人力资源管理助理

人力资源助理工作职责描述

1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调

工作，做好信息的上传下达;

3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责2

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;

3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;

4、负责内部员工档案的建立与管理;

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办

理业务。

7、组织团队发展，制定发展战略.

人力资源助理工作职责3

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各

种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

人力资源助理工作职责4

1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人

才甄选的精准性;

3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直

至试用期结束;

4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理工作职责5

1)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;

2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;

3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;

4)负责商务接待、会议组织协调工作;

5)上级交办其他事宜。

人力资源助理工作职责6

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络

日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;

行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作

人力资源助理工作职责7

1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等

手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门的工作;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等

手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作职责职能

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续

办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责2

1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;

2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;

3.每月社保及公积金增减;

4.其他基础人事工作;

5.领导安排的其他事宜。

人力资源助理工作职责3

1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责4

(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责5

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责6

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、

规定和工作流程，确保实施

3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

4、网站招聘信息的日常维护;;

5、维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责7

1.协助人力资源部负责做好人员招聘、选拔、录用工作;

___组织实施员工薪酬及绩效考核工作;

3.协助部门其他日常工作。