女工委工作总结

2022年女工工作总结（精选14篇）

2022年女工篇1

20__年__市总工会女工委在上级工会的指导本级工会的领导下，

认真学习十八届四中全会精神，围绕中心，服务大局，以提升女职工

学习潜力和推进“双争”活动的创新和发展为主线，在提高女职工素

质，维护女职工的合法权益，加强女职工组织建设方面做了超多扎实、

有效的工作。

一、开展百佳幸福家庭评选活动

为深入贯彻落实党的十八大精神，大力加强新型家庭文化建设，

营造促进家庭发展的良好社会氛围，按照徐州市总工会《关于在全市

开展“幸福家庭”评选活动的通知》的有关要求，市总女工委在全市

范围内开展了百佳“幸福家庭”评选活动。并在三八前夕，对100家

夫妻恩爱、尊老爱幼、家庭美满幸福的家庭进行了表彰和奖励。

二、女职工组织建设取得新成效

市总工会女工委把加强基层女工组织建设作为一项重点工作来抓。

结合“突击建会100天”活动，要紧抓“同步”组建不放松，即女职

工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。凡有女会员

10人以上企业，全面建立工会女职工委员会。用心探索和创新女职工

委员会与工会委员会同时选举的办法，进一步提高同步组建率，努力

实现“哪里有女职工，哪里就有女职工组织”。今年来，新成立女职

工组织28家，新增女会员3500多人，入会率达98%。

三、进一步加强女职工专项群众合同的签订工作

紧跟群众合同与工资合同工作步伐，领导分片负责下去进行指导、

调度、检查。合同推到哪里，女职工专项群众合同就跟进到哪里，使

女职工专项合同覆盖更多的女职工。为全面提升女职工专项群众合同

的质量，加强资料的针对性，讲求协商程序的规范性，加强履约监督，

在全市组织开展了集中走访调研活动，紧紧围绕女职工普遍关注的热

点、难点问题，深入开展调查研究，倾听女职工意见和呼声，使女职

工专项合同更加完善。今年以来签订女职工专项群众合同50份，签订

率达98%，覆盖女职工达51089人次。其中签订行业性专项合同1份，

签订区域性专项合同25份，覆盖企业962家，较好地完成了上级下达

的任务。

四、切实做好爱心帮扶工作，多途径为女职工办实事，办好事

1、用心帮忙下岗女职工实现再就业和二次创业。为进一步鼓励和

帮忙下岗失业女职工转变观念，今年以来，举办女职工创业，就业培

训班4场次，参培128人，透过参加插花、月嫂、烹饪等培训班多种

途径促进下岗失业女职工再就业86人，帮忙下岗失业女职工自主创业

6人。

2、开展单亲困难女职工子女助学活动。为帮忙单亲困难女职工解

决子女上学难问题，营造全社会关心、爱护、帮忙单亲困难女职工子

女就学的良好氛围，市总工会女工部在全市开展了“姐妹手拉手—爱

心助学在行动”女职工子女助学活动，各级工会女工组织用心借助社

会及党政领导支持，开展资金助学、义务家教、捐赠书籍和学习用品、

衣物等形式、资料，共同做好这项阳光工程，使单亲困难女职工感受

到工会娘家人的温暖。

3、用心开展“送知识、送健康”活动。三八节间市总女工部联合

市妇幼保健所、妇产医院免费为困难女职工、女农民工体检450人次，

并逐一建立了档案。三八前夕，联合市妇幼保健所、市妇联在市总工

会一楼会议室举办女性健康知识讲座，来自中华预防医学会的刘召芬

教授为广大妇女姐妹介绍了常见妇科病的防治及更年期保健知识。来

自北京天坛医院的周志强教授、聂聪教授为广大妇女姐妹介绍了在快

节奏的生活环境下如何释放心理压力。邀请徐州市妇幼保健院付敏教

授为广大妇女姐妹进行了关爱女职工健康知识讲座，大大提高了广大

女职工的自我保健意识。

五、加强女工干部培训

为适应新时期工会女职工工作深化发展的需要，全面提升工会女

职工干部的综合素质和创新潜力，针对新时期女工干部的工作特点，

形势、基本要求任务等，组织10名女工干部参加徐州市总女工干部培

训班。透过培训，使广大女工干部增长了见识，拓宽了视野，受益匪

浅，决心要进一步加强学习，提高自身素质，切实维护好女职工的合

法权益和特殊利益。

一年来，我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但离上级工会

的要求还有很多不足。在今后的工作中，我们还要进一步加强学习，

努力工作，为建设__，发展__贡献力量。

2022年女工工作总结篇2

一、努力学习、开拓进取、提高素质

年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学

习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改

革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权

益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四

自”能力，提高了自身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、

《中小学教师职业道德规范》等。狠抓师德师风建设，规范从教行为。

学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，培养创

新能力，增强竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，

以“强素质、创特色、重服务”为主线，坚持以人为本，深入开展

“巾帼文明示范岗”活动，限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、

主动性和创造性，努力为我校教育作出新贡献。学校曾旭晴、张丽黎、

陈春美等8人次获全国优秀项目组织“风范人物”、全国优秀管理教

师、省级优秀辅导教师、省“优秀学员”以及优秀作业、优秀网页设

计等项目表彰。

要求女教师全面分析自我，制订个人专业成长规划。通过自身进

取、同伴互助、学校支持及专家引领，引导女教师朝着“专家型”、

“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同层次教师专业发展目标

而努力。薛金珠老师的课件获全国“三优联评”二等奖。张祝莲老师

参加泉州市基础教育教学优秀成果评选活动，获得一等奖。陈璐老师

参加市品德教学观摩评比，获得一等奖。曾旭晴撰写的《开发校本课

程，凸显办学特色》、张祝莲撰写的《透视问题根源、探究解决策略》

荣获“泉州市第三届凯辉教育科研奖”。

二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会

女职工委员会工作条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提

高女职工自我保护能力。

2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾

的调解工作。

3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。

4、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，

为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女

及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并

为她们解决一些实际问题。

5、关注女教职工身体健康，组织全校教师参加机关事业单位在职

职工住院医疗互助活动、为每位女职工购买了特病保险，提高了抗击

重大疾病的信心和能力，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。五

位老师住院获得理赔。在今后的工作中我们将围绕中心，注重服务，

多办实事，积极探索新形势下学校妇女工作的新特点，大胆创新妇女

工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工

作新局面。

三、开展职工活动，建立快乐之家

为了更好地畅导“热爱运动，享受健康”的这一健康生活的理念，

学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这些活动

既保证老师们有规律地健身、锻炼，释放工作上的压力，培养良好的

情绪，又为老师们搭建了很好的人际交往的平台，促进了教师间的沟

通与交流，形成积极向上的凝聚力。

2022年女工工作总结篇3

19年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的

领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工

会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思

想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，

取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强

我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立

了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑

伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，

同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺

利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名

女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立

后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，

以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。

一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女

职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学

习培训纳入全年机关;二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作

特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女

权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等

形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和

责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作

摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形

势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工

“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使

女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家

人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰

问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安

心工作;二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，

聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识

和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工

会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等

活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入

到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计，使她们的精神面

貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出

新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，

就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形

象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现

关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地

参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女

职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝

聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习，提高认识，增

强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥

女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委

会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全

面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合

法权益.

2022年女工工作总结篇4

20__年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以

企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主

线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕

公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。

女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规

范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作

用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障

作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一

是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会

工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10

名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，

并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了

《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工

人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次

的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，

解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司

工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、

建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对

考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组

织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度

化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，

充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素

质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司

女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习

型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的

新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高

广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女

工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭

职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化

需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的

发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、

在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。

二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托

培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发

掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的

专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机

制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生

产、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各

基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有

1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做

出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组

织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工

专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大

赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18

名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广

大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创

新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法

律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职

工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒

窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。

今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，

做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助

她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女

职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，

公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心

落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到

了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”

