个人意见

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个人意见和建议6篇

个人意见和建议篇1

1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底铲除作风浮躁和形

式主义。

3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工

作的督察，要注重详情。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项

目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作进展的建议。多下基层，

关怀基层干部。

个人意见和建议篇2

关于公司的意见和建议

作为第一批进入公司的员工，看着公司的成立到如今的不断进展

壮大，并与公司的成长一起成长，实在是一件特别高兴和自豪的事情。

公司进展到如今的规模，凝聚了全公司每个人员的心血。作为公司的

一员，本人特别期望公司以后能一步步的良好进展下去，也期望能为

公司的每一步进展作出自己的奉献，同时也期望在这过程中不断的提

高自己。

在此，本人将在工作中发觉的一些问题和建议陈述如下，请领导

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参考。

1、明确职责和责任，防止推诿

工作中，许多事情都是因为职责不明最终变成影响公司利益的大

事。期望在以后的工作中，尽量明确部门或个人的职责和责任，使每

个人负起责任来，保证公司利益不受损害；

2、鼓舞和确定多一点，骂少一点

公司员工都比较年轻，都比较缺乏工作阅历，在工作中出错也是

特别正常。但年轻人的优点是有冲劲，肯干肯学。期望公司能给每个

员工更宽松一点的工作，使得员工更情愿主动承当责任。

3、加强项目前期的本钱掌握

公司目前实施的项目中有不少项目均存在本钱掌握不当的状况。

在设计、招标、施工过程中均存在本钱掌握缺乏的现象。建议公司建

立施工图设计审核制度，施工图定稿前由各部门和相关有阅历的人员

审核，重点审查可能增加本钱和可以节约本钱的地方，包括图纸中的

详情。建议在项目招标和投标过程中，建立招标文件审核制度，由

2-3个有阅历的人员对招标文件进行细致的审查，确保招标文件不给

投标带来不利。建议公司也要重视施工中的本钱掌握，削减施工过程

中的本钱增加。

4、加强项目收款

我公司的项目收款对公司影响很大，常常存在资金周转的问题。

建议公司加强收款的管理，对具体项目，依据期项目实施计划制定较

完善的收款计划，并加强催促。

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5、建立适当的嘉奖政策

建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的嘉奖，提高

工作主动性。

6、提高工资水平

员工在努力工作后，也期望能得到良好的待遇，期望公司能提高

工资水平。也建议公司的待遇政策能表达"多劳多得'的原则，使员工

更情愿去干活，把活干好。

以上建议，仅为个人的一些想法和意见，请领导参考。

愿每个人都能快乐的工作。

愿公司的明天会更好！

个人意见和建议篇3

1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，准

时采集群众意见，畅通民意渠道，把握单位乃至全省*****工作的热

点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认

为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些们都会谅解的。

3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试

点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；"上面一根针、下面

千条线'各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效

不显著。

4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要留意进

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展党员的质量，做到成熟一个进展一个；对入党主动分子进行考察应

全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与

工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，

请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的

先锋模范作用。

5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒

不够。

6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工

作的的顽强后盾，更多收集有利于本单位进展的建议，多与一般职工

沟通谈心，多下基层深入调查讨论，关怀基层干部职工，

对职工、基层反映的问题应主动协调解决，切实解决实际问题和

困难。

7.在对新状况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有

待于进一步加强；

8.政治理论学习缺乏，理论水平有待提升。理论学习重视不够，

强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重有用主义，即

用即学，不注重全面、系统。

9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，

深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；

11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不

出大错。

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12.创新意识，创新能力缺乏。表如今工作上按部就班，"指一指，

拜一拜'，创新理念不够。

13.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集

中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和

创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作

的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对

实际工作中的创新等有些存在不应当的怀疑看法。

14.存在着学习理论学问缺乏，对党的基本理论和经典著作没

有能够仔细领会，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头

头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业学问

学习方面也有欠缺，看问题、做推断也存在外表化的问题，需要决策

时，有时表现得既不专业也不具体。

15.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的

事情主动服务不够。

16.相互批判的风气尚未形成。缺乏常常性的思想沟通和谈心活

动。在民主生活会上，也只是过多地自我批判，相互批判的不是很尖

锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

17.实践教育活动要注重务实有效。期望能把好事办好、实事办

实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼

顾各方的利益，没多听取意见建议。

个人意见和建议篇4

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对领导班子成员的意见及建议

1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底铲除作风浮躁和形

式主义。

3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工

作的督察，要注重详情。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项

目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作进展的建议。多下基层，

关怀基层干部。

5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6．推动进展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推

