深圳向左天堂向右

华硕员⼯长篇记实：天堂向左，华硕往右

华硕员⼯长篇记实：天堂向左，华硕往右

要离开ASUS的同仁依照惯例都会留下些⽀⾔⽚语，这也是华硕独特的企业⽂化.我也在想是否依照惯例留下点什么，让后⼈能够探索前辈

们的历史，⼜怕影响还在ASUS⼯作的同仁们的⼼情，但毕竟在这⾥⼯作了17个⽉之久，不留下点什么，总觉得有些遗憾。下⾯的⽂章送给

我在ASUS认识的朋友们，并纪念我在华硕的第⼀份⼯作。第⼀章实习报到2003年华硕从武汉⼜招募的⼀群⼤学实习⽣到其苏州的⽣产

基地报到了，在招聘会上被华硕招募的美⼥所吸引，梦想着华硕苏州⼯⼚⾥⾯应该遍地都是美⼥，然后⼜联想到西施也是苏州的，于是推理

出苏州起码也是个美⼥遍地的园林城市了，于是毫不犹豫的就签了卖⾝契，可惜当时不知道历史是不会重演的，不然打死我也不会推出如此

荒谬的结论。坐了20多个⼩时的⽕车，出了苏州站后才明⽩历史是不会重演的，西施是没有了，但东施还是满街跑的，⼼⾥⾯也只有安慰

⾃⼰华硕⼯⼚的美⼥应该会多⼀些，到了⼯⼚后才知道原来那些美⼥⼤多都是⼈事的，也有其它⼚的助理，华硕贫瘠的⼟壤是⽣长不出美⼥

的，但恶劣的环境却很适合⼀些长得很有创意的恐龙⽣存。明⽩被华硕的“虚假⼴告”给骗了，虽然很失望，但想到来华硕是⼯作第⼀，

⼤丈夫应以事业为重，也只有接受来到侏罗纪公园这个KB的现实了，也⼊乡随俗的降低了⼼中苏州美⼥的标准，⼼⾥⾯更是不断的安慰⾃

⼰，丑⼥和美⼥是没有区别的，前者是恐龙，后者是进化后的恐龙。在刚出⽕车站时⼤家还是很⼩⼼的，⼩⼼到连两个健壮的⼤男⽣都不

由⾃主的⼿牵⼿荡来荡去的怕⾛丢了，可惜没有数码相机，不然拍下来传到mop上怎么也可以被顶成⼀篇经典贴了。报到后就开始分寝

室，感觉⼜像回到⼤学刚报到的时候了，⾟⾟苦苦把房间打扫⼲净了，床铺也铺好了，却发现⾃⼰进错了寝室，怎⼀个郁闷了得。三天的新

⼈训让我们开始接触华硕的企业⽂化和各项规章制度了，不知道底细的我们对教育班长充满着敬畏，以为他们都是职务很⾼的⼈，分到部

门后才知道原来很多教育班长不过是从⽣产线上抽出来⽆关紧要的⼈⽽已，当时⼼⾥⾯就⼀个字"KAO"。第⼆章实习时光新⼈训终于结束

了，我也被助理领到我该去的部门，见到了当初⾯试我的主管蔡经理。本以为新⼈到部门后会下基层到车间去实习，结果我们却被经理单独

留下来培训，每天给我们讲课。4⽉后的天⽓是炎热的，但坐在办公室⾥⾯吹空调却很惬意，每天听课，没课就看部门⽂件，对于这种坐着

都有⼯资拿的实习让我不由得发出还是资本主义好的感慨!当然不是所有的⼈都是这么幸运的，分到⽣技部的本科⽣们每天都被驱使做些拿

螺丝，取扳⼿之类打杂的⼯作，终于让⼀个实习⽣发出悲哀的怒吼:"难道⽼⼦⼤学毕业是来给你们拿螺丝，扳⼿的?"。对于这种说完后就跑

路的⼤学实习⽣，我们应该予以最强烈的谴责，因为他那句不负责任的话造成余下的⼤学实习⽣们被⽣技部副理发配到冲制⾃动化线苦⼲了

1个多⽉。当然DT的⼤学实习⽣们也好不到哪⾥去，每天都上流⽔线当作业员，当时⼤家都以为是在锻炼⾃⼰，可惜到最后才知道当时由于

SARS泛滥，实在招不到OP，只有拿⼤学实习⽣充数了。对中午那顿⼯作餐，⼤家的怨⾔还是颇多的，很难吃，⽽且即使你不吃，也不会

把那顿饭折现打到你⼯资卡⾥⾯的。当⼚长知道我们对中午伙⾷很不满意后，给我们⼀个"泪流满⾯"的故事，说他问⼀个OP中午的饭好不好

吃，那个OP竟然泪流满⾯说他从来没有吃过这么好吃的午饭(KAO!这故事TMD可能吗?难道华硕还有去⾮洲招过OP?)。当时这个故事

让在场的⼤学实习⽣们惭愧不已，⿐⼦酸酸的，就差泪流满⾯了，可后来才知道每个⼚的⼚长都对刚来的⼤学实习⽣说过同样的故事!第三

章返校答辩实习的⽇⼦是短暂⽽幸福的，终于要回学校参加论⽂答辩了。虽然SARS流⾏，但是还是阻挡不住我回去的步伐，当然我也打

着SARS流⾏回去要被隔离15天的幌⼦，多请了15天的假。收拾好东西，揣着⼀个⽉的实习⼯资，坐上回武汉的⽕车，⼼⾥怎⼀个爽字了

得。SARS流⾏，学校都被封锁了不让出去，呆在学校的⽇⼦过得极为糜烂，考上研究⽣和找到⼯作的同学⽆忧⽆虑，过着猪⼀样的⽣活;

