权重怎么计算

权重公式是：x拔=（x1f1+x2f2+...xkfk）/n，其中f1+f2+...+

fk=n，f1，f2，…，fk叫做权。

权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该

指标在整体评价中的相对重要程度。权重是要从若干评价指标中分出

轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。

如：学生期末总评是对学生平时成绩，期中考成绩，期末考成绩的综

合评价，但是这三个成绩所占期末总评成绩的比重不一样。若平时成

绩占30%，期中考成绩占30%，期末考成绩占40%，那么期末总评

=平时成绩*0.3+期中考成绩*0.3+期末考成绩*0.4。

扩展资料：

通常来说，设置权重的方法有以下几种：

1、主观经验法

考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对

考核客体非常熟悉和了解的情况下。

2、主次指标排队分类法

这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。顾名思义，其具

体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标

按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列；设置权重是在排队的

基础上，按照A、B、C三类指标设置权重。

3、专家调查法

这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专

家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均

值，作为最终权重。

同样的指标，对不同的部门和人员来说，各个指标的权重应不一样；

不同来源的数据权重也是不一样的。

考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主

要根据指标的重要性进行设置，并可根据需要适时进行调整。