酒店招聘广告

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国际饭店招聘广告

篇一：XXXX酒店关于招聘广告宣传的请示

MEMORANDUM

JIALIINTERNATIONALHOTEL

内部文件

目前，嘉丽国际酒店正处于开业筹备之际，在人才招聘方面存在着很大的缺口。

而现今湛江餐饮业人才一直是处于供不应求的态势，根据网上招聘信息的调查，

湛江市区就有君豪酒店、金辉煌酒店、金海酒店、枫叶国际酒店、丹枫白露酒

店等多家高星级酒店现正大量招人，还有多家连销餐厅和酒楼都参与其中，人

才市场竞争压力很大。

为了能够在酒店开业前筹备足够的人才，打破现在招聘困难的局面。现建议可

从多种渠道进行宣传，采取阶段性广告宣传模式，在扩大嘉丽国际酒店知名度

辐射区域的同时再以优厚的条件吸引更多的人才。

一、目前决定先行选择的宣传渠道：1、街招广告；

2、《湛江晚报》专递广告（即夹报模式）；3、招聘宣传单张派放。二、广

告宣传的报价和费用1、街招广告（不含税）

2、《湛江晚报》专递广告（1）湛江各站点晚报要数表

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JIALIINTERNATIONALHOTEL

（2）酒店计划于赤坎站、霞山站、麻章站、坡头站和遂溪站共五个区域进行

第一期专递广告，投放夹报的总份数为37200份。在投放宣传效果出来后，再

决定下一期是否进行投放。

（3）《湛江晚报》专递广告价目表

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（4）酒店在《湛江晚报》投放第一期专递广告金额约为￥：8928.00元。三、

招聘宣传单张的印刷

经过多家印刷公司的性价对比，决定选择位于赤坎北桥军粮供应站的“升辉印

业有限公司”进行宣传单张的印刷，数量共10万份。

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星辉印业公司——报价表

JIALIINTERNATIONALHOTEL

四、此期的招聘广告宣传费用总金额

附：招聘宣传单张模板

以上妥否，请批示！

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篇二：国际酒店员工招聘方案

员工招聘方案

一、招聘原则

根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面

向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本行业下岗人员的招聘原则。

二、招聘步骤

根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分

为三个步骤：（一)招聘准备阶段1、准备资料

(1)易拉宝、招聘名片、各部门的标牌;

(2)酒店基本情况介绍宣传页;(3)《求职申请表》;(4)招聘职位一览表;(5)

各类人员工资福利概况。（6）大型招聘喷绘2、落实需招聘人员岗位

3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员，并且要求参加员工着

正装。

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。

5、在相关求职网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。6、落实招聘会现场

场地(二)招聘实施阶段第一阶段网络招聘

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时间：201X年10月8日开始

根据酒店的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事部人

员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如前程无忧、赶集网、58同城等。

也可作为长期网上招聘的的资源信息。第二阶段现场招聘

招聘时间：201X年10月10日开始

现场招聘是最为直接的招聘，在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片，力争面

试合格者在100名左右。地点：

第三阶段补充招聘

视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘，10月20日后进行，具体方式视情况

而定，可采用员工介绍、下乡招聘等方法。

招聘办法：1、电视台黄金时间插播。

2、县城主要交通路口张贴招聘告示。3、各乡镇集镇张贴招聘告示。4、酒店

主体外悬挂大型招聘喷绘。

5、到崇阳及周边地区的相关院校招聘，按实际招聘的人数给负责人提供一定的

费用（需在正常招聘提前1—2个月启动）。三、招聘会现场面试

1、发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。现场招聘工作人员负责维持报名秩

序。

2、验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、

毕业证及各种专业证书。

3)目测身高、视力、仪态、对文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求

职要求(职位、待遇)进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。

房务部对各类人员客房专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的

问题。负责人为部门经理。

餐饮部对各类人员餐饮专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的

问题。负责人为部门总监。

工程部对各类人员工程专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的

问题。负责人为部门总监。

人力资源部对各类人员人事专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提

出的问题。负责人为部门总监。