没有找到⼯作的同学每天都要躲开巡逻队出去，顶着炎炎烈⽇满街乞求⼯作，过着狗⼀样的⽣活，⽽那些没考上研究⽣⼜找不到⼯作的同

学，则是过着猪狗不如的⽣活。恢复到"九三学社"的作息时间让我凌晨三点睡觉，早上九点起床。早上九点起来后就联⽹⼏局SC活动活动

⼿脚，然后就开始径⾏CS对决了，玩到中午去⾷堂打饭，回寝室⼀边吃⼀边看碟。下午看完碟就继续修练CS和SC。晚饭是来不及吃的，

⼀般都是CS对决到九点后躲过巡视的⼈出去吃夜宵，顺便租碟回来，吃饱喝⾜后已近11点了，然后再躲过巡夜的⼈进来。进来后⼜开始看

碟，到凌晨1点后，再对决⼏局CS和SC，熬到3点了，⼤家也筋疲⼒尽了，终于可以睡觉了!学校的⽇⼦是快乐的，⼀个多⽉就看坏了4个

DVD光驱，好在当时各IT公司都在做活动，光驱1个⽉内包换，不然就我们那样折腾，是光驱都会受不了的。但隔壁寝室的BenQDVD看烂

碟频率远⾼过我们寝室的ASUSDVD，但他们只换过1次，⽽我们换过4次，害得我每次看DVD时，就被寝室那个买ASUS光驱的⽼兄唠

叨，说我⼼太⿊，刚到华硕实习竟然就开始昧着良⼼给ASUS做虚假⼴告了，让他吃了⼤亏，⽽我也只有缩着脑袋⼩⼼翼翼的说我TMD也不

知道华硕的质量是吹出来的，我也是受害者呀!第四章正式上班早上被喧闹声吵醒了，到寝室外看到系⾥⾯的领导亲⾃过来赶我们搬出学

校，才知道已经到了离校的最后⼀天了，收拾好计算机，⽹线，找到扔在⾓落⾥的学位证书和毕业证书，拍掉上⾯的灰尘，扛着⾏李离开了

⽣活了四年的⼤学。回到家正准备继续睡觉时才想起离到公司报导的时间只有2天了，慌忙之下⽴刻打电话订⽕车票，然后⼜打点⾏李，告

别刚见过⾯的⽗母直奔⽕车站。来到公司门⼝，看到⼀⼤群华硕员⼯拿着苍蝇拍⼦在拍苍蝇，让我⼤吃⼀惊，到部门后才知道谢伟琦副总

要求所有的BU都要上缴苍蝇，⽽且列⼊主管的考核中，逼得各BU主管停线抽⼈出去打苍蝇，然后还要安排⼈去数打到的苍蝇。⼀时间苍蝇

飞到华硕门⼝都要绕道⾛，不少苍蝇都在华硕员⼯的追杀下，疲于奔命，活活累死。更为夸张的是，此事竟然促使附近村民在华硕门⼝销售

苍蝇，最贵时可以卖到1⽑钱⼀只，⽐开三轮车赚钱多了!此类事情我真是前所未闻，看来只有在谢伟琦领导下的华硕才会发⽣。第五章接

⼿装配本以为来到部门后会继续上课，但实习的幸福时光已经⼀去不复返了，实习时候给你讲课，是为了正式报到时更好的⽤你。就在⾃

⼰还不知道⾃⼰今后的何去何从时，突然得知楼上装配的组长，分组长，线长纷纷跑路。⼀时间，课长Alex忙得焦头烂眉，万般⽆奈下，他

起⽤了刚来上班的我做装配的组长，⽽我也成为⾃2002年以来，短短⼀年半内⾛马上任的凯硕装配课第7任⼤组长了。相⽐其它回公司后

还在DT⽣产线继续当作业员的本科⽣们，我算得上是⼀个奇迹了，为此周龙还专门为我取了个⽇本名字------"⽜X轰轰"来纪念我的升迁。

组长听起来是挺响亮的，可惜没有给我加⼯资，⽽具体的⼯作让我逐步认识到组长其本质上也就是个⾼级OP⽽已，完全没有必要浪费个本

科⽣扔在那⾥。当组长的第⼀天就因为⼊库的⼈⼿不够，结果还要我亲⾃拉油压车⼊库，后来⽣产线上的⼈⼿不够了，结果我⼜被线长借去

帮忙锁螺丝，⼀天下来，我终于明⽩了组长的⼯作内涵，就TMD是⼀救⽕队员，到处救急。就在开始当组长的那⼀个星期⾥，我终于明⽩

了华硕经营理念中第⼀句话"培育，珍惜，关怀员⼯，让华硕⼈尽情地发挥最⾼潜⼒。"的真实涵义，那就是"把⼥的当男的使，把男的当畜⽣

