对医生的评价

1

考核评语医生

1.对医师评价怎样写

XXX1995年晋升为主治医师。

同年在我旗第一次“组织人事制度”改革“公开选拔副科级领导

干部”试点工作中脱颖而出，被任命为旗蒙医医院院长。任职八年来，

他全身心投入到管理工作和医疗业务工作中，不只把一个因管理不善

而陷入逆境的医院重新掘起，而且学业和专业技术工作上也取得令人

折服的成就。

下面就该任职以来的工作成果概括简述如下：一、解放思想，

锐意改革，开辟进取，促进医院快速进展。XXX上任时旗蒙医院

正值困难时期，他没有被困难吓倒，他深化调查讨论，冷静分析问题，

认为形成困难局面的次要缘由是没有很好的顺应市场经济规律所致，

因而必需解放思想，打破传统观念，引进现代医院管理意识，推动医

院向现代化、规范化、科学化方面进展。

在详细落实上着重抓了以下几个方面的转变：一是转变科室建设

思路，调整科室结构，狠抓重点学科建设，设立“蒙医肝病专科”、

“宫颈糜烂专科”，以重点带一般，大科室带动小科室进展，突出重

点、难点、弱点，建立一个，巩固一个，提高一个，各科室协调进展，

科室建设全面进步，构成了“院有重点，人有特长，病有专药”的技

术新格局，拓宽了服务领域，扩大了业务范围。二是转变服务方式，

变被动服务为自动服务，坚固树立“以病人为中心”“一切为了病人

着想”的服务思想，“急病人之所急，想病人之所想”，以热忱周到的

2

服务赢得广阔患者信任。

有效的增加了医院社会知名度。三是转变竞争意识，仔细贯彻科

技兴医的进展战略，把依靠科技和人才摆在突出位置上，用技术质量、

技术特色取胜，敬重学问，敬重人才，大刀阔斧的进行“人事制度配

套改革”，全员竞争上岗，招贤纳士，把有力量、技术好的人才选聘

到学科带头人的岗位上来，做到了量才使用，人尽其才，优化和提高

了专业技术队伍的全体素养。

四是转变业务管理模式，坚持提高技术质量、服务质量，以优质

服务为核心走内涵进展的道路。建立健全各项规章制度，各类人员岗

位职责，各项技术操作规程，以正轨化、制度化管理规范职工思想行

为及医疗活动，构成了一整套“全面质量管理体系”和运转、制约、

监督机制，“规范操作，质量第一”的观念深化人心，从而走出了一

条求生存、求进展的正确路子。

五是打破旧的工资安排制度，在全旗乃至全盟领先实行效益工资

制，工资安排与质量效益挂勾，极大的调动了职工工作乐观性。职工

中“比质量，比奉献，比效益”蔚然成风。

促进了“两个文明”建设向前进展。六是打破传统观念，坚持蒙

医特色的同时，注重传统医学与现代医学相结合，扬长避短，互补优

势，不断引进新技术、新设备，借助高科技手段，扩大蒙医药影响，

提高蒙医药知名度，使陈旧蒙医愈加发扬光大。

总之，XXX以他糊涂的头脑、敏锐的思路，开辟进取，勇于

拼搏，正确决策，正确领导，把一个深陷逆境的医院一步步带出了低

3

谷，重新抖擞，走向了胜利。白全龙任职八年来，旗蒙医院可谓蒸蒸

日上，科室建设趋于完善，“两个效益”连年持续增长。

从95年的以内科为主的门诊和病房两个医治单元添加到拥有内

科、外科、妇科、儿科、急诊科、肛肠科、五疗科、皮肤科、口。

2.内科对医护人员考核综合评语怎样写

医德医风自我评价（一）半年来，本人仔细学习《医务人员医

德规范及实施方法》、《广东省医务人员医德考评实施方法》等内容，

使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。

医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特

色社会主义必不行少的精神支柱。社区医务人员是人民健康的守门人，

又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广阔人民群众

亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。

本人成为一名社区医务人员后，一直坚持为辖区居民供应优质、

便利、经济的医疗卫生保健服务。在工作中，要敬重患者、关怀居民

的健康，营造出文明、和谐的医民环境。

作为一名合格的社区医务人员，要忠于职守，喜爱本职工作，以

辖区居民为中心，做居民健康的守门人，不怕苦不怕累，为社区卫生

事业的进展而奋斗。作为一名社区医务人员，工作是很繁琐、很辛

苦的，但只需找到本人生命的价值，就会体会到工作中的欢乐。

不论时代怎样变化，医学如何进步，预防掌握疾病的发生进展，

救死扶伤，实行人道主义仍将是我们社区医务人员终身奉行的最高原

4

则，也是我们要时辰牢记于心的行为的标杆。医德医风自我评价（二）

近年来，在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、服务意识

淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，肯定程度上损害了“医

生”的抽象，也加重了人民群众“看病难”问题处理的难度。

要处理这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道

主义为次要内容的职业道德训练是必不行少的。同时，还要从市场经

济的实际环境动身，以人为本，优化对医务人员的激励机制。

医务人员的激励机制，是医院管理者依据管理目标的需要，设

计肯定的嘉奖措施，掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的

制度和过程。它具有极强的导向性。

嘉奖什么？怎样嘉奖？谁来打算这种嘉奖？单从医院的局部利益

着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意处理“看病难”、“看病贵”

