劳动合同试用期规定

劳动合同法关于试⽤期的条款有哪些

很多⼈都不了解在试⽤期是否应该。关于试⽤期的都有哪些相关的规定？关于试⽤期的条款有哪些？试⽤期的劳动合

同与正式劳动合同有什么不⼀样？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。

劳动合同法关于试⽤期的条款有哪些

《劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期

限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个

⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》

第⼆⼗条【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百

分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

第⼆⼗⼀条【试⽤期内解除劳动合同】在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定

的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专

业的律师团队为您解答你的疑惑。