使"。组长的⼯作是痛苦的，我坚持了2个⽉后终于坚持不住了，重压之下，我把这个看似风光的职务交给了由资深分组长升为组长的凤娟

，并语重⼼长的告诉她"party就把这个光荣⽽⼜艰巨的任务交给你了，你⼀定不要辜负party和⼈民的希望，把装配搞好"。本以为在我

深情的劝导下，凤娟会感动得热泪盈眶，然后毫不犹豫接替我做下去，结果不到⼀个⽉，她竟然⼀声不吭地就跑路了!我还没有体验够

在野party的幸福⽣活，⼜在Alex的利诱下，含泪重新上台执政了，成为⾃2002年以来上任的装配第9任⼤组长了。可怜的凤娟在华

硕⼲了4年了，好不容易升到组长了，⼯资却只加了10块⼤洋，发⼯资前，凤娟还兴奋的说升职了要请⼤家吃顿饭，我还激动得考虑是去新

城花园，还是去吴宫喜来登，可惜⼯资单拿到⼿后，只有请喝可乐了，更郁闷的是加的⼯资还⽆法满⾜给6个⼲部买瓶饮料喝。饱受耻辱的

凤娟选择了离职，后来⼚长想体现⼀下他很关怀⽼员⼯，在凤娟离职的⼀个⽉后还专门打电话到装配问凤娟为什么要离职，我也只有含糊其

词的说凤娟⼤概是年级⼤了，只有回家结婚去了。第六章⽣管好友虽然当时我做组长没有多少经验，⽽读IE出⾝却在做⽣管的⼩马哥更是

没有任何⽣管经验.两个没有⼯作经验的⼤本⽣碰到⼀起，⾃然惺惺相惜，不久就成为好友，但好友归好友，乱安排排程，我也会发飙的。

他发出来的⽣产排程⾥⾯竟会同时出现装配调休⽆⽣产和装配有⽣产两种排程，让⼈不知道是该安排调休还是安排⽣产，看到这份排程后，

让Alex和我都同时抓狂。当然⼩马哥在出货的重压下还有过让⼈更抓狂的安排，⼈⼒安排不过来，⼩马哥就到DT借⽤DELL的⼀条⽣产线

⼈⼒过来帮忙⽣产，但是DT的作业员就没有受过相关的正规训练，IE彭为民教育训练时⼜教错了⼀个安装动作，⽽OQC的新⼈做⾸件检验

时⼜没有查出来，等我发现这个问题时，已经做出来30台MA3要全部重⼯，彭为民也只有很郁闷的把那30台MA3拖到⾓落⾥⾃⼰⼀个⼈

重⼯掉了。更KB的还在后⾯，EPSON的产品要求很严格，⽽⼩马哥竟然敢安排没有任何⽣产经验的DTOP做EPSON的机种，吓得负责这

个机种的OEM⼯程师Ricky守在装配⽣产线不敢离开半步，但当Ricky发现锁螺丝站的作业员竟然没有见过电动起⼦，不知道该如何使⽤

时，⽴刻吐⾎倒地，成为⾃EPSON机种正式⽣产以来挂掉的⼜⼀个4职等的⼯程师。DT的OP们⼀天⽣产了5个栈板，却漏贴了⼀张

Label，结果我还要安排夜班抽出⼈⼒全部Sorting重⼯，让吐⾎不⽌的Ricky⼜继续狂喷⾎.虽然⼩马哥刚开始⽣管做得不好，但我还是予

以理解和⽀持的，起码他会听从我的安排，让我没有钱⽤的时候安排周末加班。等到⼩马哥熟悉作业，做得游刃有余时，他却被调到安排冲

制⽣产了，⽽他的继任者虽有⼯作经验，却只会开⼯单，连库存有⽆料件都不管，还要制造单位去催物控备料，甚⾄逊到要我们去问系统组

装部明天⽣产什么机种，然后告诉她，她再来安排装配⽣产对应的机箱。遇到这种⽣管我每天也只有吐⾎了，可惜吐出来的⾎不能做为⽆偿

献⾎使⽤，不然我吐出来的⾎⾜够可以让我⼀辈⼦都可以⽆偿⽤⾎了.第七章Mos风云在凯硕机壳⽣产史上不得不提到的机种------

Mos开始⽣产了，这个机种给凯硕带来了难以想象的波折和动荡，并直接导致凯硕⾛了⼀个副总，⼆个经理，并有⼤批⾼级⼯程师离职。

Mos的历程极为不顺利，⼀直delay，等到⼯程部的经理Bob要开始进⾏T0试模时，离出货已经没有⼏天了，于是⼯程的阿虎领着⼀帮⼯

程的兄弟开始做T0的东西了。可惜T0的产品竟然会出货!尺⼨跑掉得严重，楼上装配时极为困难，拉钉孔位不准，组装后断差太⼤，所有的