活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金

23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职

工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保

护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组

织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照

国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三·八”节前夕，女工委积

极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足

额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强

宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公

司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识

竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、

热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专

场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，

向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了阵

学法用法的，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女

职工工作的能力和水平。

为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变

化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为

一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技

术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报

告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大

节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力

宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、

钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研技术

业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她

们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把

握广大女职工的新需求新期待，拓展联系和服务女职工的新途径新渠

道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公

司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。今年5月底，

公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳

动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对

公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集

的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女

职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的

执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些

意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，

对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规

的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二

轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，限度地保护女职

工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立

业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出的努力。二是集

思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高

女职工工作的能力和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-

9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论

文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征

文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题，就如何

推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素质提升及如何调动女职

工积极性，促进企业生产发展等方面进行了积极探讨并提出了建议和

自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

六、开展丰富多彩的活动，增强女工组织的凝聚力和活力。

公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结

合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有

益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。

一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工

委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动比赛。共计300名女职工一

起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自

己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。

目前公司共有各类协会个，在工作之余，广大的女职工通过参加舞蹈

协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增强

了凝聚力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。

自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放

女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳健美操、练瑜伽、

排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生

活，增强了体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。展显出了

女职工们的良好精神风貌。

总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各

基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工

工作取得了一定成效。但也还存在一些不足，如女工的竞争意识不强，

工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将

一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女工在生产和建设中的

“半边天”的精神风貌，团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡

献。

2022年女工工作总结篇5

__年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的

领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工

会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思

想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，

取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强

我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立

了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑

伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，

同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺

利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名

女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立

后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，

以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。

一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女

职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学

习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状，把

握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动

法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过

座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工

作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉

将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好

地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认

真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女

职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家

人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰

问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安

心工作;二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，

聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识

和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工

会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等

活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入

到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计，使她们的精神面

貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出

新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，

就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形

象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现

关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地

参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女

职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝

聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习，提高认识，增

强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥

女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委

会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全

面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合

法权益.

2022年女工工作总结篇6

20__年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委

大力支持下，扎实开展女职工工作，取得必须成效，我院女职工委员

会被评为“巾帼礼貌岗”，__评为湖北省三八红旗手。

一年来，院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题，用

心维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形

势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”

的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队

伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的用心性、主动性和创造

性，为院的持续健康发展做出了新贡献。现将我院工会20__年女职工

工作状况总结如下：

一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作

基础

医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织

机构和工作制度。

(一)促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，

院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女

职工委员会，女职委由不一样层次的女职工组成，并确保基层工会分

会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的

正常运转和维护女职工合法权益带给保障;另一方面，实现基层工会分

会组建率为100%，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规

范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。

(二)加强女职工业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和

平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工用

心参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，用心参加院岗位明星

的评选，不断提高女职工岗位技能素质。

二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益

(一)广泛宣传女职工相关权益规定

院女工委员会组织各分工会女工委员用心学习《劳动法》、《工

会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条

例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步

熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。

(二)工会女职委参与签订群众合同全过程

工会女职委坚持参与签订群众合同全过程，透过协商机制，保障

女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工工作中的热点和难点

问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。

三、以提升女职工综合素质为着力着，扎实开展培训教育活动。

在医院实现跨越式发展的新形势下，用心开展各种岗位业务练兵

培训、竞赛活动，掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮，增强

了女职工个人愿景与医院愿景相统一。

四、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用

院工会以开展“双创竞赛”和评选岗位明星等活动为有利契机，

树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。

20__年，先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、

三等奖，4名女职工获市护理竞赛一、二等奖，1名女职工获省“三八”

红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工

的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，构成比、学、赶、帮、

超的良好氛围。

五、丰富内涵、用心探索，打造特色工会女职工工作品牌。我院

在提升女职工素质，创巾帼礼貌岗活动中，大力开展丰富多彩的职工

文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住医院的难点、职工关注的热点，

开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以医院文化为

主要资料。一是深入宣传“以病人为中心”的办院宗旨，以丰富的文

化内涵正确引导女职工;二是鼓励女职工用心发挥自身特长、策划、组

织、参加春节文艺汇演等活动，始终成为医院文化亮丽的风景线;三是

用心组织女职工参加各类文化户外会，如局系统户外会、区组织的

“喜迎十八大”等活动，显现我院女职工矫健的身影，彰显飒爽英姿;

