年休假制度

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2022年休假规章制度

休假规章制度

在发展不断提速的社会中，大家渐渐相识到制度的重要性，

制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这

些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定

制度的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的

休假规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

休假规章制度1

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于xx公司全部员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。

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②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不

顺延。

③从员工转正起先，员工每年可享受x天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请

进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工

只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期，

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗

期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公

司批准的无薪病超过x天以后，公司根据国家有关规定，每月发

给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养

老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，

不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，

请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为：x天/年

②上班满x个月可起先休假(满x个月则享有x天年假)

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③年假遇节假日顺延

④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支

配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源

部将在每个自然年度起先时，通知每位员工应享受的年假。该年

假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工

资的x倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，干脆主管应马上到现场调

查受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司依据医生的诊断确定是否须要赐予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进

行检查。

7婚假

①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)

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②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)

③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)

④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受x天全薪产假。

④年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假x天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假x天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明

赐予x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x

天(x小时)

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②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息

日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周

申请，经主管同意。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的

加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节：x天

②新年：x天

③春节：x天

④国庆节：x天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

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12事假

①事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休无

薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

x-x天(包括x天)直属上级

x-x天(包括x天)部门经理

x天以上总经理

干脆主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天

以上由部门经理批准。

14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至

人力资源部。

休假规章制度2

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

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适用于________公司全部员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺

延。

③从员工转正起先,员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进

入医疗期,公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期,员工只有

在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期,进入

医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,

员工又的确不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的

无薪病超过______天以后,公司根据国家有关规定,每月发给全市

最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老

保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不

再续定劳动合同。

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⑤员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生论断证明,

请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为:______天/年

②上班满______个月可起先休假(满______个月则享有

______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支

配,休年假必需提前两周申请,并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源

部将在每个自然年度起先时,通知每位员工应享受的年假。该年假

的有效期为一年时终止,不再累计。

⑥员工如情愿放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工

资的______倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故,干脆主管应马上到现场调

查受伤状况,并马上作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

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②公司依据医生的诊断确定是否须要赐予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间,应根据公司的要求定期到指定医院进

行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小

时)有关公司员工休假与轮班规章制度供应!

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小

时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小

时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小

时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

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③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带

薪产假。

⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明

赐予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______

天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日

加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时,须考虑部门工作的支配,并应提前二周申

请,经主管同意。

第11页共28页

③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的

加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节:______天

②新年:______天

③春节:______天

④国庆节:______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假,公司依据工作支配确定是否批准员工休无

薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

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____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

干脆主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____

天,____天以上由部门经理批准。

14请假程序

员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

休假规章制度3

1

目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有

关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2

适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关

系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实

习协议另行规定。

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3

考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作

时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于

研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时

间：17：30—18：00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;

4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工(公

司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤支配;

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出须要通过《员工

外出登记表》进行登记。

8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写《遗忘带卡登

记表》，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应刚好处理上月全部考勤异样信息，经

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干脆主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到

(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗

为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30

分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事

假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到

或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元;(2)2当月累计

迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计

迟到或早退超过37次(含)，公司按严峻违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不行抗力事务造成的集体迟到

由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作须要支配员工加班的，部门经理应提前填

写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付

加班工资。

14、(请依据须要补充)

4

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休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》根据请假单规定流程

审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天

数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;

已满20年的当年带薪年假总天数为15天;

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时

计算(每天8小时折算天数);

(3)员工事假可以带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假根

据入职天数比例折算，11月份之后入职的则不行享受当年年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工

作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天

数按事假日工资标准从结算工资中扣除;

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(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放

弃;

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天

(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被

批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍旧有效，

逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断

证明)，无医院证明的病假按事假处理;

(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等

医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定

的三级甲等医院开具休假证明;

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%

发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)员工因患病或非因工负伤须要停止工作医疗时，根据《企

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业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请

婚假时须向人力资源部供应结婚证等证明;

(2)依据《婚姻法》以及《安排生育条例》的规定：员工按法

定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合

晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动

放弃;

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

(1)公司严格依据《女职工劳动特殊爱护规定》第7条规定休

产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产

的增加产假15天;生育多胞胎的'每多生育1个婴儿增加产假15

天”;

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(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预

产期证明原件到人力资源部备案;

