弄虚作假

员⼯弄虚作假如何处罚

员⼯在应聘的时候，要提供真实的信息和材料，如果虚构⾃⼰的⼯作经历或者学历的，被⽤⼈单位识破后，对⾃⼰的

信誉将构成严重的影响，员⼯弄虚作假的，严重违反公司制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失

的，公司可以要求赔偿。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、员⼯弄虚作假如何处罚

1、员⼯弄虚作假的，严重违反公司制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要

求赔偿。

2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》

第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合

同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，

拒不改正的；

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《⼯资⽀付暂⾏规定》

第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。若扣除后的剩

余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。

⼆、劳动合同⽆效的情形有哪些

1、内容违反法律、⾏政法规的劳动合同。如约定试⽤期超过6个⽉，不购买社会保险等。

2、采⽤胁迫、乘⼈之危的⼿段，以损害⽣命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对⽅签订的劳动合同。如合同期

满后强迫续订劳动合同。

3、采⽤欺诈的⼿段，故意隐瞒事实，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴的合同。如虚假承诺优厚的⼯作条

件。

4、订⽴程序形式不合法的劳动合同。如双⽅当事⼈未经协商，或者未经批准采取特殊⼯时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者⾃⾏负责⼯伤、职业病，免除⽤⼈单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费⽤的劳动合同。如强制收取培训费、保证⾦、抵押⾦、风险⾦、股⾦等。

7、主体不合格的劳动合同。如招⽤童⼯、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职⼯不准

恋爱、结婚、⽣育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定⼯作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不⽀付加班⼯资，⽀付低于最低⼯资标准的⼯资等。

11、侵犯⾃主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约⾦、培训费，限制职⼯流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定⽆偿或不对价的竞业禁⽌条件等。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，员⼯弄虚作假的，严重违反公司制度的，⽤⼈单位可以解除劳动

合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专

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