四是用心参加__织的各类俱乐部的活动，加强团队精神。多姿多彩的

活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职

工的业余文化生活，有效增强了女职工组织的凝聚力和向心力，院特

色工会女职工工作品牌逐渐成型。

六、关心女职工身心健康，建立女职工医疗档案。我院有_名女职

工，女职工委员会每年都组织女职工进行健康检查，并购买安康保险

和住院医疗保险，使全院女职工减少后顾之忧，以更饱满的精神投身

到医院的建设中，为医院建设和发展做出新贡献。

一年来，医院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委

和医院全体女职工的充分肯定，但是与上级的要求相比，仍有必须的

差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，

不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进，开拓创新，

为医院的持续健康发展作出更大的贡献。

姐妹们，最是一年好春处，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政

府和院党委再次奏响了“学习十八，争创发展新业绩”的进军号，在

隆重纪念“三八”国际妇女节之际，我们倡议：让我们行动起来，一

要内外兼修，在全面建设小康社会的道路上展示新形象;二要敬业奉献，

在全面建成小康社会的道路上创新业绩;三要弘扬新风，在全面建设小

康社会的道路上传新能量。让我们一齐学习贯彻十八大，巾帼争创新

业绩，奏响巾帼新乐意，贡献巾帼新力量，共谱巾帼新辉煌!!

2022年女工工作总结篇7

为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做

出务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业

20__年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出20__年开展女

职工工作意见和建议。

一、重点总结的内容

(一)深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况

1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况;

开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动情况;以建

立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做

知识型、技能型职工”等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体

活动的情况。

2.开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。

(二)切实维护女职工合法权益的情况

1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企

业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。

2.加强源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法

规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因

素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。

3.维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况;在农

民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。

4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。

(三)开展女职工帮扶系列活动情况

1.开展金秋助学活动的情况。

2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开

展各种慰问活动情况。

3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、

办实事情况。

(四)推进工会女职工组织建设工程情况

1.推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会

办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》，建立

健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组

建“三同时”情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备

情况。

2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。

(五)创造性开展女职工工作的情况

各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、

新亮点。

二、20__年开展女职工工作的打算

(一)本地区、本产业20__年女职工工作计划。各区市县总工会、

产业工会要根据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作

优势和成效的特色工作，重点抓实抓好;

