岗位职责范本

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员工岗位职责范本

1.公司员工岗位职责范本

所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职

称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应

的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位

职责范本，仅供大家参考。

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管

理行为向主管领导负责；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的

拟订、检查、修订及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析

并提出改进工作意见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好

公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制

劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，

确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、

考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选

拔工作；

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8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理

流动和安排；

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定

期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、

人事综合或专题统计报告；

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳

动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管

理工作；

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，

负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管

理；

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常

工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等

工作；

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，

提出处理意见；

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育

的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术

知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

2.个人工作职责怎么写

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不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考

吧。

1主要工作职责权限

1.1负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程

用料、工程进度、工程质量进行监督考核。负责实施设备及管线的安

装工程的对外承包。

1.2负责新、改、扩建项目的组织实施。

1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测

量验收。

1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络

1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员

工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全

纪律负责，督促职工遵守安全纪律，负责二级安全教育，本单位的劳

动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业

健康安全事务的管理、协商与沟通。负责拟定本单位人员配置计划。

1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作情况，及时反馈各种相关信

息，对主管经理负责；

1.7组织相关人员做好工程的控制管理工作；

1.8每月30日前，上报上月工作总结，并按时填写、上报月度目标

计划表。

3.个人工作职责怎么写

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者：呀的别惹我工作岗位职责范本第1篇】财务工作岗位职责范本1、

负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料

并进行分析，提出意见，定期向上级报告。

4、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和

财务计划，定期对执行情况进行检查分析。5、严格财务管理，加强

财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

6、负责公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨、按规定计算折旧

费用，保证资产的资金来源。7、负责公司现有资产管理工作。

8、完成领导交办的其他任务。【第2篇】管理工作岗位职责范本1、

在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺

利完成；2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工

作流程，建设和发展优秀的队伍；3、根据公司方针和部门需要，合

理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、

安排、组织工作；【第3篇】策划工作岗位职责范本1、负责所辖产

品的创意策划、文案撰写2、负责邀请函等活动相关资料的文字撰写

3、负责策划方案的设计实施，市场策划及宣传4、参与市场调查。

4.普通员工岗位职责格式

普通员工岗位职责格式内容一般包括：岗位名称、直接上级和主要职

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责。

例：电工岗位职责

岗位名称：电工

直接上级：电工组长

主要职责：

1、负责生产、生活正常供电，维护供电系统的正常运行；

2、负责配电房的日常用电管理，对各处供电系统的开关闸、电器、

线路应经常维护检修，及日常检修或电力装备所需的电器、仪表和相

关电器配件的申购、领用、保管及安装工作；

3、负责公司的生产、生活、通讯、宣传的电器设备、线路和供水、

供气管道的敷设；

4、安装、维护、修理和改造任务和机电调试工作；

5、加强电力设备的巡回检查和周期性维护检查，发现问题和隐患及

时修理和整改，作好值班记录和对重要设备周期检查记录并向科长汇

报；

6、修理中的废电器原件，修旧利废，集中统一进行处理；

7、保管工具、量具和管辖设备的清洁卫生，并与定置图一致；

8、完成电工组长交办的其他工作。

5.车间员工岗位职责怎么写

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者：度米文库员工岗位职责怎么写【篇一：企业岗位职责范本集锦】

企业岗位职责范本集锦行政科室总经理办公室直接上级：总经理；下

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属部门：文秘科、供应科、基建科；部门性质：是总经理行政指挥的

办事机构；管理权限：受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司

日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的

管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全

过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责；？

主要职责：坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切

管理行为向总经理负责；严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职

责协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；负责汇总

公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文

稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；及

时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有

关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；根

据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议

记录，按时写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；负责公司

行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言

的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。

负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；负责公司

的印鉴。

6.工作职责格式

店长的工作职责：1.了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执

行销售策略。

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2.遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。3.负责管

理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，

并对导购进行培训。

4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。5.负责店铺内货品补

齐，商品陈列。

6.协助主管处理与改善专柜运作的问题。7.协助主管与所在商场的沟

通与协调。

8.定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。9.了解周围品牌

销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。

10.激发导购工作热情，调节货场购物气氛。店长的工作重点：作为

一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态就是老板，如何培

养这种心态，这跟公司的文化、体制有很大关系，这是管理艺术，士

为知己者死；作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要

留心。

店面营运通常分为三个时段。营业前：1.开启电器及照明设备。

2.带领店员打扫店面卫生。3.召开晨会：①公司政策及当天营业活动

的公布与传达。

②前日营业情况的分析，工作表现的检讨。③培训新员工，交流成功

售卖技巧。

④激发工作热情，鼓舞员工士气。4.点货品，专卖店要清点备用金。

5.核对前日营业报表，传送公司。营业中1.检查营业员仪容仪表，

整理工服，佩带工牌。

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2.专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。3.控制卖场的电器

