江苏高温费

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考勤补贴发放管理制度

一、项目部全体人员原则上按照机关单位作息时间执行，遇有施工特殊情况

另行调整。

二、根据工作性质，实行专职考勤员日考勤制度，考勤员必须严格公正执行

考勤制度，不得徇私舞弊、假公济私、送人情当好人，月底上墙公示，做到如实

公正透明。

三、严格请销假制度。管理人员因事请假需由本人亲自请假，并以请假条作

为请假依据，不得代请或电话请假。确因特殊原因需提前离岗的，可电话请假并

说明原因，安排好工作后方可离岗，假满上班后及时补假条。未经批准，不得擅

自离岗。

四、严格抽调人员管理。抽调期间个人月实际考勤需按时提供原单位并依此

计算个人工资福利等，抽调期间如个人无特殊原因违反考勤制度，项目部予以辞

退并以文件形式报告原单位。

五、严格补贴发放管理。个人补贴标准依据市财政、审计及中央“八项规

定”有关规定执行，标准按个人实际出勤天数计算。需要加班需提前申请并经审

批后执行，未经同意不得计入加班。

商洛市污水处理厂二期建设工作领导小组办公室

考勤补贴发放管理制度（二）

根据相关劳动保护法律、法规以及公司实际情况，为关爱员工，保护员工身

体健康，对____年高温津贴发放具体规定如下：

一、发放依据

江苏省人社厅、省国税局、省地税局《____企业夏季高温津贴标准____》。

二、高温期

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每年公历____月、____月、____月、____月。

三、发放范围

在工作场所温度超过33℃的场所内工作的所有员工。

四、发放标准

依据6-____月各月实际气温超过____度天数，出勤每人每工作日(____元/当

月应出勤天数)标准发放。

五、造发方法及流程

1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各项目部不得弄虚作假。

2、各项目部按以上规定统计各月相关员工高温津贴明细，由各项目部提起审

批，集团系统审批完成后，交由综合管理部造册发放(当年____月____日前发放结

束)。

____公司二〇一四年____月____日

考勤补贴发放管理制度（三）

为加强行政管理工作，进一步规范日常考勤及规范补贴发放工作，在吸收群

众意见的基础上，经院委会商议，现就日常考勤及规范补贴发放的补充通知如

下：

第一项：

1.全院员工每月正常休息时间为____天，(法定节假日另行计算)

各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排休息时间。

2.休假不超过____天的情况下，超勤补贴一天为____元(例如：只休____天超

勤补贴为____元)

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3.法定节假补贴一天为____元。若休息超过____天则平均计算补贴(例如有

____天的法定节假日，休了____天扣____元，休____天扣____元，休____天580

全部扣完)

第二项：

1.上下班须打卡，上班迟到超过____分按旷工处理。(例如：

早晨上班超过8：15)

下班打卡有效时间为上午：11：55—12：10

下午冬季：17：25—17：40

夏季：17：55—18：10

2.上班每迟____次，罚款____元，____次罚款____元以此类推。

3.忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交办公室登记，每次扣罚

____元。

____年____月____日注。若有特殊情况须向三位领导请示，批准后告知办公

室核实记录。

考勤补贴发放管理制度（四）

为规范管理员工因工作需要、业务联系产生的手机通讯费用，保证各项业务

工作的正常开展，现对项目部各部门员工的通讯话费补贴，特制定如下管理办

法：

一、因公通讯话费指的是项目部在职员工，因本职工作需要，在业务工作开

展，通过使用私人手机，产生的通讯手机话费。

二、各职级通讯话费补贴标准。项目正职话费补贴为每人每月____元。副职

话费补贴为每人每月

____元，部长话费补贴为每人每月

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____元，部门主管话费补贴为每人每月____元，部员话费补贴为每人每月

____元，司机话费补贴为每人每月____元，卫生员话费补贴为每人每月____元，

炊事员话费补贴为每人每月

____元，

三、每月按补贴数额把话费发票交予财务部方可办理话费补贴

四、本办法自____年____月份正式实行。

中铁航空港深圳地铁____号线11303-3标项目部

办公室____年____月____日

第五篇：施工现场务工人员考勤、工资发放制度施工现场务工人员考勤、工

资发放制度

1.进入施工现场的民工，必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系，持有

效身份证明道项目部登记。

2.班组长负责安排本班组工作，依据企业和项目部规定对本班组工人进行考

勤考核，编制工资发放表册并报项目部审核。

3.工资发放前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投

诉后交项目负责人和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。

4.民工持有效身份证明到项目部领取工资，支付时必须职工本人签名领取，

不得代领工资，如代领工资要有委托书，并出示双方有效证件。公司派专人到项

目部对工资发放情况进行监督。

5.工资发放标准、发放时间、以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳动用

工合同中明确，每月____日—____日计发上月工资。

____项目部对施工班组或民工在施工中存在质量差或安全惩罚的，必须依据

企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认

不得随意处罚，实施严重处罚的应由公司作出。

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7.严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体他人财物等违法手段索要工资。

