新劳动法规定

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2022劳动合同法最新规定

（实用版）

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2022劳动合同法最新规定

2022劳动合同法最新规定（5篇）

《劳动合同法》具体规定了用人单位应当支付经济补偿金，用人

单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应

当支付经济补偿金。下面本店铺为大家整理了2022劳动合同法最新

规定，希望大家喜欢！

2022劳动合同法最新规定

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位

应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有

兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。

《劳动合同法》规定内容：

1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同

并且有权取得经济补偿金

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

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迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，

用人单位应当支付经济补偿金

3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经

济补偿金

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

4、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或

者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的;

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(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

5、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定

条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人

单位应当支付经济补偿金

换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订

劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。

6、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济

补偿金

(一)用人单位被依法宣告破产的;

(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散的;

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者和用人单位解除劳动合同时，应该得到这类劳动补偿金。

相关的劳动用人单位，在和相关的劳动者协商好，提前一个月进行相

关的劳动合同的解除时，劳动者可以得到相关一个月的工资，作为劳

动合同的解除时的补偿。

2022劳动合同范文1

甲方（用人单位）______________________

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乙方（劳动者）______________________

合同履行地：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原

则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限及试用期

（一）合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。

（二）试用期

试用期为一个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。在试用

期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；

如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的

工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工

作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守

甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和

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休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工

时制。

（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方

补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动报酬

（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定

其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

（1）乙方在试用期内工资为____元/月。

（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对

乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制

度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲

方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格

的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经

济补偿或赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为

每月15日，逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工

资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以

按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

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（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规

程。

第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项

规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本

合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接

受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和

指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业

道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本

单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直

至解除本合同。

（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若

因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致

的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙

方协商一致的；

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（3）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知

乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排之工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订

事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后

自动终止。

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有

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约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第八条法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定

的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔

偿对方的经济损失。

第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，

任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚

乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方（盖章）：___________________

负责人或代理人：___________________

签章日期：___________________

乙方签名：___________________

签章日期：___________________

2022劳动合同范文2

甲方（用人单位）：___________________

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单位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（劳动者）：___________________

公民身份号码：___________________

居住住址：___________________

联系电话：___________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人

民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、

协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下：

一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月

_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用时乙方身体健康，从事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并接受。

四、乙方的工作地点为甲方厂内。

五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完

成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。

六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力

和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点

的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以

保证乙方合法权益。

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八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职

业道德，维护甲方的声誉和利益。

九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已

有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的

规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定

对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失

造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方

有权要求乙方承担赔偿责任。

十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，

并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程

与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方

承担。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）

突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。

十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。

十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防

护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，

如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。

2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。

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3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙

方自行经营的。

十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造

成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，

甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部

分向乙方追偿。

十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人

民法院提起诉讼。

十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字

（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：__________________乙方：

_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：

____________________

_________年________月_______日_________年________月

_______日

2022劳动合同范文3

甲方（用人单位）：________________________________

法定代表人：________________

联系电话：_______________

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乙方（劳动者）：____________________

居民身份证号：________________________

现住址：__________________

联系电话：________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平

等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动

合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至

____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在____________，从事_______________

岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为___________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时

完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给

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予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计

算工时工作制度。

四、劳动报酬

第四条月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____

日前向乙方支付工资。

四、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

五、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳

动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）___________

法定代表人___________

乙方（签字或盖章）___________

签订日期：____年__月__日

2022劳动合同范文4

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甲方：____

乙方：____

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满

本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，

试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任

何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方

保管，一直到离职为止。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+

安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬

构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖

按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按

照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，

爱岗敬业，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞

等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆

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进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守

交通规则，而发生，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司

行为授权签订和履行本合同；

（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的

义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，

并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济

等损失。

甲方签字：____乙方签字：____

身份证号码：____身份证号码：____

2022劳动合同范文5

甲方：_______________________________

单位住所：__________________

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法定代表人：_________________

乙方：_______________________

住址：_______________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必

须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式

劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，

该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水

平发放。

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就

甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______

日起至_______年_______月_______日止。

2、试用期限为：______________

风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规

定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

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同，试用期不得超过三个月。

第二条、工作地点

_______省_______市_______路_______号。

第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方

的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后

的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30

日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失

的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小

时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时

原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的.规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资

为人民币____________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日

或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：

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_______________________。

4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），

合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若

用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同

其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费

征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分

之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以

上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的'工具和场所，以及其他劳动条件；

保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范

措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识

产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，

应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动

关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单

独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知

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甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规

定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事

项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因

乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但

乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅

互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以

及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执

一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者

盖章确认。

甲方（盖章）：_____________

乙方（签字）：______________

签约代表（签字）：__________

日期：____年____月___日

2022劳动合同法最新规定终于写完毕了，希望能够帮助到大家，

谢谢！

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