(3)公司男员工配偶生产的，赐予男员工连续7天的陪产假，

陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时

的喂奶时间，该时间必需按时运用不能合并运用。多胞胎哺乳时

间每多一胞胎每天增加30分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同

担当(根据国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国

家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员

工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，

没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男

配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，

晚育津贴必需从我公司申请(假如女员工没有申请晚育津贴公司

将在女员工上班后第1个月起先扣除晚育假期给发的工资);

(7)违反安排生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和

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晚育津贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，

兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过

程中休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资

源部。

(2)工伤假需根据国家有关规定供应有效的证明;

(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定

办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。

事假可以带薪年假抵消;

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;

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9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、

出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕

请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书

面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际状况不符(或无法供

应休假证明)而已休假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资;

(3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷

工5天，公司可按严峻违反劳动纪律马上与其解除劳动合同关系。

5

管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后刚好统计员工考勤信息，形

成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理干脆责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要按时处理员工考勤异样信息并对审批结果

负责，凡是与员工共同作弊者一律根据严峻违纪赐予开除处理。

6

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违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录

等行为，视同严峻违反劳动纪律行为，公司根据《劳动纪律管理

制度》肃穆处理;

2、员工考勤异样信息没有刚好处理：年度只警告一次之后起

先计次，第一次发觉扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次

30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资部分彻底

扣除;

3、部门经理没有刚好处理员工考勤异样信息：年度先警告一

次限期处理之后起先计次，根据次数计算，第一次没处理扣除月

度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根

据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。

(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)

7

相关制度

《员工劳动纪律管理制度》

8

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相关记录

《员工请假单》

《员工外出登记表》

《出差申请表》

《月度考勤休假统计表》

9

制度生效

本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20xx年1月

1日正式生效。

公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。

休假规章制度4

依据国家劳动法，为了维护员工休息休假权利，调动员工工

作主动性，特制定本制度：

第一条、本规定适用于在公司连续工作1年以上的员工。

其次条、公司员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假

（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同

的工资收入。

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第四条、员工请事病假累计15天以上不享受当年的年休假：

第五条、公司依据工作的详细状况，统筹支配员工年休假。

员工休年休假需提前一个月递交申请表，店面销售主管以下人员

可向店经理递交申请初审，交人事培训部审核批准；店面销售主

管及以上人员通过店经理呈送副总裁审核，董事长审批；办公区

文员及各部门管理者交人事培训部审核，副总裁审批。批准后的

申请表交人事培训部存档备查。

第六条、年休假与国家法定节假日不能连休；每年的一月一

日至三月一日间任何部门担心排人员休年休假。

第七条、年休假在1个自然年度内原则上最多分三次休完，

每次不能超过五天，不能跨年度支配。特别状况经公司相关领导

批准后酌情处理。

第八条、公司确因工作须要不能支配员工休年休假的，与员

工本人协商同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的

年休假天数，公司根据该员工日基本工资收入的300%支付年休假

工资酬劳。

第九条、员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法

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律、行政法规的规定处理。

第十条、公司原有休假制度如与此制度冲突以本制度为准。

休假规章制度5

依据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际状况，制

定本管理制度。

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休

假(以下简称年休假)。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和

福利(含奖金)

其次、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10

年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、

产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以

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上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以

上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法

确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，

且有下列状况之一的，不享受年休假：

(1)累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10

个月的

(2)累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9

个月的

(3)累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月

的

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合

同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除

以12个月乘以当年工作月数”来确定。

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第五、休假原则

1、各部门依据本部门的生产、工作状况对员工年休假进行统

筹支配，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量支配员工

休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一

般不跨年度支配，如因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工

年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度支配，行政

管理部劳资备档。

3、因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，

经过经理办公会审议同意可以担心排职工休年休假。

4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年

休假抵消完再算余下的事、病假天数。

5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行

解决员工休假而产生的顶岗问题。

第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必需有年休假条，

本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部

备档方可年休。

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第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准

1、因工作缘由不能支配员工年休假的，对员工应休未休的年

休假天数，根据员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资

酬劳。

2、公司已支配年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自

动放弃年休假，工资酬劳为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每

季度向主管领导报告本部门年休假状况并报行政管理部(劳资)备

案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档

案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定

的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下状况的员工不享受探亲假：

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(1)见习生在见习期内的。

(2)员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探

望父母的待遇。

(3)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望

配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母

的待遇。