问题都没有办法解决，但是T阶段的量却越来越⼤，从最初T0的200台到移模⼚外⽣产的最后⼀次T11的1820台，这些问题都没有解决

过。⽽QA的课长Miles卡着标准不放，断差在0.3mm以内的就pass，0.31mm的就NG，每次看着QC拿厚薄规量断差，发现超过标准1条

就判退，让⼯程经理Bob，阿虎和我都抓狂不已，其实这也不能怪QA⼯程师，毕竟⼤学刚毕业，前任MosQA胡永泉没有管控好⼜没

有带好她，使得新来的QA⼯程师只能服从Miles.其实在胡永泉就曾经私底下把断差放宽到0.5mm，甚⾄0.6mm出货，也没有客诉回来

过.相反客诉的问题都是USB接⼝失效，电源不⼯作这类功能性Bug，外观性的断差客户就根本没有在意过.机壳与⾯板的断差太⼤，只有

⽤锤⼦将断差敲⼩.那时装配的IE彭为民测量的产量是每天800台，但是由于断差太⼤，拉钉孔位不准，每天加班到晚班来也就只能敲出

来200来台.我要求IE改⼯时，彭为民也⼗分委屈的说异常不能考虑在⼯时⾥⾯，⽽刚出道的⼩马哥硬是严格按照IE的产能做排程，⽽且

时间卡得很好，通常是今天做第⼆天就要出货的东西，让我有种要跳楼的冲动，也让Bob每次看到⽣产排程就抓狂.实在⽣产不出来就只

有加班，于是我也在这个时候创造了⾃⼰⽉加班和连续加班的最⾼纪录，⼀个⽉累计加班200多个⼩时，还有连续加班56个⼩时.当时在

重机场上夜班的李锋伟经常看到我吃半夜餐，总会装作⾮常惊讶的问我是不是也在上夜班，得到我回答是上⽩中夜连班时，他⽴刻劝我千

万不能要钱不要命了.凌晨2，3点才能下班回寝室，⽽且⼈也是⽇见消瘦，让寝室的⼈都以为我在华硕有了⼀份兼职--------午夜⽜郎，纷纷

向我请教这份兼职的薪⽔如何?服务对象的⾝材相貌如何?还招不招⼈?如何报名?还嚷着要我发⼯资的时候请客。让我痛骂他们有异性没

⼈性，要他们好好反省，兄弟们的反省果然够深刻，第⼆天晚上我下班回来后，就给了我⼀个药房的地址，说凭华硕的识别证去买可以打九

折，没等我说话，兄弟们⼜嚷看你这么拼命，反正也是命不久矣，不如趁现在还活着，⼲脆⽴个遗嘱好让他们⽠分我留在寝室的东西!第⼋

章⼯程阿虎阿虎是⼯程部的⽜⼈，作为凯硕⼯程部的⾼级⼯程师，机械出⾝的阿虎不光机械强，连编写程序都很强，他⽤VB编写的全尺⼨

量测系统⾄今还在凯硕量测中⼼使⽤，放眼整个凯硕⼯程部，就再也没有⽐他更⽜的⼈物了。可惜他命不好，⼤学毕业了好多年，⼯作经

验丰富，但从永业跳槽到华硕的⼯资却没有⼀个应届本科⽣⾼，遇到负责Mos这个机种。Mos设计本⾝的尺⼨有问题，⽽RD却不肯承

认，加上永业的⾯板⼜缩⽔，结果装配组装就很困难，可怜的阿虎在内外压迫下，只有抓⼀批刚到⼯程报导的毕业⽣去我装配⽣产线去打

铁。但原始的⼿⼯打造势必不符合⽣产⼒的发展⽅向，所以Mos在经历⼗余次⽣产后终于移模到永业⽣产了，得到移模的消息后，⽣

管，QA，装配⼀⽚欢呼，⽽⼯程部的经理Bob却随着Mos的移模，跑路了。Bob跑路后，虎哥在凯硕⼯程的命运发⽣了翻天覆地的变

化，被打⼊冷宫直到合同期满离开华硕，都没有再被重⽤过，⽽将虎哥打⼊冷宫的就是凯硕⼀个彪乎乎的⼈物--------Howard。Howard是

凯硕Staff们公认的最阴霾的台湾⼈，他以前是在DT当经理，当时在DT实习的本科⽣们就见识过他的厉害，在本科⽣们刚到DT实习时，他

问那些本科⽣，有谁是为了钱来华硕⼯作的，凡是举⼿的本科⽣们后来都被他⽤各种⼿段逼⾛了。和我⼀起来华硕的周龙则是被他⽤更残酷