考勤补贴发放管理制度（五）

总分____分时间：被考核人：自评分：考核分

考核内容。

①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上

下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、

不旷工。

②每月假期____天，另法定节假日元旦____天，

5.1假____天，端节____天，国庆____天，中秋节____天，春节____天。每月

每人有____天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需

有指纹考勤记录，否则以旷工论处。

③严格请假制度，不得请霸王假(发信息请假)，职工休假____天以内向分管

院长请假(护理部的向护士长请假)，____天以上向院长请假上；副院长休假向院

长请假，____天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。

④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。⑤为保

证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况

应经请假批准。⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打

卡记录交院办统计备案。⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相

关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过____天。⑧严

格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前____分钟用餐。⑨上

(下)班迟(早)____分钟上____分钟内计迟到早退；____分钟以上____小时以下算

旷工半天，____小时上____小时内算____天，依次类推；上班时间离开岗位____

分钟上____分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作

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而乱窜科室算串岗；如因事请假____小时内计事假。⑩医生、妇产科、行政、药

剂值班费每天____元，护理____元。

二、考核评分标准。

①上(下)班按时或上班提前打卡并在岗的奖____分/次，值班人员如有事按在

岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。

②退到或早退扣____分/次，并扣____元/次；

③事假____小时内扣____分；

④旷工扣____分/天，并扣日工资的____倍；

⑤超勤每天奖____分并奖____元。⑥工作时间乱窜科室扣____分/次；私自外

出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣____分/次，情节严重的并扣____元/次。⑦工作

时间干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣____分/次，并处罚款____

元/次；非工作时间____经____查实的扣____元/次。⑧出现上述②④⑥⑦任意一

项者不得参加年内评先评优。

考勤补贴发放管理制度（六）

一、出勤：(____分)缺勤一人扣0、____分

二、卫生(____分)

1、教室(____分)。

(1)未做清洁扣____分。

(2)不干净扣0、____分

2、清洁区(____分)：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、____分

三、文明礼貌(____分)

1、礼貌用语(____分)。说脏话每人扣0、____分。

2、举止文明(____分)。

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(1)乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、____分。

(2)跑步上下楼梯每次扣0、____分。

(3)上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、____分

3、安全教育(____分)(1)踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、____分。

(2)打架闹事每人每次扣0、____分。

(3)万不利身心健康的游戏每人每次扣0、____分。

4、穿着整洁(____分)。穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、____分。

四、爱护公物(____分)

(1)桌凳讲台(____分)。损坏一处扣0、____分。

(2)花草树木(____分)。折枝摘叶每人每次扣0、____分。

(3)门窗墙壁(____分)。损坏一处扣0、____分。

(４)建筑设施(____分)。损坏一处扣0、____分。

(５)用具器材(____分)。损坏一处扣0、____分。

五、做操(____分)

(1)缺一人扣0、____分。

(2)班主任不到位扣0、____分。

六、佩戴红领巾(____分)。一人未戴扣0、____分。

七、好人好事(____分)。好人好事每件加____分。

班级考勤及评分细则

1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表(认真保存，遗失后自

己打印)，上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情

况，并在黑板上写上自己姓名(值班日时请尽量提前到教室写上)和应到、实到人

数及未到的同学的姓名、原因。(写在黑板上是纪检部的要求)，并负责纪律维持

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等简单事务。(注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良

好的值日班长有考勤分奖励一分。)

2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到

的请舍长说明情况，班长如实记录。早自习7：20之前报给班长(不方便当面汇报

的可通过短信、飞信纸条等)。晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录

在考勤表上，下课后交给班长存档。请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择

时抽查。一经发现加倍扣分。提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时

间。无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全体迟到。(若遇到舍长未到

的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报。)

3.____活动参加与评定制班____活动，会事先开会征得大多数同学同意后开

展。

院里或学校____的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿

到奖或荣誉的加分翻倍。学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求

参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分。

4.优秀宿舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况。包括早晚自习到课

情况、活动参加情况及宿舍卫生情况(参考宿管部检查结果)、学习情况。由班委

评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍。并给与

一定的物质奖励。每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应

调整。

5.量化评分细则(1)早晚自习没有请假，无故缺课者，扣____分

(2)一周内累计迟到超过____次者，超过的部分有几次就扣几分

(3)学校或学院____的有硬性规定的(如规定参加人数的)活动，未按要求参加

的，扣两分。拿到荣誉或奖项的加____分。非强制性的活动，积极参加的加____

分，拿奖或荣誉的加____分。

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(4)犯有严重错误的，或给班级抹黑的酌情加倍扣分(如缺课被纪检部查到后

上白榜的，会扣____分。)

(5)获得优秀宿舍的，宿舍成员每人加一分，宿舍长加____分。(根据宿舍人

数的多少及管理难度的差异，故评比采用宿舍平均分，即宿舍总得分除以人数得

出平均分)

