同事

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职场中与同事相处的禁忌-职场礼仪

1、不要逢人诉苦

在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜爱找人倾诉，总盼

望得到别人的劝慰，得到别人的指教。虽然这样的交谈富有人情味，

能使你们之间变得友善，但是讨论调查说明，只有不到1%的人能够

严守隐秘。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好

不要处处诉苦，当你的工作中消失了危机，做事不顺心，对上司、对

同事有看法、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要

把同事的“友善”和“友情”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，

也简单给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。遗忘过去

的难过事，把留意力放到布满盼望的将来，做一个生活的强者。这时，

人们会对你投以尊敬多于怜悯的目光。

2、不要把谈话当辩论

“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完

全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，

我们每个人都盼望有更多的人认同自己的观点，也竭力想劝说异己赞

同自己的看法，但有几点要留意，与人相处要友善，说话看法要谦和；

对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非；即使是原则性的

问题，也要允许别人持保存看法，千万不要为了让别人征服就喋喋不

休，甚至争得脸红脖子粗，留意“己所不欲，勿施于人！”要知道，

一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并

不好。

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3、不要成为“耳语”的散播者

耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言

碎语。有时，你可能不当心成为“放话”的人；有时，你也可能是别

人“攻击”的对象。这些耳语，比方领导喜爱谁，谁最吃得开，谁又

有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作心情。聪慧的你要懂得该

说的就英勇地说，不该说就肯定不要乱说。

职场中与同事相处的禁忌：行为禁忌

1、不要拉帮结派

同事间由于性格、爱好、年龄等因素的'差异，交往频率难免

有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥

异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧急；也不要由

于趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样简单引发圈外人的对立心

情。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无

谓的人际纠葛纷争之中。

2、不要满腹牢骚

发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：

一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多

过火过激；

二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，

而是采纳迂回的方式表露自己的怨气、怒气；

三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，

心情反应往往比较激烈，但很快就可恢复安静；

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四是急躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨心情，言

语粗暴、心情兴奋，大有不行整理之势。

在工作中，特殊是在同事面前不要乱发牢骚，应当保持昂扬的

心情状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢

骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，

要么被同事瞧不起。

3、不要过分表现

当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是

没错的，但是，表现自己必需分场合、形式，假如过于表现，使人看

上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。