的⼿段逼⾛的，周龙从实习到正式报到就⼀直被发配在⽣产线做作业员，每天饱受那些OP出⾝的带线⼲部们的驱使，看着他们的脸⾊⼩⼼

翼翼的过着猪狗不如的⽣活。随着时间的流逝，⽐他后来的本科⽣们都分到DT各部门了，⽽他还在⽣产线上当OP，终于，周龙忍不住问

Howard有没有他的职务安排，苏声和冷冷的对他说:"⼩伙⼦，你很年轻，但我们合不来，这⾥没你的位置，不愿意做OP，可以⾛⼈"。饱

受羞辱的周龙只有交离职报告，南下投奔FOXCONN去了，半年时间⾥就做到了组长，⼯资也涨到华硕的两倍了。⾄那时起认识他的⼤本⽣

就私底下称他为飙驴了.飙驴要调到凯硕⼯程部当经理的消息传出来后，7号楼DT的本科⽣们⼀⽚欢呼，甚⾄还开了2箱啤酒庆祝。⽽凯硕

⼯程的本科⽣们则是神情黯然.飙驴到凯硕⼯程后果然掀起⼀阵阵⾎⾬腥风，他积极响应并残酷的执⾏施主的⾦企鹅计划，收外线密码，

并计算机使⽤，⼀时间⼯程陷⼊⽩⾊KB中.眼看情况不妙的⼯程⽼竿⼦吴启⼲，魏学良⽴刻选择跑路.⽽林岚跑路时，飙驴则毫不客⽓地

告诉她:"你⾛得快，我找替代你的⼈更快".⽽负责EPSON机种的杨云芳则是收到飙驴的死命令:"给你三个⽉的时间找⼯作，⽆伦找不找得

到⼯作，都不要来见我了".不讨飙驴欢⼼的虎哥，在⼯程当然没有什么好下场，飙驴三句话决定了虎哥在⼯程的命运------"你不适合做⼯

程"，"以后不要发邮件了"，"把你的个⼈信箱取消掉".被打⼊冷宫的虎哥，每天度⽇如年，飙驴更是变本加利到连办公室都不让虎哥坐

了，可怜的虎哥每天只有在冲制现场看⽣产，累了就到我装配办公区坐着休息，和我探讨⼀下软件开发的⼼得.那时候虎哥真是虎落平阳

被驴欺.连他的课长都看不过去了，劝他调到DT做机构⼯程，但虎哥想到合同马上就要到期，没有答应.终于，虎哥熬到了合同期满的那

⼀天，扬眉吐⽓的发出了离别邮件，离开了给他太多痛苦回忆的凯硕⼯程部，到另外⼀家公司做⼯程课长去了!第九章风云谢⽼⼤⼀直很

有雄⼼壮志，⼒图将华硕的管理转变为FOXCONN似的军事化管理.只是他忽略了⼀个⾮常现实的状况，那就是FOXCONN的管理虽然很

严格，严格到就如同百战不败的军队⼀样有纪律性，可那是靠⾼⼯资⽀撑起来的纪律.在FOXCONN，对⼀个STAFF⽽⾔，每年⼆次的

调薪机会对⼤家⽽⾔是透明公正的.⼀年18个⽉的⼯资对每个STAFF都有致命的吸引⼒.相⽐ASUS这边，⼤本⽣的起步价就不到⼈家的8

折，⽽且年终奖最⾼也不过是⼀个⽉⼯资，华硕起步就输给⼈家了，却还⼤⾔不惭的说要跟竞争，不知道华硕的⾼层有没有想到过，从

华硕离职出去的精英⼤都去了FOXCONN，调转枪头开始不遗余⼒的对付华硕了。ASUS给员⼯如此低的⼯资，却要求员⼯给予很⼤的付

出，⼜要马⼉跑，⼜不让马⼉吃草，谁愿意如此呢?更何况苏州这⾥已经不再是万恶的旧社会了，谢伟琦却以为⾼压可以解决⼀切问题.

⽽防盗计划以及施主要求施⾏的⾦企鹅计划⼜让ASUS同仁头上的紧箍咒紧了⼜紧.恶劣的⼯资待遇，冷酷⽆⼈性的管理，三座⼤⼭的压迫

让表⾯平静的ASUS激流暗涌，的环境已经酝酿成了，然⽽没有⼈性的华硕⾼层在实施⾦企鹅计划时竟然想到将午饭的档次下降，降低夜

班津贴，取消三班制的休息时间，终于导致了员⼯的极⼒反弹!主管会议的邮件泄漏出来后，让员⼯有种被愚弄的感觉，长久以来压抑在

⼼理⾯的愤怒终于爆发了，于是公⽤邮箱⾥⾯拉援的邮件飞来飞去，虽然各部门的经理纷纷出来安慰⼈⼼，但伙⾷变差却是不争的事实.

