聘用制度

聘用人员管理制度

为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事

程序,健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依

据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合

同法》的有关规定,结合我单位实际，制订本制度。

第一条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每

年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订.

第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的

原则。

第三条聘用制人员应具备的基本条件：

(一）诚实守信,品行兼优,身体健康，无违纪违法记录；

（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工

作岗位确定;

（三）身体健康,能适应岗位工作要求；

（四）聘用岗位所要求的其它条件。

第四条人员聘用的基本程序：

（一）应聘人员申请应聘相应岗位；

（二)相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领

导批准;

（三）试用期三个月；

（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领

导；

（五）试用合格者与单位签订聘用合同。

第五条聘用制人员岗位要求：

（一）专业技术岗位：

1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任

务；

2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识;

3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算

机；

4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作

经验，协助做好各项工作；

5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发

现，从重处罚，直至辞退;

6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

(二)财务岗位：

1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任

务；

2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，

监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表

等；

3、审核票据后及时进行会计账务处理;

4、月末进行盘点、核实数据；

5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；

6、负责每月的纳税申报工作;

7、负责将凭证整理装订成册,并进行归档保存；

8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，

直至辞退，同时追究其法律责任；

9、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（三)临时性岗位:

1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任

务；

2、认真履行服务职能，严格遵守办公室日常办公制

度;

3、认真履行后勤保障工作；

4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作;

5、承办领导和上级部门交办的其他工作。

第六条首次聘期满考核优秀的,在同等条件下，可优先

签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办

理。

第七条聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行

合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。

在合同有效期内,签约双方可在协商一致的基础上对合同加

以变更或修改，双方未达成一致意见时,除法律、法规以外，

双方必须按合同的规定履行义务。

第八条单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式

聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原

件、身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘用人员

离职时归还。

第九条单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，

应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。

第十条聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项

规章制度和聘用合同条款,认真履行岗位职责，完成岗位工

作任务。

第十一条聘用人员有下列情形之一的,单位有权单方解除

合同关系.

（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手

段的；

（二)年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；

(三)不履行聘用合同条款的；

（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超

30天的；

（五)严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，

或者失职、渎职，造成严重后果的；

（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造

成极坏影响的；

(七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养

的;

第十二条不论是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须

在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗;担任财务

管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位

追究其责任。

第十三条聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺

勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，

严格按照单位相关规定执行。

第十五条聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，

不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不

得参与非法组织。否则,追究当事人责任。

未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善.

本制度自2013年1月1日起实施。