北京工资指导线

公务员工资级别档次对照表[2018公务员工资出炉,公

务员工资级别档次]

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2016-2017公务员工资出炉

进入8月份以来，多地密集公布了2016年企业工资指导线。记

者梳理发现，目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、

云南、陕西、江西、河北等10余省份的2016年企业工资指导线已经

出炉。

10余省份发布企业工资指导线

近日，河北省人社厅发布了2016年企业工资指导线，企业职工

货币平均工资增长上线(预警线)为13%，中线(基准线)为8%，下线为

3%。

中新网记者注意到，自8月份以来，河北、江西、陕西、云南、

四川等多地密集公布了2016年企业工资指导线。

据不完全统计，截至目前，今年已经公布2016年企业工资指导

线的地区包括北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、

陕西、江西、河北等11个省份。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线

构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资

增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集

体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是

国有企业实现工资总额管理的重要手段。

工资增长指导线多为持平或下调

中新网记者梳理发现，与2015年相比，上述地区今年的企业工

资增长指导线多为持平或下调。

以基准线为例，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年

的水平均有所下降。如，北京从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，

云南从10%降为8%。

云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出，

适当下调工资增长指导线，与云南省宏观经济形势相协调。云南省企

业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，

符合云南省企业经济效益实际状况。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记

者采访时表示，在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力

的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。

2016国家公务员工资待遇详解

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工

资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、

资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公

务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家

规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务

员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中

被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适

应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水

平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依

据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平

提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家

规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补

休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生

育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规

定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受

国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政

策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不

得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退

等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

扩展阅读

根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施

办法的通知》(国办发85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工

资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期

工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕

业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科

毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得

硕士学位的研究生为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究

生为270元。(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权

限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则

上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公

厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发

85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、

级别领取相应工资。具体办法是：直接从各类学校录用的国家公

务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元;

高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一

档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学

本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未

取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员

二档116元。分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，

可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。其他新录用国

家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，

其基本工资原则上应高于试用期工资。根据《国务院办公厅关于

印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发85号)

的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。

具体办法是：(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。

初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级;大学专科毕业生，

定为十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含

学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士

学位的研究生、定为十三级;获得硕士学位的研究生，定为十二级;获

得博士学位的研究生，定为十一级。(二)其他新录用人员，根据

本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员，

工作年限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三

级;21到25年的，定为十二级;任办事员的公务员，工作年限为10年

及以下的，定为十五级;11至15年的，定为十四级;16至20年的，定

为十三级。