(二)对市总女职工工作的意见和建议。

三、工作要求

(一)各区(市)县总工会(办事处)在总结今年工作和提出明年工作打

算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工

作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。

(二)产业工委(会)要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作

总结和明年工作安排，并推荐报送一份特色工作经验材料，字数在

20__字以内。

(三)工作照片3—5张。

(四)所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖

章，同时报送电子文档。

2022年女工工作总结篇8

在上级公司工会的领导下，承飞公司工会认真贯彻《中华人民共

和国妇女权益保护法》，按照上级工会关于女职工工作的部署和要求，

从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓

好女职工工作，取得了一定成绩，现将三年来的工作经验总结如下：

一、主要工作

(一)健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。

健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。承飞公司现有8名女

职工，占公司人数的14%，所有女职工都已全部加入职工工会，为加

强女职工工作，我会设立女职工委员负责女职工工作，从机构上保障

了工会女职工工作的顺利开展。

(二)抓好学习培训，提高女职工综合素质。抓好学习培训，提高女

职工综合素质。一是领导重视，把女职工的学习培训纳入全年培训工

作计划;二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组

织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流

等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性

和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工

作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新

形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。

(三)采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，

使工会成为女职工的坚强后盾，让女职工更好地做好本职工作;二是从

生活上关心女职工，组织女职工定期参加健康体检，每个季度购买女

职工劳保用品;三是充分利用节日，集中体现关爱，每年的“三八”妇

女节，公司工会都组织各类活动，令女职工充分体会到公司大家庭的

温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好本职工作的

信心和决心。

二、在物流公司工会的关心指导下，我工会的女职工工作取得了

一定的成绩，但还存在很多不足。为此，下一阶段我们将做好以下四

方面的工作：

(一)加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。

(二)打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断

增强凝聚力和战斗力。

(三)围绕公司工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，

促进女职工全面发展。

(四)加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

2022年女工工作总结篇9

我们工程有限责任公司是由原总公司和公司通过改制而成的。全

公司现有在册职工人，女职工人(不含今年、月份退休的两名女职工)，

占职工总数的40%。女职工年龄的48岁，最小的25岁。主要分布在

二线和承包厂点。

一年来，公司的女工工作在公司工会的领导下，在公司工会女工

部的具体指导下，坚持以党的大精神和届四中全会为指针，认真贯彻

落实“三个代表”重要思想，围绕我公司的经营目标，广泛开展了

“巾帼创优创效”主题竞活动，组织开展形式多样的岗位练兵及劳动

竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工

的工作积极性和创造性。

回顾一年来的工作，我们主要做好了以下工作：

一、围绕经营目标，广泛开展“巾帼创优创效”主题活动。

公司的女绝大多数都工作在二线，如何发挥女的“半边

天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。19年，为了充分发挥天

茂公司女员工的“半边天”作用，我们以“争做知识型、技能型女职

工”活动为载体，结合公司开展的“形势、目标、责任”教育以及

“千人岗位自学成才”活动，在我公司工会的具体领导、指导下，工

作开展的扎实有效。一是加强了活动的组织领导，我们成立了以工会

干事牵头，有关岗位女工参加的活动指导小组，定期向工会汇报工作，

取得工会的指导、支持，确保活动落实。二是活动的具体内容有方案、

操作有规划。一项活动操作起来，也是一项具体工作，同时也与其它

工作有着相互的关联关系。因此，我们在开展活动时，注意与其它活

动紧密结合起来。比如，结合一些岗位在执行制度、操作技能低的状

况进行培训等。今年月，公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、

材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，应一些女工的要求，我

们请了有关业务的专门对他们进行培训，受到了良好的效果。三

是抓好宣传发动工作，广泛宣传活动的目的和意义，提高了广大女员

工的参与意识。今年我们在报社仅宣传此项工作的稿件就发两篇，调

动了女职工的积极性。

二、结合“岗位创优、岗位创效”活动，开展形式多样的劳动竞

赛和岗位练兵活动。

今年年初，我们结合公司开展的“岗位创优、岗位创效”活动，

在全公司范围内开展了以“保工期、保质量，保安全，降成本”为主

题的劳动竞赛活动，同时为了进一步提高广大女员工的技术、业务及

管理素质，分别组织开展了保管员、验收员、计划员及管理人员等岗

位练兵活动，共有人次参加了此项活动。

围绕降成本这个中心任务，综合服务中心和建安三个公司的女同

志配合施工现场的回收废旧物资，清理利用库存物资，为公司的

创效工作作出了贡献。

三、提高女员工素质，开展“千人岗位自学成才”活动及各类有

益活动。

为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展

“千人岗位自学成才”活动，通过组织培训和引导，已涌现了一些典

型，女职工从核算员岗位转到合同管理员、预算员岗位后，通过

自学，取得了突出的成绩，多次受到领导和们的赞誉。倡导读书

活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭、道德观

念的认识。加律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，

不断增强女职工的自我保护力度。努力开展各种文化活动，今年，我

们在工程任务紧张的条件下，在公司领导的大力支持下，积极参加供

水公司的各种文化文体活动，女工自编自导的舞蹈受到好评，参加的

文体比赛有两项获得团体第一名。活跃了广大女员工的业余文化生活，

陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作。

今年以来，我们组织女员工开展献爱心活动1次，共收到捐款253

元，同时我们注重了解和关心女职工生活情况。特别主动了解困难职

工的生活状况，帮助包括子女就学等困难。加强对女工保健知识的宣

传。今年月日，我们发动女职工在特别《辽宁省计划生育条例》发布

周年之际，发传单、出板报进行宣传。及时发放女工保健品和独生子

女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工思想，起了一定的积极作用。

回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求

和广大女员工的期望还有一定差距。在今后，我们将继续努力做好各

项工作，不断地向其他单位学习借鉴他们好的经验和作法，来弥补自

己工作上的不足，使我公司明年女工工作迈上一个新台阶。

2022年女工工作总结篇10

为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做

出务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业

20xx年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出20xx年开展

女职工工作意见以及建议。

一、重点总结的内容

（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况

1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况；

开展“巾帼创新业、建功”(我学、我练、我能)活动情况；以建立社会

主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、

技能型职工”等创建活动的情况；开展丰富多彩的女职工文体活动的

情况。

2.开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。

（二）切实维护女职工合法权益的情况

1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企

业签订的情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。

2.加强源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法

规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业

因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。

3.维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在

农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。

4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。

（三）开展女职工帮扶系列活动情况

1.开展金秋助学活动的情况。

2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开

展各种慰问活动情况。

3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况；为留守儿童做好事、

办实事情况。

（四）推进工会女职工组织建设工程情况

1.推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会

办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》，建立

健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组

建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配

备情况。

2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。

（五）创造性开展女职工工作的情况

各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、

新亮点。

二、20xx年开展女职工工作的打算

（一）本地区、本产业20xx年女职工工作计划。各区市县总工会、

产业工会要根据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作