待到⼀位STAFF的离职邮件----<<再见，我亲爱的朋友们......>>发出来后，这种在私底下的动作终于浮上⽔⾯了.⽽⼤家也终于开始预备在

周六，还邀请南京零距离的记者来采访，以抗议ASUS⾮⼈的环境.⽼实说，我历来都是唯恐天下不乱之⼈，⼀旦得知有⾏动，这种看热

闹的事情我当然不会错过，于是那个周六我⼀改往常周末加班中午才去刷卡上班吃饭的习惯，很早就起床刷卡来到公司，就等待⼀旦开

始，我离开趁乱下班去⽯路逛街，然后再回来刷下班卡.可惜，那些第⼀批提为副课的⾛狗都在各⾃岗位上坚守，控制着情况，让我没有

得到⼀点有关的讯息，没有办法去⽀持，连声援都做不到，只好⾮常郁闷地呆到刷下班卡.不过，风云的作⽤是明显的，那就是谢伟琦被

施主调回台湾了，⼤家头上的⼀座压迫⼤⼭终于消失了，于是那些跩得像⼆五⼋万的第⼀批⼲训的副课也知道要收敛⼀些了，也没有以前

那么狂妄了，脱掉了让⼈看得很反感的⼲训服，⽽谢伟琦⼀⼿组建的纠察队也解散了.疯狗终于不乱咬⼈了.⾛在培训中⼼的感觉怎⼀个爽

字了得.第⼗章⾸批副课谢伟琦在⼤陆时模仿FOXCONN搞了⼀期⼲训班，也就是培养⼀些很听话，⽽且执⾏⼒强到变态的⼈成为了副课.

