerAidDesign計算機輔助設計
ASS''''YAsmbly裝配,組裝
MAT'''’SMaterial材料
ICIntegratedCircuit集成電路
T/PTruePosition真位度
TYPType類型
WDRWeeklyDeliveryRequirement周出貨需求
C?TCycleTime制程周期
L/TLeadTime前置時間(生產前準備時間)
S/TStandardTime標準時間
P/MProductMarket產品市場
3CComputer,Communication,Consumerelectronics’消費性電子
5W2HWhen,Where,Who,What,Why,How,Howmany
5MMan,Machine,Material,Method,Measurement
4M1EMan,Machine,Material,Method,Environment
4MIHMan,Material,Money,Method,Time人力,物力,財務,技術,時間
(資源)
SQAStrategyQualityAssurance策略品質保證
DQADesignQualityAssurance設計品質保證
MQAManufactureQualityAssurance製造品質保證
SSQASalesandrviceQualityAssurance銷售及服務品質保證
LRRLotRejectRate批退率
BSBrainstorming腦力激蕩
EMIElectronicMagnetronInspect高磁測試
FMIFrequencyModulatorInspect高頻測試
B/MBoard/Molding(flatcable)
SPSSwitchingpowersupply電源箱
DTDeskTop臥式(機箱)
MTMini-Tower立式(機箱)
LCDLiquidCrystalDisplay液晶显示器
CADComputerAIDDesign计算机辅助设计
CAMComputerAIDManufacturing计算机辅助制造
CAEComputerAIDEngineering计算机辅助工程
网
BIOSAdvancedBasicinput/outputsystem先進的基本輸入/輸出系統
CMOSComplementaryMetalOxideSemiconductor互補金屬氧化物半導體PDA
PersonalDigitalAssistant個人數位助理
ICIntegratedCircuit集成電路
ISAIndustryStandardArchitecture工業標準體制結構
MCAMicroChannelArchitecture微通道結構
EISAExtendedIndustryStandardArchitecture擴充的工業標準結構
SIMMSinglein—linememorymodule單項導通匯流組件
DIMMDualin—lineMemoryModule雙項導通匯流組件
LEDLight—EmittingDiode發光二級管
FMEAFailureModeEffectiveness失效模式分析
W/HWireHarness金屬線緒束集組件
F/CFlatCable排線
PCBPrintedCircuitBoard印刷電路板
CARCorrectionActionReport改善報告
NGNotGood不良
WPRWeeklyDeliveryRequirement周出貨要求
PPMPartsPerMillion百萬分之一
TPMTotalProductionMaintenance全面生產保養
MRPMaterialRequirementPlanning物料需計劃
OCOperationSystem作業系統
TBAToBeDesign待定,定缺
D/CDrawingChange图纸变更/设计变更
EMIElectrical—MusicIndustry電子音樂工業
RFIReadFrequencyInput讀頻輸入
总公司HeadOffice分公司BranchOffice营业部BusinessOffice
人事部PersonnelDepartment人力资源部HumanResourcesDepartment总务部General
AffairsDepartment财务部GeneralAccountingDepartment销售部SalesDepartment促
销部SalesPromotionDepartment国际部InternationalDepartment出口部Export
Department进口部ImportDepartment公共关系PublicRelationsDepartment广告部
AdvertisingDepartment企划部PlanningDepartment产品开发部ProductDevelopment
Department研发部RearchandDevelopmentDepartment(R&D)秘书室Secretarial
Pool采购部PurchasingDepartment工程部EngineeringDepartment行政部Admin。
Department人力资源部HRDepartment市场部MarketingDepartment技术部Technolog
Department客服部ServiceDepartment行政部:Administration财务部Financial
Department总经理室、Direcotor,orPresident副总经理室、DeputyDirector,or
Vicepresident总经办、GeneralDeparment采购部、Purcha&OrderDepartment工
程部、EngineeringDeparment研发部、RearchDeparment生产部、Productive
Department销售部、SalesDeparment广东业务部、GDBranchDeparment无线事业部、
WirelessIndustryDepartment拓展部BusinessExpendingDepartment物供部、Supply
DepartmentB&Dbusinessanddevelopment业务拓展部
Marketing市场部Sales销售部HR人力资源部Account会计部PRpeoplerelationship
公共关系部
OFC(Office,但不常见)/OMB=OfficeofManagementandBudgetFinance财务部
办公室
MKTG(Marketing)市场部
R&D(Rearch&Development)研发部
MFG(Manufacturing)产品部
AdministrationDept.管理部
PurchasingDept采购部
Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMofficeMonitor
