担怎么读

《担当》读后感_读书笔记

《担当》读后感1

读完了《学会感恩担当责任》这本书，现在细细回味，感觉

书中的每一个事例都非常的饱满生动，每一个事例无不透露着感

恩与责任，没有责任感的公民不是好公民，同样，没有责任感的

员工也不是好员工，在任何时候，责任感对自己、对国家、对社

会都不可或缺。

“感恩”是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德

情操。人生在世，不如意的事常有。如果我们囿于“不如意”之

中，终日惴惴不安，那生活就索然无味了。相反，如果我们拥有

一颗“感恩”的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，

那我们就会以坦荡的心境、开朗的胸怀来应对生活中的甜酸苦

辣，让原本平淡乏味的生活焕发出迷人的光彩!当我们进入公司

的时候，实际上就知道，我们是与公司的事业朝着同一个方向前

进的，我们已经成了公司拓展事业的合伙人。无论何种公司，与

员工的关系都是十分清楚的，他们之间有着共同的利益、共同的

目标，公司发展好了，员工的利益也会得到保障。员工只有把自

己当做公司的主人，才能够和公司共同成长。

责任的意识，需要树立。责任心和责任感，是我们这个社会

为人处事的基本要求。人生在世，就必然要与“责任”打交道：

为人父母，养儿育女是责任;身为儿女，孝敬老人是责任;经商开

店，诚实守信是责任;悬壶行医，救死扶伤是责任;站在三尺讲台，

教书育人是责任;头顶国徽，秉公执法是责任……时时刻刻，事

事处处，须臾不可缺失责任意识。可以说，()正是人们

强烈的责任心、责任感和责任意识，不断推动着我们事业的发展

和社会的进步。但是，用什么来保障我们的责任感永不缺失，我

想，感恩的心是最好的答案，毕竟人是有情感的，只要时刻怀揣

着感恩的心，我们就不会忘记肩上的责任。

一个处处为公司着想的员工，不管他身在何处、何时，也不

管他在做什么，他都会时刻想着为公司做宣传。在市场经济时代，

更多人都把个人利益放在第一位，在工作时间之外，很少考虑公

司的利益，更别说为公司作宣传了。这种人根本就没意识到，其

实为公司着想，为公司赢得利益，也是为自己着想，也会为自己

带来利益，俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”一

个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。我们必须懂得，

企业是每个员工生存的空间，是我们发挥才智的舞台，是我们发

展前进的依托。只有企业生存发展了，才有我们自身的生存和发

展。只有企业兴旺发达了，才能更好地实现我们自身的价值。企

业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智

慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值

的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现

着人生的价值;在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬

支配着生活。因此，我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感

谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用

感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，用守候家园的心态去守候

我们赖以生存的家园。

只有心怀感恩才能让自己的工作更有活力，才能够激发起自

己更多的工作热情，才能把自己的力量贡献出来，才能为公司做

更多的事情，才能把自己的工作当做自己的事业来完成。历史已

铸就了我们公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。

因此我说，感恩就要有责任。感恩是一种生活态度，一种智慧，

是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工，会执着而无私，

博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。一个有着感恩

心的员工，会把对企业感激，转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献

社会的实际行动。一个有着感恩心的员工，会关心他人，关心企

业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。责任催

人奋进、梦想在此飞扬。一个能尽责的人，永远不会是渺小的;

一个不负责的人，永远不会是伟大的。责任是一种信仰，也是一

种力量。人生百年，其实也是匆匆的一瞬间，只要肩上使命和心

中的信仰还在，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会悄然退却、迎刃而

解。

工作是生命的载体。选择了一种工作，就是选择了一种生活

方式。热爱工作、对工作充满热情的人是企业更乐意聘用的人。

热爱你的工作，当你每天早上醒来想要做这份工作时，会觉得兴

奋，迫不及待地想去做;当你每天晚上睡觉的时候，觉得有很多

事，希望明天可以快点去工作，这是对工作的激情。俗话说“好

水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，企业为我们

造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理

念“岗位靠竞争，收入靠奉献”，催我们奋进、赶我们超越，我

们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的

岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择

了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与

其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力

找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态

不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就

是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样

的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何

岗位上，我们都会收获事业的春天!在我的身边有很多亲戚朋友

没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。所以我时常

提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一

个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道

感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里

亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好

的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不

平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，

又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所

能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可

有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我

们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多

寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有

责任心就有能力，没有责任心就没有能力!

