对实践单位的建议

对实习单位的建议

对实习单位的建议

首先，感谢学校给予我的这次实习的机会，感谢指导老师的

无微不至的关怀。当我遇到难题无法解决的时候，是你们教我怎

样处理问题，向我讲解处理问题的方法。在我最无助、最气馁的

时候，又是你们给予了我坚持下去的力量。

其次，我想对你们的辅导工作提以下几点建议：

1、尽量把学生推荐到他们擅长的技能专业工作去

2、在学生实习过程中建立某个渠道让实习生们可以在一起

交流

3、指导老师要对不经常联系的学生多交流，以防该生发生

意外

4、要求在学生定岗实习之前对学生进行专业强化培训

最后，再次感谢学校、单位、辅导员、指导老师的关怀和教

育。

对实习单位的建议

一问题离职率高

1首先，公司应多元化关心员工

多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属

于这个大家庭，是这个公司重要的一员。就我目前了解，公司会

在员工生日当天派送生日蛋糕，并已经坚持了好几年，这种关怀

是不容质疑的。但是我认为可以在同等的成本上根据员工需求使

方式多元化，如某员工并不喜爱甜食，则可以考虑赠送价值相同

的生活用品或者手机话费等等。

2其次要多与员工沟通

作为人事工作人员，良好有效的沟通是工作顺利开展的前提，

在入职前、签订劳动合同、考勤、请假、申请社保、加薪等多方

面，沟通有助于员工对行政人事工作的理解和支持。当他们有意

向要提出离职申请时，应了解其原因，尽能力解决疑、问安抚员

工。

3及时授理、解决员工提出的各种要求、疑问

要把员工的事情作为最紧迫最重要的工作，因为一个企业的

良好运作离不开每一位基层员工的恪尽职守。及时为他们解决困

惑有助于加强其归属感，感觉自己是公司很重要的成员。

二一线工人招聘难

解决招聘难问题策略

1对比同行成功企业，看差距

在薪资、工作环境、工作强度、管理模式等多方面对比同行

成功企业，从源头上了解员工择企最看重的方面，加强企业自身

竞争实力。

2统计离职原因，仔细分析

离职申请表上有一项内容是离职原因，但不知什么原因离职

员工在填写这项内容时比较委婉或者故意避开真实的离职原因。

在办理离职手续时，人事工作者应尽量了解员工的离职原因，从

中发现企业自身做得不足的方面，有则改之无则加勉。

3提升福利待遇

自本人实习以来，接触到的一线工人求职者以外省务工者居

多，年龄阶段集中于20-30岁之间。他们较为关注的是公司是否

提供食宿，因为在外打工食宿是他们开销较大的一个方面。公司

现提供免费中餐，如晚上加班则连带提供晚餐，无住宿但房租补

贴仅50/月，且不分员工籍贯。在这方面外来务工者似乎并未享

受到特别的福利。从长远角度看，公司可以加强宿舍管理，将已

有的宿舍发挥其作用，免费提供给车间老员工住宿，并可以在近

期考虑租或者建造新的寝室楼。

行政人事工作包括很多工作但又很细微，但如果一直认为在

做得还不够好的事情是一件小事，就会给公司酿成大祸。我相信

只要认真踏实的做好每一件小事情，就能使布嘉迪拥有更美好的

前程。再次感谢布嘉迪给我提供实习的机会。祝布嘉迪的发展越

来越快!

对实习单位的建议

__区工信局也和其他省、市、区直机关各个部门一样，每年

都会接收来自不同高校的实习生。由于这些实习生对公务员工作

职责不了解，业务不熟练，常常出现未佩带工作牌、上班时间从

事与业务工作无关的事情、公文写作不规范等现象，致使群众对

机关效能产生了一定的误解。鉴于此，我建议__区工信局以及各

机关单位加强对高校实习生的业务指导。如：

1、机关单位工作人员是单位的一面镜子，单位人员遵纪守

法，以身作职，以行动代替言教，用个人的工作魅力感染单位的

同事和实习生，创造良好的工作氛围和人际氛围。

2、加强业务培训，在接收实习生时对其进行有关《中华人

民共和国公务员法》的培训，使其严格遵循《中华人民共和国公

务员法》，认真严谨地对待工作，珍惜实习机会。

3、及时制作统一的实习生工作牌，给实习生布置工作任务，

进行业务指导，实行实习工作负责制，杜绝由于实习生工作疏忽

所带来的不良影响。

4、对实习生工作采取正面、积极的追踪，以帮助实习生提

升工作能力。

对实习生而言，实习就是要做到理论联系实际，扎实基础。

感谢__区工信局对我们实习生两个月来实习工作的支持，愿工信

局工作越做越好，更好地服务人民!