人力资源经理

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人力资源部经理的主要工作职责

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

____组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的

贯彻执行。

3.审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变

更，保证岗位说明书与实际相符。

4.制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上

人员的招聘与面试。

5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调

出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

6.处理各种投诉和员工关系。

7.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对

各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。

8.制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。

9.办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

10.负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

____组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管

理工作。

12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

14.主持部门内部的建设工作;。

15.审核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力资源部经理的主要工作职责（二）

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职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和

具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，

完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位

说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及

部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，____年以上人力资源管理工作经

验;

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项

劳动人事法规政策;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问

题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源部经理的主要工作职责（三）

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职责：

1、根据公司年度工作目标和计划，负责公司人力资源方面的管理方针和规章

制度的编制、执行、检查、反馈与修订;

2、全面负责部门日常工作的管理、协调。负责人力资源的规划、培训、开

发、任用调整、绩效管理、奖惩处分、薪酬福利等;

3、负责公司人员的定岗定编统计、审核工作，并根据公司机构与岗位的增减

进行及时调整变更，确保岗位说明书与实际相符;

4、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员

流动比率。

任职要求：

1、大专以上管理类或相关专业文化程度;

2、八年以上相关的实际工作经验;

3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政

策;

4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、

控制能力;

5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;

6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源部经理的主要工作职责（四）

职责：

1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;

3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;

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4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效

管理体系;

6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;

7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力;

3、____年以上人力资源管理工作经验，其中____年以上相等职位工作经验。

人力资源部经理的主要工作职责（五）

职责：

____组织制定人力资源整体战略规划;

2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完

善人力资源管理制度;

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

____组织和推动企业文化建设。

岗位要求：

1.正规院校统招大学本科及以上学历;

____具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面

人力资管理经验。

人力资源部经理的主要工作职责（六）

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职责：

1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重

大人事决策提供信息支持。

3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制

度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源

部工作程序，并组织实施。

4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面

筛选。

5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

6、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格

证书者优先;

2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等

方面的法律法规及政策;

3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理

模式有系统的了解和实践经验;

5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;

6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和

凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。