工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多

么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的

生命，才叫真正的生命!让我们用一份责任心和一颗感恩的心，

不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!

担当读后感2

读担当，回顾自己以往的工作历程不难发现自己在这方面做

得并不是个性好，或更确切的说以往自己在这方面缺乏足够认识

或不太重视，总觉得工作仅仅就是为了养家糊口，以至于自身职

业发展路途并不太顺畅。透过加入东正这两个月以来，我不仅仅

收获了不少关于专业方面的知识，透过奚总的几次培训及知识分

享，更是对自己的工作有了新的认识和感悟。透过在知识产权行

业工作的这几年里，我更加深深的体会到了员工具备极强的工作

职责感对企业和客户来说是多么的重要，透过以往自己或其他人

的经历不难发现，不少由于员工缺乏职责感事例所导致的极其严

重后果，有些甚至给客户带来了无可挽回的损失，也让企业为此

承担了巨额的赔偿。究其原因，就是因为员工一个小小的疏忽、

粗心或工作懈怠等所导致的。由此可见，员工对工作的高度职责

感是企业对每一位员工最起码的要求，也是每一为员工务必具备

的最基本的素质。工作不求速度，做完一件工作要保证百分之分

正确!认真，仔细，细心是法律人最基本的要求。工作要有"职责

心，进取心，细心"。职责是每个人的事情，企业的员工要时刻

持续高度的职责感，为自己的工作承担职责。不负职责，没有职

责意识的员工，在工作中会给企业带来损失，为自己的职业生涯

带来损害。相反，一个有较强职责感的员工，不仅仅能得到老板

的信任，还会使职责感成为事业成功的基础。说到职责，不由得

让我想起美国前总统杜鲁门的一句座右铭：“职责到此，请勿推

辞”。既然你选取了这个职业，选取了这个岗位，就务必理解他

的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。就算是委屈

责骂，那也是这个工作的一部分。在这个世界上，每一个人都扮

演着不同的主角，每一种主角又都承担着不同的职责。生活总是

会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是务必转变自己

的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有

具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。人能够

不伟大，人也能够清贫，但不能够没有职责。任何时候，自己都

不能放弃自身的职责，更加不能漠视职责的重要性。职责让人坚

强，职责让人勇敢，职责也让人明白关怀和理解。因为当自己对

别人负有职责的同时，别人也在为自己承担职责。谁也不能改变

谁，只有自我改变，才能使身边的万物改变，不要抱怨什么埋怨

什么，必须对自己说没有什么不可能的，只要肯做，坚持，自信，

执着我相信明天的路必须更会完美。

担当读后感3

我用业余时间把《担当》这本书读完了，很受启发，受益颇

深。在此，我想把我的读后感与大家分享一下，希望我们能够互

勉，共同进步。

勇于担当是一种精神。桥的价值在于能承载，人的价值在于

能担当。担当的越多，价值越大，担当价值千金，担当任重千钧。

人生在担当中成长，在担当中前行。

甘于担当是一种情操。大事难事看担当，勇挑重担不为难。

勇于担当者，从来都敢于承担起最重大、最艰巨的任务。这是优

秀者和坚强者的品质。

善于担当是一种能力。没有金刚钻，不揽瓷器活;没有三板

斧，不进瓦岗寨。担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。

做敢于担当的部门一员，就是要在困难面前，敢闯敢试;在

矛盾面前，敢说敢管;在风险面前，敢作敢为;在关键时刻，挺身

而出;而在名利面前，则淡然处之。作为部门的一员，这样才能

有所作为，勇于担当是对所在部门工作的基本要求，也是合格工

作人员的职责所在。

首先，要有勇于担当的意识和责任。合同审查，就是要确保

条款准确、权责清晰，没有做到这一点，就要反复核对、积极讨

论、细心修改。关于审计，就是要敢于指出违法违规的问题，如

果无法承担起这份职责，就会畏首畏尾，遇到困难想到退缩，看

到问题避而远之，这不仅与审计人应有的工作态度相背而驰，更