优势和成效的特色工作，重点抓实抓好；

（二）对市总女职工工作的意见和建议。

三、工作要求

（一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明

年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展

女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在2500字以

内。

（二）产业工委（会）要组织所属基层工会女职工委员会做好今

年工作总结和明年工作安排，并推荐报送一份特色工作经验材料，字

数在20xx字以内。

（三）工作照片3—5张。

（四）所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份

需盖章，同时报送电子文档。

2022年女工工作总结篇11

一、紧紧围绕公司生产经营目标，继续深入开展巾帼建功活动

在今年的“三·八”妇女节，公司工会为了更进一步激励女职工比

学赶帮超的积极性，对考核分数达到95分以上的巾帼岗位进行了表彰，

同时下发了XX年度的《深入开展巾帼文明示范岗活动的实施方案》，

《实施方案》中，在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提

出了巾帼文明示范岗在年终考核时要达到女职工岗位的9以上的目标。

目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗

位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合服务队客房服务岗的

女工，做到了床铺、床单常换常新，干净卫生，楼道每天清扫两次，

使职工的居住环境干净卫生。物资供应站保管组女工做到了杜绝假冒

伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未出现一次差

错。这些比学赶超的现象在女工岗位到处可以看到、感受到。

二、加强宣传教育，做好女职工培训，提高女工素质

今年我公司女工委继续以家庭周末学校为载体，组织女职工开展

读书学技活动。一是为女职工订阅《网络世界》、《计算机之友》、

《中国妇女》、《妇女生活》等报刊杂志，以女工小组为单位，组织

女职工学习和召开学习心得交流会。二是邀请有关人员和专家来单位

为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座。如：

元月份，我们邀请家庭教育的专家安克慧老师为女职工举办了《家庭

教育知识》讲座。5月份，邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了

健康与保健知识咨询服务活动。11月份，根据女工部的安排，为女职

工举办了《预防和防治艾滋病知识》讲座。三是为女职工开放图书阅

览室，办理借阅卡，满足女职工学习要求。四是在“维权日”利用和

电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣传教育，出黑板报6块，制作

电子宣传两版。通过多途径，全方位的深入宣传教育，目前，我公司

女职工已形成了自觉学习的良好氛围。

三、是维护女职工的合法权益，优质服务女职工

今年三月份，公司女工委按照《集体合同》的有关规定，组织11

女职工参加了健康查体，查出患妇科疾病女工，患其它疾病女工1x次。

建立了女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况。对生病住院的

女职工及时送去了慰问品和组织的关怀。8月份为11女职工发放了劳

动保护用品(卫生巾)，为到期1女职工办理了安康保险续保工作。

四、以服务外闯市场为重点，深入开展姐妹献爱心活动

随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何

服务外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献

爱心活动的主题。春节期间，组织女职工为外场市场职工家庭送135

幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职

工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱5，修水龙

头，为外闯市场职工家庭打扫卫生。5月份，组织1外闯市场职工家属

参加局女工部举办的家庭教育讲座。受到了职工家属的好评。

五、积极开展各种文体活动，展现女职工风采，活跃女职工业余

文化生活

我们把组织开展健康向上的文化娱乐活动，作为陶冶女职工情操

的重要途径，在春节、“三·八”、“五·一”“十一”节期间，分别组

织了女职工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味运动、时装表演等文化娱

乐活动8场次，参加女职工35x次。这些活动的开展，不仅活跃了职

工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝

聚力

2022年女工工作总结篇12

20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以

企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主

线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕

公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。

女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规

范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作

用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障

作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一

是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会

工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10

名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，

并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了

《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工

人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次

的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，

解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司

工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、

建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对

考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组

织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度

化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，

充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素

质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司

女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习

型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的

新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高

广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女

工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭

职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化

需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的

发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、

在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。

二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托

培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发

掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的

专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机

制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生

产*、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各

基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有

1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做

出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组

织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工

专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大

赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18

名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广

大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创

新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法

律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职

工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒

窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。

今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，

做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助

她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女

职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，

公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心

落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到

了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”