&SupportDepartment监事会
StrategyRearch战略研究部我认为翻译没有标准答案,要根据实际情况来进行决定。
有时候同一个部门,在你们厂和我们公司它的叫法就是不一样;在美国和英国或新西兰它也不
一样.等等。
例如党支部,在英语国家没有这个玩意,你翻得再好,也只是自己的创造;创造得再好,外国
人看了一样不懂,一样需要你的解释。
外销部:OverasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection财务
科:Financial/FiscalDepartment党支部:CommunistPartyOffice
会议室:MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接
Auditorium,视其大小而定了。
会客室:ReceptionLounge/Room/Hou,或MeetingRoom或GuestRoom质检科:Back-
checkSection/Department,Quality—inspection/QualityControlDepartment
内销部:DomesticSalesSection/Department
厂长室:Miller/Director/President’Office(这很取决于你们厂的类型和规模)行政
科:AdministrationSection/Department,Servicection
技术部:TechnologySection
档案室:Archives(Office)
生产科:Production/ProcessingSection
一句话,不管选哪个,都得与自己公司或工厂的规模,类型,性质和结构相适应.外销部:
EXPORTDEPARTMENT财务科:FINANCIALDEPARTMENT党支部:BRANCHOF
THEPARTY会议室:MEETINGROOM会客室:RECEPTIONROOM质检科:
QUALITYTESTINGDEPARTMENT内销部:DOMESTICSALESDEPARTMENT厂长室:
FACTORYDIRECTOR’SROOM行政科:ADMINISTRATIONDEPARTMENT技术部:
TECHNOLOGYSECTION档案室:MUNIMENTROOM生产科:MANUFACTURESECTION
一、人力资源管理:(HumanResourceManagement,HRM)人力资源经
理:(humanresourcemanager)
高级管理人员[(executive)/i’gzekjutiv
职业:(PrOfeSSiOn)
道德标准:(ethics)
操作工:(OPerativeemPlOyeeS)
专家:(SPeCiaIiSt)
人力资源认证协会:(theHumanReSOurceCertificatiOn
InStitute,HRCI)
总经理办公室
二、外部环境:(externalenvirOnment)
内部环境:(internalenvirOnment)
政策:(POliCy)
企业文化:(cOrPOrateculture)
目标:(missiOn)
股东:(Shareholders)
非正式组织:(infOrmalOrganizatiOn)
跨国公司:(multinatiOnalcOrPOratiOn,MNC)
管理多样性:(managingdiverSity)
三、工作:(jOb)
职位:(posting)
工作分析:(jObanalySiS)
工作说明:(jObdeScriPtiOn)
工作规范:(jObSPecificatiOn)
工作分析计划表:(jObanalySiSSchedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(ManagementPOSitiOnDeScriPtiOn
QueStiOnnaire,MPDQ)
行政秘书:(executiveSecretary)
地区服务经理助理:(aSSiStantdiStrictServicemanager)
四、人力资源计划:(HumanReSOurcePlanning,HRP)
战略规划:(StrategiCplanning)
长期趋势:(lOngtermtrend)
要求预测:(requirementforecast)
供给预测:(availabilityfOreCaSt)
管理人力储备:(managementinventOry)裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(HumanReSOurCeInfOrmatiOnSyStem,HRIS)
五、招聘:(reCruitment)
员工申请表:(emPloyeerequisition)
招聘方法:(recruitmentmethods)
内部提升:(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:(jobPosting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(emPloymentagency)
特殊事件:(sPecialevents)
实习:(internShiP)
六、选择:(lection)
选择率:(lectionrate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoffscore)准确度:(aiming)业务知识测试:(job
knowledgetests)求职面试:(employmentinterview)非结构化面
试:(unstructuredinterview)结构化面试:(structuredinterview)
小组面试:(groupinterview)职业兴趣测试:(vocationalinterest
tests)会议型面试:(boardinterview)
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(COaChing)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(businessgames)案例研究:(Castudy)会议方
法:(ConferenCemethod)角色扮演:(roleplaying)工作轮
换:(jobrotating)在职培训:(On—the—jobtraining,OJT)媒介:
(media)
八、企业文化与组织发展
企业文化:(CorporateCulture)
组织发展:(organizationdevelopment,OD)
调查反馈:(surveyfeedbaCk)
质量圈:(qualityCirCIeS)