辜负了公司对审计部门的期望和寄托。有问题，就要敢于提出问

题，直逼问题本质。

其次，要有勇于担当的精神。作为部门的一员，要敢于担当，

必须在面对困境和挑战时有一种奋发有为的精神状态。要学会在

实践中积累经验、迎难而上，不断提高自身能力水平。只有对事

业充满激情豪情的人，才能保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，

才能在工作上超越自我。只有具备勇于担当的精神，才能在困难

面前敢闯敢试，在矛盾面前敢说敢管，才能准确把握公司旨意，

发挥部门的优势，提升部门工作发展大局的层次。

最后，要具备勇于担当的能力和本领。只有不断的学习，汲

取知识，提高自己，才能正确认识世界、认识社会，才能更好地

做好各项工作。学习是固本之举，也是我们认识问题、分析问题、

解决问题的思路和办法。我们担当得起责任，做到能做、会做、

善做，就必须勤勉学习、善于学习、认真学习。要以“兼收并蓄、

厚积薄发”的求学态度，努力汲取新思想、新思维、新理论、新

方法、新经验。要把抓紧学习、刻苦学习、发奋学习作为提高素

质、增强本领、做好工作、创先争优的重要责任来落实，通过学

习，不断提高自身能力和水平。

做善于担当的部门一员，就是要善于发现问题，分析矛盾，

不急不躁，冷静处事，我们要有对全局和局部的辩证考虑，有解

决局部问题和促进全局问题解决的方法，有克难攻坚的本领。

善于担当要求我们在面对局面千差万别，矛盾复杂多变，问

题层出不穷时，必须从勤于学习、掌握规律等方面加强能力、改

进方法。一要把学习作为看家本领，向书本学、向实践学、向先

进学，不断增强自身专业水平的能力。二要把握规律、遵循规律、

运用规律，不断增强抓重点、抓关键，应对突发事件，驾驭复杂

局面，解决急难险重问题的能力。

善于担当是一种艺术，这种艺术不是要我们都去钻研如何投

机取巧、迎合领导，而是充分认清有担当不等于蛮干，要有把握

全局、科学谋划的智慧，要有立足大局、着眼长远的境界。善于

担当最考验我们的工作方式方法，对在工作中遇到繁琐不同的问

题，我们则要多动脑筋，多找对策，怎样能成功解决问题，我们

就朝着这个方向努力。迎难而上，直面矛盾，巧妙解决，最终出

色完成工作。

坚持原则、敢于负责、勇于担当的意志品质的形成，需要虚

心学习，不断实践，长期积累。担当，不需要挂在嘴边，不需要

辞藻的修饰。从现在起，用行动印证担当，敢于担当，甘于担当，

善于担当，才能真正成为公司的合格一员。

担当读后感4

在近期读书活动中，领导为我们推荐了《担当》一书，本着

有益于自身工作思考，我拜读了此书，读后感触颇深，有种“听

君一席话，胜读十年书”的感觉，使我对“职责”和“感恩”有

了更深刻的认识和理解，让我想起一位伟人说过：“人生所有的

履历都务必排在用于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变

一切的力量，它能够改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优

秀。什么是担当简单地说，就是一事当前，勇挑重担，敢于负责，

具体来讲，担当是一种精神，一种情操，一种态度，一种习惯，

一种要求，一种潜力，一种素质。担当精神，就是想干事的进取

精神，能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神。作为一

名公司普通的操作人员在企业中负责公司业务中订舱的工作，自

认肩负职责，“担当”对我们来说更是不可或缺的。“在其位，

谋其政;司其职，负其责”，换句话说也就是：“就应做的事，

顶着压力也要干;务必负的责，迎着风险也要担。”我们要明白

自己的使命，把工作做好，做到位，无私无畏，敢作敢为，为南

京中远承担起自己应尽的职责。作为南京中远的一名老员工，感

谢公司这些年对我的培养和信任。透过培训学习，我深刻的领悟

只有自己具备了敢于担当的精神和求真务实的态度，个人在中远

才会有前途;也只有我们谦逊为人、脚踏实地去应对问题和解决

问题，才能够塑造中远优秀的企业文化，才能够实现中远业绩和

效益的快速提升。就像书中所说：“一个人职责感的强弱不只是

体此刻对职责的认识上，更是真切地体此刻行动上”。从这个角

度讲，对真正承担起职责的理解还比较狭隘和偏颇。作为公司的

一线的工作人员，我觉得真正实现承担起自身的职责要做好以下

几点：一、深刻领悟本岗位工作在公司体运营过程中所起到的作

用。订舱是核心岗位，为了后续工作的顺利开展，从制委托书;

