交心谈心活动

谈心交心、凝心聚力，开展谈心谈话活动

面对面，零距离解民忧；心贴心，用真情赢和谐。

开展谈心谈话活动，广泛收集干部群众意见建议，积极查找问

题并认真加以整改，让干部群众从谈心到交心、从交心到知心、从

知心到同心，有效实现了“尊重民意、顺应民意、积极回应人民群

众期待”的目标。

做好结合文章，力求谈话实效。围绕沟通思想、增进团结、找

准问题、形成共识、改进作风、推动工作的总体目标要求，把谈心

谈话活动与重点工作有机结合，做到统筹兼顾、相互促进。对于谈

心谈话中反映出的问题，做到不等不靠，即知即改。通过相互谈心、

交换看法、沟通思想，切实达到“五促进”的目的。即促进部门（单

位）凝聚力进一步增强、促进干部作风进一步改进、促进工作效率

进一步提高、促进制度机制进一步落实、促进各项工作进一步推进。

细心梳理问题，体现真心关怀。为提高谈心谈话效果，广泛征

求意见，梳理出需要解决问题。在恳谈问计形式的基础上，积极拓

展和创新电话咨询、利用微博开展网上调查、群发短信等富有时代

特色的活动形式，不断拓宽渠道，听取群众意见建议，自觉接受辖

区群众监督点评，随时接受违法犯罪信息的举报，实现第一时间“面

对面”对话交流。围绕履行岗位职责、增强廉洁自律意识，干部职

工的思想动态、需求以及工作打算等方面问题制定多套谈话预案，

增强谈心谈话的针对性。活动结束后，针对谈心谈话活动中反映的

薄弱环节，及时梳理反馈，认真根据谈心谈话的要求落实整改，切

实解决实际问题，使谈心谈话活动成为推动各项工作的强大动力。

在活动过程中，每个人通过谈心活动形成了书面的《谈心谈话记录》

和《干部作风改进提升个人剖析材料》，明确了整改方向及整改措

施，进一步理顺了工作思路，进一步畅通了政令渠道。

建立长效机制，激发干事热情。通过活动充分认识到谈心谈话

活动是加强干部队伍建设的重要措施，更是解决问题、促进工作的

重要手段。在活动开展过程中，注重从制度层面加以完善和落实，

建立长效机制，确保谈心谈话活动制度化、常态化。通过春风和雨、

细致深入的谈心谈话活动，形成了良好和谐的干事创业氛围，激发

了干部职工立足岗位创先争优的自觉性和主动性。一是领导班子责

任意识进一步强化，能够认识到抓好班子是关键，在班子中能够注

意协调好各成员之间的关系。二是进一步激发了干部职工在工作、

学习和社会生活中发挥先锋模范作用的自觉性，面对繁重的工作任

务，能够顾大局、识大体，主动为经济社会发展服务。三是进一步

增进了间的感情。谈心活动沟通了同事间思想认识，消除了误

解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐。

深入开展的谈心谈话活动，犹如一把开启心扉之门的钥匙，不

仅解开了干部群众心中的疙瘩，理顺了干部群众情绪，为他们解决

了实际问题，干部群众的气更顺了、心更齐了、工作热情更高了，

进而凝聚成全市“促和谐、促发展”的强大合力。