的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机

制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，

靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的进展也要靠取得经济

效益，长期亏损的医院将无法生存。因而，激励医务人员刻苦研究业

务，提高医技水平，合理合法添加经济效益是完全必要的。

现实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了注重，还作了

相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而

是要添加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与重量。

医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化激励的内容并不难。

5

关键的问题在于如何实现公正、公正。而公正、公正的实现，需

要有一套科学合理的方法。

综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参

加的方法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便

于操作。

其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治标措

施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，

是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励

机制相辅相成的两个方面。

既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆

论监督。有目的、有方案、有组织地构成医德医风宣扬和舆论监督

氛围，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、乐观的作用。

医院领导人要准时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报

道。对于媒体的批判，只需现实存在，就要持欢迎的态度，乐观协作

整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存

进展与和谐医患关系的建立。

医德医风自我评价（三）一、能否忠于职守，救死扶伤，有

敬业精神。医疗职业不同于其它职业，医疗服务的对象是人，即有

病人，又有健康的人，需要接触和打交道的尚有病人的亲属、伴侣及

社会群体，为某些人治病有时会涉及到方方面面，因而医务工作不只

关系到病人的生命平安，还涉及到千家万户的悲欢离合，影响到社会

的安定团结。

6

这就要求医务人员要时辰想到病人的苦痛，理解亲朋的企盼，想

到社会的需要，在工作中严厉仔细，一丝不苟，精确无

误，而不能弊衍塞责、马虎从事。从医初期，我在一次值夜班时，

遇到这样一种状况，一位住院的支气管哮喘的患者病情突然加重，他

是一位聋哑人，难于沟通，不晓得他表达的是什么意思，我简洁的

7a64333处理了一下病情，以为病情会好转的，然而，

夜间病人突然死去了。

这使我很震动。回想起来，病人的突然死亡，虽然与本人的医疗

水平尚未处在初级阶段及难于沟通有关，但次要还是本人缺少医生的

责任感，没有深化关切与观看。

自此，我深深体会了古人讲的“行医如履薄冰、如临深渊”及我

同现代医学前辈张孝骞教授所说“病人把生命都交给了你，你还感到

紧急吗”这些话的深刻含义。在以后的医疗工作中，我常常用这件事

的教训检查本人的一言一行，努力做到看病入微、辩证得体、严厉仔

细、一丝不苟，不断培育敬业精神，确立医疗职业道德在自。

3.医德评价自我鉴定怎样写

次要填写个人基本信息和医德考评纪实状况。

纪实内容为接受职业道德规范和医学伦理学问培训状况；开展文

明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、敬重病人权益等状况；

各级嘉奖、荣誉、先进事迹和患者表扬信函等状况；患者赞扬及核查

状况；违反职业道德遭到卫生行政部门惩罚的状况；收受或拒收“红

7

包"和商业贿赂状况；参加社会意愿服务和公益事业活动状况以及其

它能够反映本人医德情况的材料。另外要填写医务人员医德考评计

分表，对本人全年的医德医风状况进行综合评价和量化考核。

考评内容及考评方法如下：考评内容考评方法救死扶伤，全

心全意为人民服务（10分）加强政冶理论学习和职业遭德修养，坚

固树立全心全意为人民服务的主旨观念，大力弘扬白求恩精神（4分）。

无故不参与单位组织的各种学习和各项活动，每次扣2分。

喜爱本职工作，工作有责任心，坚守岗位，尽职尽责（6分）。无

故迟到或迟到每次扣2分，离岗、串岗和其他违反劳动纪律现象的，

每次扣2分，扣完为止。

敬重患者，保守医疗隐秘（10分）对患者不分民族、性别、职

业、地位、贫富，公平对待，不得卑视（3分）。被赞扬或被发觉有

卑视患者的行为、语言的，该顼不得分。

敬重患者的知情权、选择权和隐私权，维护患者的合法权益，保

守患者医疗隐秘（3分）。工作中侵害患者的合法权益，泄露病人隐

私或隐秘的，该项不得分。

在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，

