脱颖而出的颖是什么意思

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职场新人在面试中脱颖而出的技巧

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到

一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应

该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让

小编带你去看看职场新人在面试中脱颖而出技巧，希望能帮

助到大家!

职场新人在面试中脱颖而出技巧

首先，要注意你的着装和仪态，比如一些外企或者银行

对穿着就会有一些要求，仪态就是你给人家的第一印象，第

一印象很重要!毕竟在短短的时间内，对方第一眼就会对你的

仪态做出判断。

第二个要注意的就是，在进入面试室之前要轻轻敲门，

表示尊重，离开时也要顺手帮面试官把门带上。

第三点呢，就讲到面试过程了，一般自我介绍是一定要

有，基本信息+你应聘这个岗位的原因+你可以胜任这个岗位

的原因。面试完之后就是等待面试官提问你问题。在回答问

题的过程中要表现出你对这个岗位的渴望，以及尽量不要紧

张，言语组织方面要有条理。整个过程中，让对方清楚理解

你想表达的意思。

接下来呢，差不多有一定的交流之后，面试官最后会再

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抛出一个问题“你还有什么想问的吗?”，这就需要你提前做一

些准备了，可以问一些，公司的工作氛围，或者该实习岗位

的发展前景即转正。

4个面试雷区你是否也“踩”过

雷区一：没有做好自我介绍

自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2

分钟。

朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，

觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根

本不会注意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时

候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是，这

些内容听起来毫无重点。

事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有

价值的内容。

HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达

能力，自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话，表述

清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。通过几句话的

陈述，让面试官知道你很适合这份工作。

所以，不要“背”简历的内容。

雷区二：不明白面试官提问目的

不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试

陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。

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该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度

去思考，就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己

几个问题：

1.企业希望招什么样的人?

2.这家公司适合什么样的人发展?

3.这个职位需要应聘者的哪些特质?

……

围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料

的信息，让对方很快看到你的优势和能力。

雷区三：没有提出好问题

面试快结束时，面试官通常会问“你还有什么问题吗”。

从专业度角度来看，这不是一个简单的问题，回答好了

会给面试加分，回答不好可能前面的努力就白费了。那么问

题应该怎么提呢?

面试官提这个问题的目的，主要是考验求职者是否认真

听前面的内容，对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有

没有独立自主思考能力，有没有工作要求，以及求职者的积

极性如何。

因此，求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接

联系的信息，例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接

领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。

雷区四：对薪资待遇没要求或要求过高

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假如你对薪酬的要求太低，明显贬低了自己的能力，会

让对方质疑你的求职动机假如你对薪酬的要求太高，又会

显得你分量过重，公司受用不起。

类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者

“服从公司的薪酬制度”等，都会让自己陷于求职的被动局面。

较为理想的回答是，按照市场定价上浮百分之十来报出

自己的工资预期，给出一个具体的数字，这样表明你已经对

目前的人才市场作了调查，清楚了解像自己这样水平的求职

者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。

12个面试加分技巧

一、完整、充分表达自己的简历

无须刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以

及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深

刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人

的人，过多的装饰有时反而适得其反。

二、寻找适合你的职位

熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机

率。

三、适当的礼仪、充分的重视

在接到面试通知的时候，无论你是否决定前往面试，都

要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感受到

你很重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。(或许，有

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时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)

四、要有时间观念

记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不

要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得

对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时

间在路上过早到达会打乱别人的计划，因为在约定时间前，

对方的HR可能有其它安排，也可能正在面试其他的求职者。

五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分

对接待你的前台美女，或是助理秘书，记住报以谢意和

礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责接待的人都是

职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面

试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足

以致你以死地了。

六、细节看个人素养

喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了在等待面试的

过程中，不要随意触碰面试单位的办公用品或是文件进门

或离开的时候记得随手关门坐过的椅子记得放回原位。

七、仪态定成败

在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不

要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如

搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。倘若确实紧张，

可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对

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自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”

多说几遍，就能增强信心。

八、感恩之心待往昔

在面试过程中，考官经常会提问你在前单位离职的原因，

并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是

抵毁你的前任任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这

关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，无论是

否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。

九、工作也需一定的执着

一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单

位青睐，其实不然。作为我来说，如果看到求职者的工作简

历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会质疑此

人的工作稳定性，如果对方并非是特别优秀，我会放弃选择

此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为

社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的

工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无

关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。

十、待遇薪金

适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来

说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏提得高了，怕

错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，

在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要

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求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价

钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求

更高。

十一、细节定运程

面试结束，记得对面试官诚恳地表达你的谢意，感谢TA

给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原

处，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你

坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。

十二、最后印象分

面试后再写感谢信给对方，再次表达求职意愿。此举既

表达你的重视程度，更能体现个人修养。