可惜第⼀批刚训练完后，他就因为事件⽽被迫调回台湾了，谢伟琦式的⼲训也被取消掉了。后来挑选⼲训的⼲部时，就再没有选那些只有

BT的执⾏⼒⽽没有⼈性的⼈了。不过那是后话，不提了。凯硕清洗涂装课与装配课合并成为涂装组⽴课后，⼀位从DT调过来的副课----

Judy⼤⼈开始正式统治凯硕的涂装组⽴课了.对于这位⼥强⼈，凯硕的⼲部刚开始都还是⽐较敬佩的，毕竟能够在这⾥熬了四，五年还没

有⾃杀，也没有精神崩溃，⽽且竟然还从⼀个OP熬成了副课确实有过⼈之处.当然也有⼈私下告诉我这种没有受过⾼等教育的⼈离开华硕

是找不到⾼⼯资的⼯作，也就只能在华硕⼯⼚这种没有技术含量的地⽅混.当然她⼼情不好时还可以训训⼿下的⼤本⽣，耍耍威风，⼜何必

要离开呢.Judy⼤⼈的到来，却成为凯硕⼲部的恶梦，也正所谓⼀朝天⼦⼀朝⾂，连制造的经理都被Mos搞得黯然跑路，Judy⼤⼈也当

然要开始逐步排挤凯硕的⼲部，安插系统的⼲部了。只是她的⼿脚太明显了，⼀碗⽔端不平，下⾯做事情的凯硕⼲部难免会有怨恨。⼀开

始就是涂装的⼆当家郭志辉和Judy⼤⼈发⽣冲突，起因很简单:涂装的⼀个OP休息时间在车间吃东西被Judy⼤⼈抓住，结果要被记过，

⽽从系统调过来的⼲部在办公室⾥⾯吃东西却没有任何处罚!郭志辉据理抗争也没有任何结果.如果仅仅这件事情也就算了，⼆当家郭志辉

去助理那⾥领东西，被告之没有，碰了⼀⿐⼦灰，但是系统的⼲部去却马上领到。唉，环境恶劣到连助理都开始见风使舵了.不久，⽼板在

早会上说过厕所太脏，结果命令到达涂装组⽴后，Judy⼤⼈变成说厕所之所以太脏，是因为⼲部没有做到督导责任，要求所有的组长管理

⼀个厕所，每天带⼈打扫，她负责监督。可是厕所分配上，凯硕⼲部却要看管使⽤最频繁的厕所，更为悲惨的是我⼀个⼤男⽣竟然分配管⼥

厕所。唉，⼈在屋檐下不得不低头，咱忍吧!可是Judy⼤⼈似乎好象很喜欢上厕所，经常叫嚣着凯硕⼲部看管的厕所太脏。万般⽆奈下，我

和胡卫兵只有每天停线带⼈去扫厕所，停线造成的产量损失只有加班来赶，但是这种加班却没有加班费。⼀时间，下⾯的⼈怨声载道，眼看

就要压不住了，我和胡卫兵只有绞尽脑汁想各种⽅法，如上厕所的⼈要交识别证，完事后有专⼈检查，如果没有弄脏厕所，就还回识别

证，不然就扣下来打扫。可惜，太浪费⼈⼒了，本来在⽩⾊KB统治之下的涂装组⽴离职⼈员就如潮⽔般汹涌，仅有的⼈⼒连开线都保证

不了，哪有办法抽出⼈看厕所.当然重压之下必有变通之⽅法，我和胡卫兵每到休息时间就站在厕所门⼝不让⼈⽤厕所，于是OP们只有⾮

常郁闷的从2楼冲到1楼上厕所，然后再冲回来上线.仅有的10分钟休息时间都⽤来跑步上厕所了，哪有休息时间呀，不过唯⼀的好处就是

让OP锻炼了⾝体.那段时间我和胡卫兵下班时⼼惊胆寒，反复易容确保没有⼈能认出我们后才敢下班，就怕出了2号门后被⼀群憋得得尿

道炎的蒙⾯⼈砍!根据Judy⼤⼈极其BT的执⾏⼒，我猜想到我离职那天，看厕所这个任务都不会取消，但是⼆当家郭志辉认为最多1个

⽉，唯有胡卫兵认为不超过2周.为此⼤家还赌了5瓶可乐.当然姜还是⽼的辣，果然不到2周这个BT的命令在楼下冲制⼲部的⼀⽚反对声中

取消了，因为他们每天排队上厕所都快憋到得尿道炎了.虽然姜还是⽼的辣，但脸⽪毕竟还是我年轻⼈的厚.我不光赖掉了打赌输的可乐，

⽽且每到周⼆，周四趁胡卫兵午睡的时候就偷喝他的饮料.结果胡卫兵午睡起来后想喝饮料却总发现饮料总是不翼⽽飞，满办公室都找不

到，却只能发现喝完后剩下的饮料盒，⽽这时我已经睡得⼝⽔流⼀地了.第⼗⼀章赶尽杀绝鲁迅告诉我们"不在沉默中爆发就在沉默中灭

亡"。⾯对Judy⼤⼈咄咄逼⼈的⽓势，让涂装组⽴课仅存的凯硕⼲部们不寒⽽颤.与其在沉默中被⼈⼲掉，不如爆发，更何况"死国可乎"!只

可惜，我醒悟得太晚了，⼿下凯硕出⾝的带线⼲部被Judy⼤⼈更换得⼀乾⼆净，接下来她更为残酷的⼿段就是把那些⼲部换下来踢到其它

制程作OP，逼得别⼈只有离职⾛⼈。我突然发现在不知不觉中我已经成为装配名义上的组长了，每天除了签报废单，回8D，挨训时还想得

到⽤我垫背外，其余就再也没有什么⽤处了。那段时间，李锋伟就⼀见到我就拍拍我的肩膀提醒我要⼩⼼，弄得我莫名其妙，还以为这位

⽼⼤突然对男⼈也感兴趣了。看我似乎完全没有明⽩⾃⼰危险的处境，只有点破告诉我Judy⼤⼈在⽼板⾯前告了我的状，说我刚愎⾃⽤，

不服从管教，不适合做组长.............最后李锋伟提醒了⼀下还是早做打算吧!"狡兔死，⾛狗烹;飞鸟尽，⼸箭藏"这句古语我不是不懂，只

