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specia

更新时间:2022-12-03 10:35:43 阅读: 评论:0

杭州比较有名教育机构-泪成语


2022年12月3日发(作者:讲座主持词)

BOMBillOfMaterial物料清單

PSPackageSpecification包裝規範

SPECSpecification規格

DWGDrawing圖面

部類

PMCProduction&MaterialControl生產和物料控制PPCProductionPlanControl生產

計劃控制

MCMaterialControl物料控制

MEManufactureEngineering製造工程部PEProjectEngineering產品工程部A/C

AccountantDept會計部

P/APersonal&Administration人事行政部

DCDocumentCenter資料中心

QEQualityEngineering品質工程(部)

QAQualityAssurance品質保證(處)

QCQualityControl品質管制(課)

PDProductDepartment生產部

LABLaboratory實驗室

IEIndustrialEngineering工業工程R&DRearch&Design設計開發部PPainting

烤漆(廠)

AAsmbly組裝(廠)

SStamping沖壓(廠)

生產類

PCSPieces個(根,塊等)

PRSPairs雙(對等)

CTNCarton卡通箱

PALPallet/skid棧板

POPurchasingOrder采購訂單

MOManufactureOrder生產單

D/CDateCode生產日期碼

ID/CIdentificationCode(供應商)識別碼

SWRSpecialWorkRequest特殊工作需求

L/NLotNumber批號

P/NPartNumber料號

其它

OEMOriginalEquipmentManufacture原設備製造PCEPersonalComputerEnclosure個人

電腦外設PCPersonalComputer個人電腦

CPUCentralProcessingUnit中央處理器

SECCSECC’電解片

SGCCSGC(熱浸鍍鋅材料

itedStatesofAmerica美國

A。nAsPossible盡可能快的

E-MAILElectrical-Mail電子郵件

N/ANotApplicable不適用

QTYQuantity數量

以及.

REVRevision版本

JITJustInTime零庫存

I/OInput/Output輸入/輸出

OKOK好

NGNotGood不行,不合格

C=0Critical=0極嚴重不允許

ESDElectroStaticDischarge靜電排放

5S希臘語整理,整頓,清掃,清潔,教養

ATINAttention知會

CCCarbonCopy副本復印相關人員

APPApprove核準,認可,承認

CHKCheck確認

AMAnteMeridian上午

PMPostMeridian下午

CDCompactDisk光碟

CD—ROMCompactDiskRead-OnlyMemory只讀光碟

FDDFloppyDiskDrive軟碟機

HDDHardDiskDrive碟碟機

REFReference僅供參考

CONNConnector連接器

CAVCavity模穴

CADComputerAidDesign計算機輔助設計

ASS''''YAsmbly裝配,組裝

MAT'''’SMaterial材料

ICIntegratedCircuit集成電路

T/PTruePosition真位度

TYPType類型

WDRWeeklyDeliveryRequirement周出貨需求

C?TCycleTime制程周期

L/TLeadTime前置時間(生產前準備時間)

S/TStandardTime標準時間

P/MProductMarket產品市場

3CComputer,Communication,Consumerelectronics’消費性電子

5W2HWhen,Where,Who,What,Why,How,Howmany

5MMan,Machine,Material,Method,Measurement

4M1EMan,Machine,Material,Method,Environment

4MIHMan,Material,Money,Method,Time人力,物力,財務,技術,時間

(資源)

SQAStrategyQualityAssurance策略品質保證

DQADesignQualityAssurance設計品質保證

MQAManufactureQualityAssurance製造品質保證

SSQASalesandrviceQualityAssurance銷售及服務品質保證

LRRLotRejectRate批退率

BSBrainstorming腦力激蕩

EMIElectronicMagnetronInspect高磁測試

FMIFrequencyModulatorInspect高頻測試

B/MBoard/Molding(flatcable)

SPSSwitchingpowersupply電源箱

DTDeskTop臥式(機箱)

MTMini-Tower立式(機箱)