动进展。

1、领导班子成果方面

〔1〕、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。

〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，互相沟

通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大

会商量决定，严格执行了重大问题集体商量制度。充分表达集体力量，

班子的团结统一。

〔3〕、领导班子思路清楚，战略进展明确，特殊是金融

行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的不断进展壮大，跟领导

班子的努力分不开。

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〔4〕、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为

信合事业进展作奉献，不计个人得失。

〔5〕、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、

大胆探究信誉社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力查找新的利

润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信誉社进展。

〔6〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉

贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

〔1〕、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，

多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办

好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应主动协调解决。建

议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。

〔2〕、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对

管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和

学问。

〔3〕、建议领导提拔干部要坚持"四化'标准，事前应将提拔的干

部个人状况向广大员工公示，广泛征求员工意

见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

〔4〕、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否

多站在职工的利益上考虑问题。

〔5〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之

以恒不够。

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〔6〕、建议领导对下属应保持平易近人的看法，在工作中让员工

与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专

业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作能力强，

具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和

事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在缺乏及建议。

〔1〕、个别领导要克服官僚主义，不能从外表上学习"三个代表'

重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

〔2〕、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领

导不认识。

〔3〕、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风

范和艺术。

〔4〕、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武

断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

〔5〕、建议领导要克服职位变了对职工的看法也变了的

作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的看

法要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了

不好管理，期望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在缺乏及建议：

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〔1〕、加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中

进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个，以

避开盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员

决不姑息。

〔2〕、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对

基层阅历和做法宣扬力度不够。

〔3〕、对入党主动分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治

思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。

〔4〕、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请

专家来讲课，接受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先

锋模范作用。

〔四〕、对经营进展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领

导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特殊是中层干部的现场管

理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟

一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和主动性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。期望上级领导支配各项工

作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月

上墙公开，特殊是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和

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误餐费等，应加强群众监督，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，

预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经

常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信誉社工作有

大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以表达领导层对职

工的关怀。

个人意见和建议篇5

一、对领导班子的意见和建议

〔一〕领导班了应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际工作

生活状况，对职工反映的实际问题，应主动协调解决。

〔二〕在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

〔三〕基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍旧突出。公司应更

加科学合理的支配资金，加大投入的力度。

二、对班子成员个人的意见和建议

1、对李兵个人意见：

①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好

的做法和先进阅历。②多做两级班子人员思想工作。

2、对朱圣珍个人意见：

①加强公司多元化进展，进一步优化资源，增添市场竞争。②

加大公司本部机关改良工作作风和工作纪律的管理力度。3、对胡海

波个人意见：

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①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

4、对成刚个人的意见：

①在支配建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。

5、对雷兴平个人意见：

①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。

6、对夏新莉个人意见：

①加强工会组织的领导，留意要多和群众联系、关怀员工的切

身利益。

个人意见和建议篇6

1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素

养和工作能力，适应新形势进展和交通现代化建设的需要。

2、继续加强党风廉政建设，增添反腐倡廉的自觉性，进一步树

立党组织在群众中的威信。

3、关怀职工生活。

4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增添民想法识，坚

持民主程序决策。

5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠

抓制度建设。

6、加强宣扬思想工作，为交通事业的进展营造良好气氛。

其他方面

1、期望局领导班子成员深入基层、运输企业调查讨论，开展暗

访调查，分析了解基层状况，提出指导意见。

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2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，

提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡

交通进展，大力实施农村交通物流。

4、加强城市公共交通安全管理，推动城乡公交基础设施建设。

通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对

我局党总支的期望值比较高，期望全体党员干部在今后的工作中，戒

骄戒躁，继续深入学习实践科学进展观，深入开展创先争优(三送)活

动，以务实的作风扎实推动我局各项工作顺利开展