(6)宿舍长或宿舍其他成员汇报人数弄虚作假的，一经发现，取消该月优秀宿

舍评选资格，给予责任人扣____分的处罚。

(7)一周内都没有出现迟到和早退的宿舍，成员每人加一分。

(8)提请各宿舍长请按规定时间及时上报人数，以免影响宿舍整体利益。

(9)有事一定请假，正常请假的同学，与考勤制度相违背的项目，不再受到考

勤处罚。

以上规定，从下发之日起执行。

包材生物1301

班级委员会

考勤补贴发放管理制度（七）

该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，

周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大

项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加

分得分为最终学期考评总分。

一、早读(升旗)(共____分)

严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做

到快、静、齐。

(一)有下列情形之一的扣____分。

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1、队列、队形不整齐；

2、不能做到快、静、齐；

3、服装不统

一、唱歌不洪亮；

4、班主任不按时到位____；

5、早读有人辅导，没有读书声

(二)有下列情形之一的扣____分：

1、班主任不按时到位；

2、不唱国歌；

3、高声喧哗；

4、班主任示范差。

5、无人辅导，又无读书声

二、学生违纪(共____分)

(一)有下列之一扣0、____分：

1、不遵守课堂常规(由任课教师提供)；

2、违背学生处分条例____条；

3、学生打架斗殴不严重；

4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男

生留长发，不佩带学生证等；

5、学生不接受教育和老师顶撞；

6、乱丢果皮等物。

(二)有下列情形之一每次扣____分：

1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；

2、违背开阳职校学生处分条例第____条。

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(三)有下列情形之一该项不得分：

1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；

2、违背学校学生处分条例第____条的；

3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣

分。

三、两操(____分)

有下列情形扣0、____分：

1、无班干提前到场____；

2、被体育教师或者行政领导点名批评；

3、动作不规范、学生故意乱做；

4、纪律差；

5、班主任到场但不负责并串位；

6、班主任不到当天不得分(请假除外)；

7、眼保健操不按规定进行。

四、室内卫生(0、____分)

室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格

满分，不合格不给分。

五、室外卫生(____分)

1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀(____分)、良

好(____分)、合格(____分)、不合格(____分)；

2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。

六、文明礼仪(0、5)

(一)有下列情形扣0、____分

1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；

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2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前

不喊“报告”，未经许可进入办公室等；

(二)有下列情形扣0、____分：

1、违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的相关条款；

2、违反《开阳职校学生处罚条例》相关规定。

七、宿舍管理(0、____分)

(一)有下列情形扣0、____分：

1、不按规定到学生宿舍检查签到(含校外)；

2、检查没有记录。

(二)有下列情形扣0、____分：

1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。

八、班风班貌(____分)

该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为____分。

(一)若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：

1、无名人挂像(特殊情况除外)

2、无班风班训。

3、悬挂不规整。

4、无班刊或长期不更新(____月二次以上)

(二)有下列情形之一者扣____分。

1、无班级课表。

2、无相关制度(班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范)

3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规

范。

4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。

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九、其他临时工作(0、____分)

在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：

1、不按时上交资料；

2、不按时完成主题班会；

3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；

4、不按时参加和____学生参加各种活动(含周周有活动)

5、毕业班不按有关规定办理离校手续。

十、加分：

1、各种活动参赛获奖，按等次加分

2、好人好事、见义勇为加分。

受学校表彰表扬加____分；县级表彰表扬加____分；市级表彰表扬加____

分；省级表彰表扬加____分；国家级表彰表扬加____分。

各种加分封顶分____分。

注。关于学生流失，老班和新班分别控制在5﹪和15﹪内不扣分，超过指标

每人扣____分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。

开阳职校

考勤补贴发放管理制度（八）

评分细则

一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量

等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划

外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。评分具体标准如

下：

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1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；

2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；

3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；

4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；

5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；

6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。

三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：

1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互

配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的

状态正面影响团队。

2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、

____”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保

质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。

3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利

益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。

4、客户服务--始终微笑面对客户(内外部客户)，体现真诚和善意；在坚持原

则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。

5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司

内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。

四、部门负责人以下人员工作表现(满分为____分)的具体评分标准为：

1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；

2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；

3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；

4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；

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5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；

6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。

部门负责人及以上人员考核

评分细则

一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量

等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划

外工作情况。部门负责人及以上人员的工作业绩满分为____分。评分具体标准如

下：

1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；

2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；

3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；

4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；

5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；

6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。

三、部门负责人及以上人员团队建设的评估内容为：

1、团队架构--团队成员责、权清晰，分工明确，人力资源配置合理、高效。

2、团队氛围--团队内有较浓的学习气氛、积极的工作方式主导部门内部；遇

到困难部门成员积极献策，倡导“人品就是产品”；员工关系简单、透明；管理

公开、公平、公正。

3、团队凝聚力--部门内部团结一致，目标明确，出现问题互相补台、互相支

持，有较强的向心力，决策前充分讨论，决策后坚决执行。

4、团队成长--团队成员互教互学，共同成长、共同进步。

四、部门负责人及以上人员团队建设(满分为____分)的具体评分标准为：

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1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；

2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；

3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；

4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；

5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分。

部门业绩考核评分细则

一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量

等。

二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划

外工作情况。部门工作业绩满分为____分。评分具体标准如下：

1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；

2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；

3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；

4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；

5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；

6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。