恪守医学伦理道德，敬重患者的知情同意权（4分）。违反医学伦理

道德，未经患者同意开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有

创诊疗活动的，该项不得分。

文明服务，构建和谐医患关系（20分）着装划一，举止端庄，

关怀患者，服务用语文明规范（6分）。上班期间不佩戴胸卡的，一

8

次扣2分，仪表不规范扣2分，不使用文明用语扣2分。

仔细执行首问担任制，落实医疗服务承诺，加强与患者的沟通和

沟通，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，构建和谐医患关系（8

分）。未实行首问担任制扣2分，未履行个人服务承诺扣4分；有生

冷硬顶推现象，发觉一次扣2分，被赞扬服务态度差，与服务对象发

生吵架，经查失实的，形成不良影响的，该项不得分。

正确对待患者及其家属的赞扬，急躁做好解释说明，自动争取患

者及其家属的理解、谅解和协作，不激化产生冲突纠纷（6分）。对

患者及其家属的疑问和赞扬，不能急躁做好解释说明，激化冲突，导

致患者及其家属越级赞扬的，一次扣5分，形成恶劣影响的，该项不

得分。

遵纪守法，廉洁行医（25分）严格恪守卫生法律法规、卫生行

政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，依法

执业，廉洁行医，保证医疗质量和平安。（5分）违反诊疗、护理常

规扣2分，后果严峻的，该项不得分。

★违反有关卫生法律法规、卫生行政规章制度超范围执业的该项

不得分。在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物

（5分）。

★以工作之便收受“红包”、回扣的该项不得分。不利用工作之

便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、运营企业或

经销人员赐予的财物、回扣以及其他不正值利益，不以引见患者到其

他单位检查、医治和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正值利

9

益（5分）。

★以工作之便谋取私利，为药品生产、经销单位登记、统计医生

处方，通过用药、检查等形式收取提成的，科室次要担任人和当事人

该项不得分。不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣扬和药

品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有

关材料（5分）。

★为病人开假证明或参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促

销，隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关材料者该项不

得分。不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别（3分）。

★违反有关规定外出行医或非法鉴定胎儿性别及非医学需要终

止妊娠的，该项不得分。医疗卫生人员要廉洁行医，实行医患协议

书双签字（2分）。

未按要求签订医患协议书的每次扣1分，扣完为止。因病施治，

规范医疗服务行为（15分）仔细落实有关掌握医药费用的制度和措

施，严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理医治、合理

用药（8分）。

不执行诊疗规范和用药指南，滥开大处方、珍贵药，乱检查经查

失实的，该项不得分。严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、

乱收和私自收取费用（7分）。

违反物价规定，擅自多收、乱收费，加重群众及单位不合理负担

的，科室次要担任人和当事人该项不得分。顾全大局，团结协作，

和谐共事（10分）乐观参与上级支配的指令性医疗任务和社会公益

10

性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动（5分）。

不根据上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、

助残、支农、援外等医疗活动的该项不得分。正确处理同行、同事

间的关系，虚心听取上级及同事、同行的看法建议，相互学习，持续

改进，真诚协作，共同进步（5分）。

因个人缘由形成间不团结，不能虚心接受上级及四周同事的

批判看法，不听从安排，影响工作扣5分。严谨求实，努。

4.给医生的好评怎样写

医院护理人员自我评价（范文参考）本人思想稳定，工作踏实肯

干，专业理论扎实，技术娴熟，服务态度好，遭到医护患的全都好评。

特殊是在代理护士长期间，能够严格要求本人，狠抓规章制度落

实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护

理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的状况下，放弃休

息，自动担当了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的平安。

护士长命令下达后，很快顺应了角色的转变，管理工作抓的有条

不紊，使儿科工作次序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对