LCDLiquidCrystalDisplay液晶显示器

CADComputerAIDDesign计算机辅助设计

CAMComputerAIDManufacturing计算机辅助制造

CAEComputerAIDEngineering计算机辅助工程

BIOSAdvancedBasicinput/outputsystem先進的基本輸入/輸出系統

CMOSComplementaryMetalOxideSemiconductor互補金屬氧化物半導體PDA

PersonalDigitalAssistant個人數位助理

ICIntegratedCircuit集成電路

ISAIndustryStandardArchitecture工業標準體制結構

MCAMicroChannelArchitecture微通道結構

EISAExtendedIndustryStandardArchitecture擴充的工業標準結構

SIMMSinglein—linememorymodule單項導通匯流組件

DIMMDualin—lineMemoryModule雙項導通匯流組件

LEDLight—EmittingDiode發光二級管

FMEAFailureModeEffectiveness失效模式分析

W/HWireHarness金屬線緒束集組件

F/CFlatCable排線

PCBPrintedCircuitBoard印刷電路板

CARCorrectionActionReport改善報告

NGNotGood不良

WPRWeeklyDeliveryRequirement周出貨要求

PPMPartsPerMillion百萬分之一

TPMTotalProductionMaintenance全面生產保養

MRPMaterialRequirementPlanning物料需計劃

OCOperationSystem作業系統

TBAToBeDesign待定,定缺

D/CDrawingChange图纸变更/设计变更

EMIElectrical—MusicIndustry電子音樂工業

RFIReadFrequencyInput讀頻輸入

总公司HeadOffice分公司BranchOffice营业部BusinessOffice

人事部PersonnelDepartment人力资源部HumanResourcesDepartment总务部General

AffairsDepartment财务部GeneralAccountingDepartment销售部SalesDepartment促

销部SalesPromotionDepartment国际部InternationalDepartment出口部Export

Department进口部ImportDepartment公共关系PublicRelationsDepartment广告部

AdvertisingDepartment企划部PlanningDepartment产品开发部ProductDevelopment

Department研发部RearchandDevelopmentDepartment(R&D)秘书室Secretarial

Pool采购部PurchasingDepartment工程部EngineeringDepartment行政部Admin。

Department人力资源部HRDepartment市场部MarketingDepartment技术部Technolog

Department客服部ServiceDepartment行政部:Administration财务部Financial

Department总经理室、Direcotor,orPresident副总经理室、DeputyDirector,or

Vicepresident总经办、GeneralDeparment采购部、Purcha&OrderDepartment工

程部、EngineeringDeparment研发部、RearchDeparment生产部、Productive

Department销售部、SalesDeparment广东业务部、GDBranchDeparment无线事业部、

WirelessIndustryDepartment拓展部BusinessExpendingDepartment物供部、Supply

DepartmentB&Dbusinessanddevelopment业务拓展部

Marketing市场部Sales销售部HR人力资源部Account会计部PRpeoplerelationship

公共关系部

OFC(Office,但不常见)/OMB=OfficeofManagementandBudgetFinance财务部

办公室

MKTG(Marketing)市场部

R&D(Rearch&Development)研发部

MFG(Manufacturing)产品部

AdministrationDept.管理部

PurchasingDept采购部

Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMofficeMonitor

&SupportDepartment监事会

StrategyRearch战略研究部我认为翻译没有标准答案,要根据实际情况来进行决定。

有时候同一个部门,在你们厂和我们公司它的叫法就是不一样;在美国和英国或新西兰它也不

一样.等等。

例如党支部,在英语国家没有这个玩意,你翻得再好,也只是自己的创造;创造得再好,外国

人看了一样不懂,一样需要你的解释。

外销部:OverasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection财务

科:Financial/FiscalDepartment党支部:CommunistPartyOffice

会议室:MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接

Auditorium,视其大小而定了。

会客室:ReceptionLounge/Room/Hou,或MeetingRoom或GuestRoom质检科:Back-

checkSection/Department,Quality—inspection/QualityControlDepartment

内销部:DomesticSalesSection/Department

厂长室:Miller/Director/President’Office(这很取决于你们厂的类型和规模)行政

科:AdministrationSection/Department,Servicection

技术部:TechnologySection

档案室:Archives(Office)

生产科:Production/ProcessingSection

一句话,不管选哪个,都得与自己公司或工厂的规模,类型,性质和结构相适应.外销部:

