辞职报告理由如何写

员工辞职报告理由如何写及范文

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有开展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮助。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公（老婆）不要我。

9、在这里表达不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

1.每天早上，翻开衣橱想着今天要穿什么好——这很累；

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司——这很辛

苦；

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿——这很不美

观；

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德；

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他——这很不安

康；

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气

——这很违反自然；

7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法

陪伴他们——这很违反人性；

8.成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问

题，想到脑子快爆炸——这很恐怖；

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷——这很

不快乐；

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另

辟战场——这很实在！

尊敬的公司领导：

您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的时

机，我也很重视在XX公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成

为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到

了不少知识，虽然在公司里根底的业务知识及专业知识已经根本掌

握，但俗话说学无止境，有很多方面我还是需要不断地。我相信在

XX公司的这段工作经历和，将会对我以后的开展带来非常大的帮

助。但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞

职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教诲，对于

我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能

够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。

如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业开展需

要提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这

也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一

个公司去工作了)。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有

的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可

能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需

技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这

种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性

的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完

成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成

又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽方法都无法改变目前环境、场面、

观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种答复方式要有后续补

充说明，否那么考官会认为你无能)

4、企业开展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业开展较

慢，使我无法吸收新的养分或获得开展时机的时候，我会选择离

职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向开展空间都不大的

时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯方案

时，我会选择离职(留神考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融

合的时候，我会选择离职(以这种方式答复太危险，除非在之前你已

让主考官感觉到你在一

家经营管理理念不安康的企业中工作，而你的理念又是正确

的，否那么最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群

带关系外，更提醒了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也

换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最正确伙

伴，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就

是这种情况)。

辞职报告中辞职原因一项如何填写?如果用人单位侵犯你的合法

权益，大可开门见山，但是如果为了更好开展或其他原因，填写辞

职理由时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了

人哦!

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签

收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否那么不良单位会说你是

自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支

付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提

出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，

并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保存好底单做

为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的

工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法

第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

1、本人因XX(如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这

个原因，便于以后作为证据)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作

到某年某月某日;

2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未

接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的

不便或损失，本人不承担责任;

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，

并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，

该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否那

么本人保存申请仲裁或诉讼的权利。

简单辞职报告不同于中规中矩的辞职报告书，只要简单阐述辞

职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等

等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，

不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。那么，简单辞职报告

怎么写呢？下面给出一些简单的辞职书范文提供参考。

公司领导：

本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带

来不便敬请谅解！请于审批，并安排人员接手我的工作。

此致！

敬礼！

申请人：***

时间：*******

尊敬的领导：

您好！

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到

xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，

这段经历都是一笔珍贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而

自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

××敬上

日期：××

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从

××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去

了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压

力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最

终选择了开始新的工作。希望你能早日找到适宜的人手接替我的工

作。当然，假设你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我

们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对

你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

××敬上

日期：××

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向

单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还

在为一篇好的辞职报告烦恼呢?辞职报告员工模板为大家提供员

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模板，仅供参考!

有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春

与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏

识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或

者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对

公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了

一些情况，他也是随便的答复。给他加薪，他婉言谢绝。

一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人

各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如

雷，当众狠狠的教训一顿并处分。第二天，她就写上了辞职书。她

委屈诉说：她也不是成心的，做错了处分是理所当然的，但是当众

这样被侮辱，实在受不了。

有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断

流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市

场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公

司开展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种

改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公

司开展战略方案方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾

会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板

站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最

老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的

职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工

心态问题。就此，不停地写员工心态管理。约束个人的自由与行

为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处分。因

此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。

尊敬的公司领导：

我带着复杂的心情写这封次致信。过去的岁月里，公司给予了

我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自

己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经历。对于公

司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!

这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不

是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞

职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个时机，能让我为公

司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心

在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，

祝愿公司兴旺兴旺!

此致

敬礼

尊敬的领导：

您好！

我想辞去工作的理由有三，望批准

一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。方案着去做

一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班

的时候。

二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很

想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒

散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是

个人都有不利。

三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历广东最新招聘信

息。我想去经历更多的人和事。不管是好是泰州坏，是>幸福还是艰

辛，我都要去尝试。向前走才不会懊悔！偏安一地的心事不平静

的。

在这里我不仅学会了装机器的根本操作，而且还将公司朴素、

严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺兴

旺！

此致

敬礼

亲爱的各位领导，

自xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领

导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关

心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习

了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经

历。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为

自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，

并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到适宜的人

手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运

作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：xxx

尊敬的xx：

首先感谢公司近段时间来对我的信任和照顾，给予了我一

个开展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继

续为公司效劳，现我正式向公司提出辞职申请，将于20**年**月**

日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，

做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

此致

敬礼！

**年**月**日

亲爱的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。

来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导

对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生

活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微缺乏

道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体承受，并认为能在这里

发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是挖苦的，由于家庭

种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写

这份辞职报告的时候，充满在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新

生活新工作的憧憬和梦想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助

与照顾，愧对领导的错爱与关心。遗憾不能再与同事们同甘共苦，

不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太

过懊悔吧......

