南京市劳动合同书

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南京市劳动合同范本2022

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甲方：**单位或个人

乙方：**单位或个人

签订日期：**年**月**日

签订地点：**省**市**地

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南京市劳动合同范本2022

甲方(单位)全称_____________________

单位类型___________________________

法定代表人(或负责人)_____________

登记注册地________________________

实际经营地________________________

劳动保障证号______________________

组织机构代码证号___________________

联系方式及电话_______________________

乙方(职工)姓名_________性别_________文化程度_________

出生年月_________在本单位工作起始时间_________

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身份证件号_________劳动保障卡号_________

户籍所在地_________________________

实际居住地________________________

联系方式及电话____________________

南京市劳动和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本

着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承

诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第(_____)种方式确定劳动合同期限：

(1)固定期限劳动合同：自_____年____月____日起至_____年____月____

日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同

终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规

定，应当顺延至情形消失时终止。

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(2)无固定期限劳动合同：自_____年____月____日起。乙方符合《劳动

合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订

立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自_____年____月____日起始，以完成____________工作任务

(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。

(2)乙方的工作地点或工作区域为_________________。乙方的具体岗位

职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成

劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。

其中，标准工时工作制度为每天工作__________小时，每周休息日_________;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动

行政部门批准。

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(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长

工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点

工资，或按规定安排补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订

的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月_____日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托

银行发放)，乙方的工资标准采用下列第(______)方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为__________元，具体办法按照甲方依法制订

的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工

资为每月_____________元(实行年薪制的每月预付工资为____________元);

绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的

相关规定执行，定额单价为______________元。甲方确定、调整劳动定额应

当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工

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资。

(4)乙方实行其他工资分配形式：

甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、

工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以

及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴

纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置

公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者

其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康

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检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒

绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危

害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按

规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险

及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和

相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

(1)试用期：乙方试用期自______年____月____日起至______年____月

____日止，试用期乙方的工资待遇为_____元/月。

(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定

服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应

分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

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(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

乙方的保密范围为：______________，竞业限制的范围_____________，竞业

限制的区域为_______________，竞业限制期限为________________月。竞业

限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿________________________元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、

投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继

续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方

式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定

标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十

八条规定处理。

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双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日

起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支

付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法

规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协

商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳

动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式_______份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各

执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方：(盖章)_____________________

法定代表人、负责人:________________

或委托代理人(签名):______________

___________年_________月_________日

乙方：(签字)_____________________

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___________年_________月_________日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之

日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。

鉴证机构(盖章)_________________

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