EXPORTDEPARTMENT财务科:FINANCIALDEPARTMENT党支部:BRANCHOF

THEPARTY会议室:MEETINGROOM会客室:RECEPTIONROOM质检科:

QUALITYTESTINGDEPARTMENT内销部:DOMESTICSALESDEPARTMENT厂长室:

FACTORYDIRECTOR’SROOM行政科:ADMINISTRATIONDEPARTMENT技术部:

TECHNOLOGYSECTION档案室:MUNIMENTROOM生产科:MANUFACTURESECTION

一、人力资源管理:(HumanResourceManagement,HRM)人力资源经

理:(humanresourcemanager)

高级管理人员[(executive)/i’gzekjutiv

职业:(PrOfeSSiOn)

道德标准:(ethics)

操作工:(OPerativeemPlOyeeS)

专家:(SPeCiaIiSt)

人力资源认证协会:(theHumanReSOurceCertificatiOn

InStitute,HRCI)

总经理办公室

二、外部环境:(externalenvirOnment)

内部环境:(internalenvirOnment)

政策:(POliCy)

企业文化:(cOrPOrateculture)

目标:(missiOn)

股东:(Shareholders)

非正式组织:(infOrmalOrganizatiOn)

跨国公司:(multinatiOnalcOrPOratiOn,MNC)

管理多样性:(managingdiverSity)

三、工作:(jOb)

职位:(posting)

工作分析:(jObanalySiS)

工作说明:(jObdeScriPtiOn)

工作规范:(jObSPecificatiOn)

工作分析计划表:(jObanalySiSSchedule,JAS)

职位分析问卷调查法:(ManagementPOSitiOnDeScriPtiOn

QueStiOnnaire,MPDQ)

行政秘书:(executiveSecretary)

地区服务经理助理:(aSSiStantdiStrictServicemanager)

四、人力资源计划:(HumanReSOurcePlanning,HRP)

战略规划:(StrategiCplanning)

长期趋势:(lOngtermtrend)

要求预测:(requirementforecast)

供给预测:(availabilityfOreCaSt)

管理人力储备:(managementinventOry)裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(HumanReSOurCeInfOrmatiOnSyStem,HRIS)

五、招聘:(reCruitment)

员工申请表:(emPloyeerequisition)

招聘方法:(recruitmentmethods)

内部提升:(PromotionFromWithin,PFW)

工作公告:(jobPosting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(emPloymentagency)

特殊事件:(sPecialevents)

实习:(internShiP)

六、选择:(lection)

选择率:(lectionrate)

简历:(resume)

标准化:(standardization)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoffscore)准确度:(aiming)业务知识测试:(job

knowledgetests)求职面试:(employmentinterview)非结构化面

试:(unstructuredinterview)结构化面试:(structuredinterview)

小组面试:(groupinterview)职业兴趣测试:(vocationalinterest

tests)会议型面试:(boardinterview)

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(HumanResourceDevelopment,HRD)

培训:(training)

开发:(development)

定位:(orientation)

训练:(COaChing)

辅导:(mentoring)

经营管理策略:(businessgames)案例研究:(Castudy)会议方

法:(ConferenCemethod)角色扮演:(roleplaying)工作轮

换:(jobrotating)在职培训:(On—the—jobtraining,OJT)媒介:

(media)

八、企业文化与组织发展

企业文化:(CorporateCulture)

组织发展:(organizationdevelopment,OD)

调查反馈:(surveyfeedbaCk)

质量圈:(qualityCirCIeS)

目标管理:(managementbyObjeCtiVe,MBO)全面质量管理:(Total

QualityManagement,TQM)团队建设:(teambuilding)

九、职业计划与发展

职业:(Career)

职业计划:(Careerplanning)

职业道路:(Careerpath)

职业发展:(Careerdevelopment)

自我评价:(lf—asssment)

职业动机:(careeranchors)

十、绩效评价

绩效评价:(PerformanceAppraisal,PA)

小组评价:(groupappraisal)

业绩评定表:(ratingscalesmethod)

关键事件法:(criticalincidentmethod)排列法:(rankingmethod)平行

比较法:(pairedcomparison)

硬性分布法:(forceddistributionmethod)晕圈错误:(haloerror)

宽松:(Ieniency)

严格:(strictness)

3600反馈:(360—degreefeedback)