祝愿公司蓬勃开展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体安

康，工作愉快。此致敬礼！

申请人：xxx

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的开展

需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公

司做出相应的奉献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶

段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无

法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在xx年xx月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事

和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和照顾。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我

们能再有共事的时机。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，

以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了宏大可喜的变化，我很

遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司

的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致

敬礼！

xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的xx总：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着

为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。

虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是

我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的

理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中

国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不懊悔做了这

个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公

开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个

月的时间。您二位一直了解我自己的想法和方案。但是，在这几个

月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交

付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感

谢！

人力资源是支撑中集未来持续开展的战略性因素。因此，不管

我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资

源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的根

底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们

的关注：由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支

持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运

动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参

加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航

做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方

法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是

无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应

该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动远

航二，远航三，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都

还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做

经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源

信息系统没有实施推广。因此，在20ｘｘ-20ｘｘ年，中集需要全

力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的

信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可

以降低人力资源职能部门的人工本钱。一旦有了统一的职级，统一

的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员

工的潜力评估，员工的职业开展通道，关键核心岗位的后备力量培

养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加

深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机

一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透

明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信

息的及时沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有很多根底工作

要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职

能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总

裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果

把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接

参与经营。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

亲爱的领导：

我向公司正式提出辞职。

我自20xx年xx月xx日进入公司，到现在已经一年有余了，正

是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转

变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的时机，开

阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，

经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、

生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处

另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的

道路以后，再持之以恒地坚持！

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储藏人才

的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想

要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极

其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我情

绪的影响，也为了不让公司因为我出现工作上的纰漏等，我郑重向

公司提出辞职，望公司给予批准！祝公司稳步开展，祝公司的领导

和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼！

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的xx：

您好！从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这

是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起

相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是

多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度

来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，

总结如下几点。第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，根本

上没有什么积极性的工作。每天接各种客户打来的咨询做问题解

答，每天更新两个网站，但并不能取得相应的效果，经常被领导要

求做新的线路产品，做出来的却不是市场所需求的产品，也许是我

的专业能力有限吧，不能做出让公司满意的产品，虽然我已经尽力

了。对于今年部门的改动以及公司对我个人的信任和认可，让我担

任网络营销中心的主管，我十分感谢，但由于我个人能力有限，并

不能很好的担任这个职务，更影响公司的整体开展。我知道快乐工

作的原那么，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快

乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来

看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那

么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司

而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

第二：做为一名脑力劳动者，我想没有谁不希望得到最根本的

尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利

薪资两方面。对于员工所做出的努力，公司往往并不认可，并称之

为小儿科、小学生都能做的事情，那恳请公司去请小学生来工作

吧。再说福利薪资方面，对于公司给我们员工交五险我深表感谢，

但是我们所努力工作的奖金提成一拖再拖，对与公司所产生的费用

我已经承担了，但是提成却不能全部拿出来，对此我提出异议，却

遭到公司的严厉训斥，让我十分无法承受。事实上公司所说的对员

工的人性化管理我并不完全能够体会到，也许我对公司还不够了解

吧！

最后，我恳请总经办批准，并祝公司今后生意兴隆。

亲爱的各位领导：

自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导

对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在

过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东

西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经历。我对于机构

的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这的工作中做出

了自己的最大努力。

但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能

于今年月日正式离职。希望领导能早日找到适宜的人手接替我的

工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,

对用人单位尽好最后的责任。

希望机构对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

年月日

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据

第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3

天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二

是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也

不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十

七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳

动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿

金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责

任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单

位都不能回绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是

走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约

金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实

施条例第十八条规定的情形来提出，比方不签劳动合同、不按国家

规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工

资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订

的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合

同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)，依据

劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单

位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法

第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法

第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天

(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位

办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的

劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳

动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单

位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动

合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知。

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式

送达，确保存下通知送达的证据。