制单时应最大程度保证原始托单的数据正确、相符性，以减少后

续过程的频繁更改。加盖公司订舱章订舱：需带给订舱附件的(如

船公司价格确认件)，应一并备齐方能去订舱。取得配舱回单，

摘取船名、航次、提单号信息。每个环节都要精确否则会直接影

响到市场的经营业绩和整体氛围的稳定。二、钻研业务。透过专

业书籍的阅读、网络查询、现地考察、实践工作经验积累等形式

学习专业知识，了解工作的每个环节和要点，不断强化自身业务

素质。三、发现自身短板，有针对性的进行弥补。对自身存在的

不好的工作作风注意在日常工作中加以克服和改善，增强工作开

展的前瞻性和细致性，避免因为思考不周全和工作开展不及时而

造成的工作失误。当一个人想要实现自己内心的梦想，下决心改

变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和

认识，要学会从职责的角度入手，对自己所从事的事业持续清醒

的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的最佳方法。

自己身为公司的一员，就就应抛弃借口丢掉脑中消极散的思想，

全身心投入到自己的工作之中，能勇于负责的精神去对自己的工

作，时时处处为公司着想，只有这样，才能成长为一个真正具备

勇于负责精神的员工，才会被公司视为支柱，才会获得全面的信

任!应对问题，勇于承担职责，就能赢得尊严，一个人要想赢得

别人的尊重，让自己活科有尊严，就就应勇敢地承担职责，一个

人即使没有良好的出身，优越的地位，只要他能够勤奋地工作，

认真负责地处理日常要作中的事务，就会赢得别人的敬重的支

持，反之，一个人即使高高在上，却不敢承担职责，来失基本的

职来道德，仍然会受到他人的鄙视和唾弃!改变态度，努力培养

自己勇于负责的精神，将会产生无穷的力量，用心地为民的梦想

和事业努力奋斗!

担当读后感5

阅读了《担当》感触颇深，这本书很好的阐述了人应有的职

责感和担当精神。务必具备高度的职责感和担当精神，职责感和

担当精神是企业的灵魂。古语有云“天下兴亡，匹夫有责”，这

句话放在企业上照样使用。一个企业的兴衰与企业的员工息息相

关，两者是相辅相成的，不可分离的。一个企业要从弱小逐渐走

向强大，一个企业人要从底层走向成功，靠的就是职责感和担当

精神，靠得就是企业全体员工的不懈努力。如果一个员工具有职

责感和担当精神，会使其认为自己对于企业是不可缺失的必要，

在任何岗位工作都是必要的，因为分工不同，所担负的职责会不

同，潜力的表现方式也会不同，然而只要每一个员具有职责感和

担当精神，就会全身心的投入到工作中，为企业创造更多的价值。

如果一个员工具有职责感和担当精神，会使自己以主人翁的姿态

去进行工作，它是一种强大的动力，能激发人们的进取心和对公

司的忠诚，这种状态不仅仅会对自己的完善，实现自我价值，并

且会对企业的发展产生巨大的推动作用。在工作中，没有做不好

的工作，只有不负职责的人。事实上，只有勇于承担职责的人，

才有可能被赋予更多的使命。工作中勇于进取，用心努力，我们

才不会因为碌碌无为和不负职责而自责。这对企业和企业人来说

尤为重要。何谓“生命重于泰山，职责重于泰山”?只有担负起

职责，才能明白职责的艰巨。一个企业人一旦养成了职责感和担

当精神，即使应对逆境，也会鼓足勇气;应对诱惑，也会不为所

动。我们会因为具有职责感和担当精神，激发我们身上所具有的

潜能，发挥自己的潜力。阅读《担当》，就像充了电、加了油，

获得了一种动力。我们要始终怀揣职责感和担当精神，做好我们

的本职工作，而且就应能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把

事情做到尽善尽美。用我们的双手壮大我们的企业，用我们的双

手创造完美的明天。