叙述法:(essaymethod)

集中趋势:(centraItendency)

十一、报酬与福利

报酬:(COmPensatiOn)

直接经济报酬:(directfinanciaIcompensation)

间接经济报酬:(indirectfinanciaIcOmPensatiOn)

非经济报酬:(nOfinanciaIcOmPensatiOn)

公平:(equity)

外部公平:(externaIequity)

内部公平:(internaIequity)

员工公平:(emPIOyeeequity)

小组公平:(teamequity)

工资水平领先者:(PayIeaders)

现行工资率:(gOingrate)工资水平居后者:(PayfOIIOwers)劳动力市

场:(IabOrmarket)工作评价:(jObevaIuatiOn)排列法:(rankingmethOd)

分类法:(cIassificatiOnmethOd)因素比较法:(factOrcOmParisOn

methOd)评分法:(pointmethod)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay

GuideChart-PrOfiIeMethOd)工作定价:(jobpricing)工资等级:(Pay

grade)工资曲线:(wagecurve)工资幅度:(Payrange)

十二、福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划:(emPIoyeestockownershiPPIan,ESOP)

值班津贴:(Shiftdifferential)

奖金:(incentivecompensation)

分红制:(profitsharing)十三、安全与健康的工作环境

安全:(Safety)

健康:(health)

频率:(frequencyrate)

紧张:(StreSS)

角色冲突:(roleconflict)

催眠法:(hypnoSiS)

酗酒:(alcoholism)十四、员工和劳动关系

工会:(UniOn)

地方工会:(localunion)

行业工会:(CraftUniOn)

产业工会:(induStrialunion)

全国工会:(nationalUnion)

谈判组:(bargainingunion)

劳资谈判:(collectivebargaining)

仲裁:(arbitratiOn)

罢工:(Strike)

内部员工关系:(internalemployeerelationS)

纪律:(discipline)

纪律处分:(diSciplinaryaction)

申诉:(grievance)

降职:(demotion)

调动:(transfer)

晋升:(PrOmOtiOn)

1、操作工:(operativeemployeeS)-我认为operationStaff更符合实际和贴

2、既然提到企业文化,我想加上愿景应该更好-愿景:(viSion)

3、目标:(missiOn)—mission翻译成使命更好,目标可以是goal,没有

missiOn这种使命感给人感觉更强烈;

4、职位:(pOsting)—显然应该是pOsitiOn

5、工作说明:(jobdescription)—译成职位描述或许更加,HR专业术语中我们称

其为JD

6、行政秘书:(executivecretary)—应该是执行秘书,“执行秘书”比一般

的“行政秘书"更高一级,基本等同主管级员工;

7、地区服务经理助理:(assistantdistrictSerViCemanager)-这个词组对一

般企业来说基本没有意义,应该只是某个特定公司设置的特定职位.

8、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)—译成“人力资源规划”更

佳;

9、战略规划:(strategicplanning)—其实strategy一词足以;

10、要求预测:(requirementforecast)—需求预测

11、员工申请表:(employeerequisition)-我认为中英文在这里容易产生歧

异:如果是部门需要招聘,需填写招聘申请表(recruitingapplicationform);

如果是应聘者应聘填写的表格,通常的称谓是(jobapplicationform);这里的

“员工申请表:(employeerequisition)"我不太明白是何种情况。

12、试用期应该是很多企业用到的名词,我添加一下(probation);

13、加上“辅导”一词(coaching),很常用的;

14、经营管理策略:(businessgames)—games如果是Strategy会更专业;

15、角色扮演:(roleplaying)-不要说语法了,就应该是roleplay,没有

ing,roleplay这里就是名词一个;

16、工作轮换:(jobrotating)—jobrotation;

17、质量圈:(qualitycircles)-品质圈,或品管圈,这样更贴切—在任何企业

中,品质的含义都比质量更高;

18、职业动机:(careeranchors)—中文极不准确,应该是“职业锚",完全是

两码事;

19、报酬:(compensation)—译成薪酬更好;

20、奖金:(incentivecompensation)—incentive足以;

21、加一个常用词,年终奖(annualbonus);

22、工会:(union)-当然是laborunion了,没有labor就没有任何意义;

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