护理服务质量满足率达到了100%。在管理工作中本着人性化的管理

模式，关怀、爱惜、爱护每一位护理人员，做到了作风民主，宽宏待

人，提高了护理队伍的向心力、分散力，激发了人员的服务热忱，使

小作科护理工作蒸蒸日上。

11

5.医师工作鉴定评语

XXX1995年晋升为主治医师。

同年在我旗第一次“组织人事制度”改革“公开选拔副科级领导

干部”试点工作中脱颖而出，被任命为旗蒙医医院院长。任职八年来，

他全身心投入到管理工作和医疗业务工作中，不只把一个因管理不善

而陷入逆境的医院重新掘起，而且学业和专业技术工作上也取得令人

折服的成就。

下面就该任职以来的工作成果概括简述如下：一、解放思想，

锐意改革，开辟进取，促进医院快速进展。XXX上任时旗蒙医

院正值困难时期，他没有被困难吓倒，他深化调查讨论，冷静分析问

题，认为形成困难局面的次要缘由是没有很好的顺应市场经济规律所

致，因而必需解放思想，打破传统观念，引进现代医院管理意识，推

动医院向现代化、规范化、科学化方面进展。

在详细落实上着重抓了以下几个方面的转变：一是转变科室建设

思路，调整科室结构，狠抓重点学科建设，设立“蒙医肝病专科”、

“宫颈糜烂专科”，以重点带一般，大科室带动小科室进展，突出重

点、难点、弱点，建立一个，巩固一个，提高一个，各科室协调进展，

科室建设全面进步，构成了“院有重点，人有特长，病有专药”的技

术新格局，拓宽了服务领域，扩大了业务范围。二是转变服务方式，

变被动服务为自动服务，坚固树立“以病人为中心”“一切为了病人

着想”的服务思想，“急病人之所急，想病人之所想”，以热忱周到的

服务赢得广阔患者信任。

12

有效的增加了医院社会知名度。三是转变竞争意识，仔细贯彻科

技兴医的进展战略，把依靠科技和人才摆在突出位置上，用技术质量、

技术特色取胜，敬重学问，敬重人才，大刀阔斧的进行“人事制度配

套改革”，全员竞争上岗，招贤纳士，把有力量、技术好的人才选聘

到学科带头人的岗位上来，做到了量才使用，人尽其才，优化和提高

了专业技术队伍的全体素养。

四是转变业务管理模式，坚持提高技术质量、服务质量，以优质

服务为核心走内涵进展的道路。建立健全各项规章制度，各类人员岗

位职责，各项技术操作规程，以正轨化、制度化管理规范职工思想行

为及医疗活动，构成了一整套“全面质量管理体系”和运转、制约、

监督机制，“规范操作，质量第一”的观念深化人心，从而走出了一

条求生存、求进展的正确路子。

五是打破旧的工资安排制度，在全旗乃至全盟领先实行效益工资

制，工资安排与质量效益挂勾，极大的调动了职工工作乐观性。职工

中“比质量，比奉献，比效益”蔚然成风。

促进了“两个文明”建设向前进展。六是打破传统观念，坚持蒙

医特色的同时，注重传统医学与现代医学相结合，扬长避短，互补优

势，不断引进新技术、新设备，借助高科技手段，扩大蒙医药影响，

提高蒙医药知名度，使陈旧蒙医愈加发扬光大。

总之，XXX以他糊涂的头脑、敏锐的思路，开辟进取，勇于

拼搏，正确决策，正确领导，把一个深陷逆境的医院一步步带出了低

谷，重新抖擞，走向了胜利。白全龙任职八年来，旗蒙医院可谓蒸蒸

13

日上，科室建设趋于完善，“两个效益”连年持续增长。

从95年的以内科为主的门诊和病房两个医治单元添加到拥有内

科、外科、妇科、儿科、急诊科、肛肠科、五疗科、皮肤科、口。

6.求医务人员自我评价范文

关于医务人员的自我评价，上篇文章共享了护士自我评价，那么

医务人员的自我评价要留意哪些问题，以下是爱医人才网整理的医务

人员的自我评价。

关于医务人员的自我评价，今日共享的是临床人员的自我评价，

在高校的临床理论学习构成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，

培育了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经受更提高了我分析问

题处理问题的力量。尤其是在实习过程当中实习医院给我供应了很多

动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最

佳的处理。剧烈的责任感、深厚的学习爱好，动手力量强、接受力量

快，并且能够精彩的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的全都

好评，更使我信念百倍，成为我今后工作生活中的知本。

医务人员的自我评价让我熟悉到丰富的社会工作阅历不只开阔

了我的视野，更构成了我沉稳坚决、热忱高效的工作作风。在学校、

学校、高中，始终到高校各阶段中，我曾任班长，学习委员华考范文

网预备，我真诚地盼望能成为贵院医疗科研队伍中的一员，我将以

高尚的医德、热忱的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为贵院的

医疗进展事业贡献一份力气，实现救死扶伤，恪尽职守，一生济事的

14

夙愿。

工作过程当中，我严格恪守医院及各科室的规章制度，仔细履行

护士职责，严格要求本人，敬重师长，团结同事，踏实工作。喜爱儿

童事业，全心全意为患儿着想。同时理解家属，正确处理好护患关系，

能做好解释与劝慰工作。

医务人员的自我评价，从心理和力量等方面做好了走上工作岗位

的充分预备，我真诚地盼望能成为贵院医疗科研队伍中的一员，我

将以高尚的医德、热忱的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为贵

院的医疗进展事业贡献一份力气，实现救死扶伤，恪尽职守，一生济

事的夙愿。