目标管理:(managementbyObjeCtiVe,MBO)全面质量管理:(Total
QualityManagement,TQM)团队建设:(teambuilding)
九、职业计划与发展
职业:(Career)
职业计划:(Careerplanning)
职业道路:(Careerpath)
职业发展:(Careerdevelopment)
自我评价:(lf—asssment)
职业动机:(careeranchors)
十、绩效评价
绩效评价:(PerformanceAppraisal,PA)
小组评价:(groupappraisal)
业绩评定表:(ratingscalesmethod)
关键事件法:(criticalincidentmethod)排列法:(rankingmethod)平行
比较法:(pairedcomparison)
硬性分布法:(forceddistributionmethod)晕圈错误:(haloerror)
宽松:(Ieniency)
严格:(strictness)
3600反馈:(360—degreefeedback)
叙述法:(essaymethod)
集中趋势:(centraItendency)
十一、报酬与福利
报酬:(COmPensatiOn)
直接经济报酬:(directfinanciaIcompensation)
间接经济报酬:(indirectfinanciaIcOmPensatiOn)
非经济报酬:(nOfinanciaIcOmPensatiOn)
公平:(equity)
外部公平:(externaIequity)
内部公平:(internaIequity)
员工公平:(emPIOyeeequity)
小组公平:(teamequity)
工资水平领先者:(PayIeaders)
现行工资率:(gOingrate)工资水平居后者:(PayfOIIOwers)劳动力市
场:(IabOrmarket)工作评价:(jObevaIuatiOn)排列法:(rankingmethOd)
分类法:(cIassificatiOnmethOd)因素比较法:(factOrcOmParisOn
methOd)评分法:(pointmethod)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay
GuideChart-PrOfiIeMethOd)工作定价:(jobpricing)工资等级:(Pay
grade)工资曲线:(wagecurve)工资幅度:(Payrange)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(emPIoyeestockownershiPPIan,ESOP)
值班津贴:(Shiftdifferential)
奖金:(incentivecompensation)
分红制:(profitsharing)十三、安全与健康的工作环境
安全:(Safety)
健康:(health)
频率:(frequencyrate)
紧张:(StreSS)
角色冲突:(roleconflict)
催眠法:(hypnoSiS)
酗酒:(alcoholism)十四、员工和劳动关系
工会:(UniOn)
地方工会:(localunion)
行业工会:(CraftUniOn)
产业工会:(induStrialunion)
全国工会:(nationalUnion)
谈判组:(bargainingunion)
劳资谈判:(collectivebargaining)
仲裁:(arbitratiOn)
罢工:(Strike)
内部员工关系:(internalemployeerelationS)
纪律:(discipline)
纪律处分:(diSciplinaryaction)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(PrOmOtiOn)
1、操作工:(operativeemployeeS)-我认为operationStaff更符合实际和贴
切
2、既然提到企业文化,我想加上愿景应该更好-愿景:(viSion)
3、目标:(missiOn)—mission翻译成使命更好,目标可以是goal,没有
missiOn这种使命感给人感觉更强烈;
4、职位:(pOsting)—显然应该是pOsitiOn
5、工作说明:(jobdescription)—译成职位描述或许更加,HR专业术语中我们称
其为JD
6、行政秘书:(executivecretary)—应该是执行秘书,“执行秘书”比一般
的“行政秘书"更高一级,基本等同主管级员工;
7、地区服务经理助理:(assistantdistrictSerViCemanager)-这个词组对一
般企业来说基本没有意义,应该只是某个特定公司设置的特定职位.
8、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)—译成“人力资源规划”更
佳;
9、战略规划:(strategicplanning)—其实strategy一词足以;
10、要求预测:(requirementforecast)—需求预测
11、员工申请表:(employeerequisition)-我认为中英文在这里容易产生歧
异:如果是部门需要招聘,需填写招聘申请表(recruitingapplicationform);
如果是应聘者应聘填写的表格,通常的称谓是(jobapplicationform);这里的
“员工申请表:(employeerequisition)"我不太明白是何种情况。
12、试用期应该是很多企业用到的名词,我添加一下(probation);
13、加上“辅导”一词(coaching),很常用的;
14、经营管理策略:(businessgames)—games如果是Strategy会更专业;
15、角色扮演:(roleplaying)-不要说语法了,就应该是roleplay,没有
ing,roleplay这里就是名词一个;
16、工作轮换:(jobrotating)—jobrotation;
17、质量圈:(qualitycircles)-品质圈,或品管圈,这样更贴切—在任何企业
中,品质的含义都比质量更高;
18、职业动机:(careeranchors)—中文极不准确,应该是“职业锚",完全是
两码事;
19、报酬:(compensation)—译成薪酬更好;
20、奖金:(incentivecompensation)—incentive足以;
21、加一个常用词,年终奖(annualbonus);
22、工会:(union)-当然是laborunion了,没有labor就没有任何意义;
本文发布于:2022-12-03 10:35:43,感谢您对本站的认可!
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