劳动仲裁

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劳动仲裁申请书（6篇）

劳动仲裁申请书1

申请人：

被申请人：

申请事项：

一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞

纳金合计xx元人民币。

二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合

计xx元

三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元。

事实与理由：

申请人于20xx年3月8日开头至今始终在被申请人处工作，

现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人

在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，

同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当

与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申

请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违背了法律的规定,

为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请

人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,依

据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付

双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁

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决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的

工资。

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书2

申诉申请人：

住址：

法定代表人：

被申诉人：

申请要求：

1、裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2、被申诉人承当仲裁费用。

理由与事实：

19xx年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，

合同商定由申诉人联系美国xx高校房地产开发学院，选送被申诉人

前往进修学习并支付一切费用，学成必需为公司服务8年。20xx年

10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某

公司工作，现依据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书3

申请人：

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被申请人：

法定代表人：

恳求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳

40234.80元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿

金10068.70元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金

12084元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差

额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

事实和理由：

20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2

月26日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至20xx年2月22日

终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担当试验员

岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担当现场调

度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担当试验员期间，

被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申

请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20xx年3

月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，

但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算

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工时制度，严峻违背劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时

间，且不支付加班工资，侵害了申请人的'合法权益。

20xx年x月x日被申请人违背法律规定与申请人解除劳动，

严峻侵害了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔

偿金。基于以上事实，被申请人的行为严峻违背了法律规定，并给申

请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申

诉，请依法裁决。

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书4

申请人：

被申请人：

法定代表人：

被申请人：

法定代表人：

申请仲裁事项：

1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补

偿金xx元。

2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年

——20xx年社会保险金。

3、恳求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

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申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车

身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员

全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违背了

《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请

人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书5

申请人：

被申请人：

法定代表人：

仲裁恳求：

1、恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2、恳求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxx元；

3、恳求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年x月至20xx年xx

月社会保险费。

事实与理由：

以上恳求，请仲裁委支持。

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书6

申诉人：

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被诉人：

法定代表人：

住宅地：

仲裁恳求：

由被诉人承当经济补偿金7000元。

事实与理由：

申诉人于20xx年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合

同每年一签，合同商定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月

30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参与劳动，

可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳

动合同发生了的变更，转变了原有工种，造成了劳动合同中止。

依据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也

不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应赐予经济补偿金。

补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，

如今申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即

7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方始终没有给申诉人办

理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，

必需要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违背和解除劳动合同的

经济补偿方法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：

1、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿

的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五

十支付额外经济补偿金。

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2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保

险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保

险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉

人与申诉人解除劳动关系，必需赐予经济补偿金。

综上所述，申诉人依据有关规定，享有仲裁恳求所述的权利。

为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公

正裁决。

申请人：

20xx年xx月xx日