及音箱设备（专卖店）4.备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。

5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。6.即使更换橱窗、模特展示，

商品陈列。

7.注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。8.及时主动

协助顾客解决消费过程中的问题。

9.收集市场信息，做好销售分析。10.整理公司公文及通知，做好促

销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

营业后1.核对帐物，填写好当日营业报表。2.营业款核对并妥善保

存。

留好备用金。3.检查电器设备是否关闭。

杜绝火灾隐患。4.专卖店检查门窗是否关好。

店内是否还有其他人员。人事方面1.有权利参与营业人员的招聘、

录用的初选2.有对员工给予奖励和处罚的权利。

3.有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。4.有权利根据员工

表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。

5.有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。6.有权利对店内的

突发事件进行裁决。

货品方面1.有权利对公司的配货提出意见和建议。2.有权利拒收有

质量问题的货品。

3.对店内的货品调配有决定权。店长是整个商店的管理者，有关卖场

上人、事、物等各方面均由店长负责处理。

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因此，身为店长，必须得到部属的信赖与尊敬。I）性格方面1、拥

有积极的性格，有包容力、充满爱心。

2、拥有忍耐力、本性要诚信，有高度的责任感。3、拥有明朗的性格。

有了思想才会行动；行动，将成习惯；好的习惯，成为独有的性格；

性格，决定前途！！II）能力方面1、要有良好的培训指导员工能力2、

要有良好的货品销售能力3、要有敏锐的判断能力4、要有良好的沟

通能力5、要有提升业绩的能力要想授人，要先专业！！III）知识方

面1、具有能观察出消费者变化的知识。2、具有关于零售经营及管

理的知识。

3、具有数字管理观念和知识。4、具有关于公司的历史，制度组织，

理念的知识。

5、具有丰富的货品知识。

7.请问招聘专员的工作职责是什么

通俗的说，招聘专员的主要工作是“招聘”，在一些用人量比较大，

员工流失率比较高的企业，招聘专员有着比较大的业绩压力，比如保

险公司、呼叫中心类型企业。

具体的职责包括：1、按照公司阶段性招聘计划完成人才的信息收集、

初步筛选、初试2、参加招聘会，招募适合的人才3、安排面试者到

公司参加面试4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协

助落实培训计划5、精通办公软件、沟通能力佳、熟知企业的文化

###招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。职责：1。

根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘

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制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2。根据公司人力资

源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计

划；3。

定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进

行员工需求分析；4。利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种

人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5。

协助部门经理，组织开展招聘工作；6。根据公司人力资源规划的定

编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7。

完成直接上级交办的其他工作。取胜条件：1。

招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你

所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断

来应聘的人能否胜任该职位。2。

要有一定的写作能力，会拟招聘广告。3。

要会电脑，会管理公司的招聘网页。4。

要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。（简单

的英语即可，比如能看懂人家发的英文简历，）5。

具备人力资源管理基本理论知识。6。

形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公

司的良好形象。7。

细心、负责。###因你公司是做什么的岗位是做什么的而异，说白话

一点，招聘专员的职责就是“为公司招到可用的人才”。

8.个人岗位职责该怎么写

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岗位职责很好写，它的用语普通的不能再普通，它不能使用修饰词，

不能用形容词，不能用比喻，不能用夸张，它必须客观理性、平白直

说，所谓“有一说一，有二说二”用在岗位职责写作上最为贴切。

岗位职责要写好也很难，多一字不行，少一语有误，多一项不行，少

一项更不行。多一字工作变性，少一项工作落空。写岗位职责不需要

生花妙笔，写岗位职责需要朴实文风，不能娇柔做作，必须字斟句酌。

古人讲写诗功夫在诗外，看来，写岗位职责功夫也在写作之外，那就

是你必须清楚该岗位负责的全部事项。也就是说确定岗位职责在前，

写好岗位职责在后。

如何确定岗位职责呢？那还得从企业战略目标分解开始，然后进行企

业决策分类，再从组织架构设置到岗位配置入手，进行职能细分和流

程梳理，才能搞清楚该岗位承接的事项和承担的工作。职责明确是写

好岗位职责的前提和基矗

9.公司岗位职责怎么写

所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职

称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应

的责任两部分组成。

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管

理行为向主管领导负责。

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的

拟订、检查、修订及执行。

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4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析

并提出改进工作意见和建议。