是没有想到"⼑枪⼊库，马放南⼭"的命运会出现在我的⾝上。Judy⼤⼈刚调到凯硕时⼀切都不太懂，全部靠凯硕⼲部教，可惜没想到她刚

站稳就开始⼤规模清洗凯硕⼲部了。回到办公室，发现⼆当家郭志辉正在酝酿写离职邮件，胡卫兵也在私下上⽹找⼯作，打简历，准备找⼯

作了。IE的两个弟兄⼀个为调5#⼚塑料部⽽到处奔⾛，另⼀个则准备找⼯作了。从李锋伟那⾥得知我最有可能调到楼下做冲制的IE后，我

也开始为我的后路做准备了。先去拜访和我同样从武汉来华硕报到，⼜住在我隔壁的关⼆哥，了解楼下冲制的情况如何，得知下调IE还是给

我很⼤台阶让我下的，虽然IE的兄弟也是⼈满为患。既然要调到IE，当然要学会测⼯时。当IE彭为民带我到我的装配⽣产线去测⼯时，发现

我测量⼯时的时作业员的速度明显快过他测量⼯时的时候，他⾮常⾼兴的拍着我的肩膀说"恭喜你，你可以从我这⾥毕业了"，然后⼜⽤⾮常

郁闷的⼝⽓感叹到"想不到我⼤学读了四年的IE，竟然还没有你强"，我也只有安慰他说"那是因为这些作业员还不知道我就快要不是他们的

组长了"。该来的那天终究会来到，Judy⼤⼈开始找我谈话了，说楼下的IE很缺⼈，⽼板要我调到楼下去⽀持，然后还感慨说怎么我⽐她还

先知道要调到IE，我⼼⾥暗骂，但却只有打着哈哈说听楼下助理传的⼀个周五的下午，找了楼下的IE帮忙，黯然的把计算机搬到了楼下，从

此离开了⼯作了9个⽉之久的装配了。到了楼下，刚打开邮件，就看到⼆当家郭志辉发出来的离职邮件。⼀个⽉后，胡卫兵打着婚假的幌⼦

到新公司上班去了，黯然到连离职都没有告诉兄弟们⼀声!不久，宋⽴兵也如愿以偿的调到5#⼚塑料部作IE了，⽽最后⼀个兄弟彭为民也被

踢到DT作IE去了。⾄此，凯硕的⼲部彻底退出了涂装组⽴的历史舞台!第⼗⼆章最后时光来到冲制IE后.和关⼆哥做做移线，顺便听他介绍

楼下冲制的情况，然后帮他做做SOP，测测⼯时.不久我终于能单独负责TR2和MA3了，可惜刚准备⼤⼲⼀场，TR2和MA3就不⽣产

了，最后⼀次⽣产的近万台产品就积压在清洗线旁等着⽣锈.热情被浇灭的我每天都没有事情做了，按时上下班，晚上就去关⼆哥或彭为

民寝室看DVD，⽇⼦过得很悠闲，体重也直线上升.⽩天上班也就是对着计算机发呆.不过在发呆的这段时光⾥，我竟然把在⼤学⾥⼀直

没有时间研究的东西看完了，但我却悲哀的发现曾引以⾃豪的英语已退步了好多!发呆的时间是美好⽽短暂的，可是没有加班，仅凭那⼀点

点财政收⼊是⽆法在苏州⽣活的，⼀时间⽣活陷⼊困苦中，这个时候关⼆哥特照顾的拍着肩膀对我说"等我调到5#⼚威硕后，我负责的

EPSON机种全部交给你做，这样你就有理由混加班费了"。听到这句话，我脱⼝⽽"关⼆哥，你怎么还不调⾛呀?"，结果就为这句话，关⼆

哥拿着EPSON的LinkBar追杀我跑了两条街，要不是我急中⽣智狂喊"嫂⼦救命呀!"没准还真能被他砍死后扔运河⾥!不知不觉中，新来的

⼤本⽣来报到上班了，作为⽼员⼯的我也开始带新⼈了。想想当年带过⾃⼰的⼤本⽣们都已经离开了华硕，我想也到了该我离开的时候了.

17个⽉了，唯⼀的改变就是⾃⼰的态度变得越来越强硬，硬得让⼈以为我每天上班前都吃了半⽄.好⼼⼈都纷纷劝我有⽣理疾陷就要赶紧

去看医⽣，千万不要胡乱吃，会伤⾝体的，然后还压低声⾳告诉我有认识的医⽣，建议我去看，随⼿还给了我⼀张名⽚，特地嘱咐我说

只要你对医⽣说你是华硕的，医药费可以打⼋折，反正医⽣也知道华硕员⼯没多少油⽔可以刮.每天坐⼚车总是看到3号门前的空地上聚满

了前来报到的新员⼯，⼀个个⽬光呆滞，等着被挑选，让我联想到了农市场上挑选牲畜的场⾯，当然每个⽉的12号在华硕3号门排队办离

职⼿续的⼈却能够⼀直排到林枫苑的601车站.终于到了该我退出华硕历史舞台的时候了，拿着离职单找⽼板签字，⽼板和颜悦⾊的告诉我

这次给我涨了⼯资，劝我不要离开，然后还诱惑我说以后的⼯资涨幅会很⼤。听到这句话，⼼⾥就⼀阵悲哀，TMD，华硕先前⼲什么去了?

为什么以前⼲得⾟苦的时候华硕没有想到给我加⼯资，如今⼈要⾛了，才想起来⽤加⼯资来留⼈。可是华硕⼜知不知道我去FOXCONN⾯试

时，对⽅毫不犹豫地开出了⼀年18个⽉的⼯资，每个⽉3500⼤洋，⽽且还特别强调加班费另外算，可华硕却还是天真的以为加个四五百

⼤洋就可以把⼈留住.虽然⽼板万般不愿意，但离职单还是被签掉了，我也能够如愿以偿的从华硕毕业了。但这次毕业⼼⾥⾯却没有⼤学毕

业时那么踏实了，把识别证，⼚服交给助理，办理完移交⼿续后，就等着9⽉12⽇去3号门办离职了，⼼⾥轻松了很多，终于可以告别⼀段

不堪回⾸的经历了!