谈心谈话记录内容一对一2022

2022最新协警谈心谈话记录

时间：2022年8月29日

地点：办公室

谈心：a

谈心对象：b

a：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支

部成员，对处里和我个有没有什么意见建议。

b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，

对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、

牢记使命”，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认

真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多缺乏之处，

例如思考问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的

心理，有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要

坚决加以改正。

a：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成

了重活、急活，如全省外资重点工程调度，9月份参加专班筹备青岛峰会

等等(:2022最新协警谈心谈话记录)。

b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积

极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在

全处们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进

典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。

a：其实们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，

作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。

在看到缺点缺乏的同时，也不能忘记们的优点和取得的成绩。

b：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟

通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅

党组和处里交给的各项工作任务。

a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极

向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望

严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。

一、辅警谈话工作，采取经常性和针对性相结合的方法，在需要及时

进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌牙状态，遇到以下情况

应及时进行谈话：

(一)半年、年终工作总结时;

(二)辅警调动、职务升降时;

(三)辅警受到批评、处分时;

(四)辅警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群

众有所反映时;

(五)对辅警考核和民主评议后，通报情况转达意见时;

(六)出现问题或工作失误时。

二、谈话内容：

(一)帮助辅警提高理论政策水平，增强辅警贯彻执行党的路线、方针、

政策的自觉性;

(二)教育辅警正确对待名利，服从组织需要。辅警在工作中受到表扬、

奖励、调动时要及时谈话，帮助辅警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想

苗头。在调整、充实辅警队伍、岗位变动时，通过谈话教育自觉服从组织

需要，遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要

权利;在辅警的个利益与党的利益矛盾时，要教育辅警正确处理二者关系，

引导辅警自党服从党的利益。

(三)协调辅警队员之间的关系，增强队伍团结，发现辅警队员之间或

和民警之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，

帮助调理好辅警队员之间及与民警之间的关系，维护队伍团结，使在工作

中自觉坚持民主集中制原那么，形成团结至上，取长补短，合作共事的良

好风气;

(四)交流思想，调查研究，通守谈话了解辅警的思想动态，工作意向

以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用干部提供依据，还可以

使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的方法，同时通过这

种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔膜，

使辅警在工作中充满自信心。

三、谈话的形式

(一)正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，抚慰问候等

内容;

(二)商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容;

(三)征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想

等内容。

四、谈话的原那么和纪律

(一)准确、适度的原那么。谈话要实事求是，增强针对性和说服力，

力戒空谈和无原那么的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法;

(二)管与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托

谈话相结合的原那么;

(三)尊重格，以诚相见，以理服的原那么，要从团结鼓励、帮助教育

的愿望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误;

(四)谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和

缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任;

(五)要坚持党性原那么，禁正谈话联络和个情感建立依附关系。