活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金

23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职

工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保

护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组

织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照

国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三·八”节前夕，女工委积

极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足

额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强

宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公

司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识

竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、

热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专

场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，

向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了阵

学法用法的*，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女

职工工作的能力和水平。

为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变

化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为

一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技

术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报

告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大

节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力

宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、

钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研技术

业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她

们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把

握广大女职工的新需求新期待，拓展联系和服务女职工的新途径新渠

道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公

司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。今年5月底，

公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳

动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对

公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集

的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女

职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的

执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些

意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，

对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规

的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二

轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，限度地保护女职

工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立

业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出的努力。二是集

思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高

女职工工作的能力和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-

9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论

文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征

文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题，就如何

推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素质提升及如何调动女职

工积极性，促进企业生产发展等方面进行了积极探讨并提出了建议和

自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

六、开展丰富多彩的活动，增强女工组织的凝聚力和活力。

公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结

合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有

益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。

一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工

委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动比赛。共计300名女职工一

起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自

己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。

目前公司共有各类协会XX个，在工作之余，广大的女职工通过参加舞

蹈协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增

强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。

自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放

女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳健美操、练瑜伽、

排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生

活，增强了体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。展显出了

女职工们的良好精神风貌。

总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各

基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工

工作取得了一定成效。但也还存在一些不足，如女工的竞争意识不强，

工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将

一如既往，以xx大精神为指导，充分展示女工在生产和建设中的“半

边天”的精神风貌，团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡献。

2022年女工工作总结篇13

今年上半年，市总工会女职工委员会在上级女职委和市总的领导

和支持下，围绕市总第xx届全委会确定的目标和任务要求，以服务女

职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地开展女职工委员会组

织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等工作，有效地提升了女

职工工作的整体水平，收到了较好的效果，现总结如下：

一、健全组织网络，夯实组织基础

按照新的《工会女职工委员会工作条例》要求，我市的女职工组

织建设始终坚持与工会组建三同步原则，始终保持了较高的组建率。

到目前为止，我市已新建工会组织68家，已建女职工组织67家，占

应建女职工组织的98%;全市共有基层工会1548家，应建女职工组织

1506家，已建女职工组织1462家，组建率达97%，全市女职工组织

覆盖企业达4211家,建立了“市总女职委—镇(街道)、局工委女职委—

基层工会女职委”三级组织网络，形成了较大的覆盖面。

今年年初，我们召开市总全委会和各镇(街道)总工会(工会)、局工

委片组会议，对全市的女职工工作进行了动员部署和集中指导，在

4—5月份对全市78家基层工会示范单位和248家被结对单位进行了

“链式帮带”工作考核中，对女职工工作特别是女职工组织建设作了

进一步的督导、检查，将金点子服饰有限公司女职工工作作为典型推

荐到市。同时将女职工的组织建设、专项合同签订、安康互助保障、

维权保障及女职工各类活动开展情况列入基层工会示范单位及镇(街道)、

局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在规范的基础上得到进一

步提高。

二、加强宣传培训，提高女工素质

职工的素质直接影响到企业的发展成效，也是维护职工自身权益

的需要，女职工作为全体职工的“半边天”。为此，我们重点做了以

下几方面工作：

1、加大宣传力度，不断深化女职工素质工程。①进一步加大对企

业主的宣传力度，宣传女职工素质提升工程的意义，要求把女职工素

质提升纳入企业的发展规划之中;②通过座谈会、橱窗、板报、宣传栏、

新闻媒体等形式加强女职工素质提升宣传;③通过创新载体，如演讲比

赛、知识竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣传覆盖面，使推进女职

工素质这一重大工程深入人心。

2、积极引导全市女职工参加各类培训，努力提高女职工文化、心

理素质。①健全市、镇、企业三级培训教育体系，建立女职工培训长

效工作机制，上半年全市共举办了女职工各类培训15期，其中技术培

训10期，培训了女职工1580人次;②举办女职工心理健康讲座，促进

女职工身心健康。

三、积极推进维权，保护女工权益

女职工的权益保护工作是当前女职工最关心、最直接、最现实的

利益之一。做好这项工作，是建设和谐的一项重要内容。为此，我们

着重做了以下几方面的工作：

1、增强法律意识，促进源头参与，依法维权。普及女职工《妇女

权益保障法》、《法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规学习，

通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并积极提出提案

和建议，对调查中发现的问题及时进行反馈，并及时与信访、劳动保

障局、妇联等部门取得联系，主动参与侵害女职工劳动权益事件的调

处工作，既参与了源头维护，又参与了个体维护，有效地维护了女职

工的合法权益。

2、以女职工专项集体合同签订为抓手，继续履行企业集体合同。

根据我市实际，自XX年起我市就将实行男女同工同酬、女职工四期保

护、女职工的健康体检等女职工特殊保护条例列入企业集体合同综合

文本，现已在全市全面推开，已签订此类合同4333家。按合同中每2

年为女职工进行一次身体健康检查的要求，今年1—6月份，5250名

妇女参加了妇女病普查。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，

我们配合市总工会女职委对女职工进行了问卷调查，今年上半年我们

共走访企业78家，发放调查问卷100份，涉及企业85家。

3、继续做好女职工权益方面的各类投诉工作。今年1—6月份，

各级工会组织共受理女职工投诉案件48起，追回损失11.02万元，占

总投诉案件的46.1%。

四、完善帮扶机制，关爱困难女工

为进一步做好对困难女职工的帮扶工作，更好地维护女职工的来

到保护权益，我市开展了深入、全面的女职工帮扶、帮困活动：

1、做好困难女职工档案管理工作。对各级建立的困难职工档案中

困难女职工情况进行专项统计，实行动态化管理，做到人口、收入、

原因清楚。

2、定期帮扶。坚持春节期间开展“送温暖”活动，每年“三八”

妇女节和“六一”儿童节对困难女职工和儿童进行了日常帮扶活动。

1—6月份，全市各级工会慰问459户困难职工，发放30万元慰问金，

其中女职工235人，占51%。

3、应急帮扶。对职工遭遇突如其来的灾难及时予以帮扶，特别是

对来自地震重灾区的四川、青海等地女职工进行不同形式的慰问，使

他们能够安下心来工作，上半年共慰问困难女职工及家属6人。

4、技能帮扶。广泛开展女职工技能培训活动，进行技术技能比武

观摩,开展“一帮一、一对结”活动，有的企业还实行“车间导师制”，

由技术好的员工帮带新员工;同时积极组织基层工会通过招聘会等形式

帮助困难女职工就业，优先为困难女职工提供就业机会。

5、做好女职工医疗互助保障工作。自XX年以来，累计有5392

人次参加女职工安康互助保障，累计9970人次女职工参加职工特种重

病医疗互助保障，33名女职工获赔医疗互助保障金26.9万元。

五、开展各种活动，增强女工凝聚力

今年以来，我们对全市女职工开展了多种提升素质、内容丰富的

活动：

1、召开女职委会议，做好替补工作。年初，我们召开了工会女职

委工作会议，对工会女职工委员、主任进行了替补，认真学习了《工

会女职工委员会工作条例》、《全总关于加强企业工会女职工工作的

意见》，并围绕“庆三八、迎世博”进行了唱响旅游之歌的大讨论，

气氛异常热烈。

2、广泛开展“三八”节纪念活动。①我们锦屏街道总工会选送的

太平洋员工职业装表演队代表我们市总参加了百名女职工职业装表演

赛，取得了三等奖;②我们组织2名一线优秀技术女职工观摩了以女职

工名字命名的先进操作法现场会;③各镇(街道)、局工委都纷纷开展了

“迎三八”纪念活动，特别是溪口镇和萧王庙街道，作为世博的“城

市未来馆”--溪口和“城市最佳实践区”-滕头，尤担重任，座谈是每

次活动、每个环节都精益求精，力求完美。溪口镇还组织各企业女职

工进行了一次迎世博，为“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活动。

2022年女工工作总结篇14

我们工程有限责任公司是由原总公司和X公司通过改制而成的。

全公司现有在册职工X人，女职工X人（不含今年X、X月份退休的

两名女职工），占职工总数的40％。女职工年龄的48岁，最小的25

岁。主要分布在二线和承包厂点。

一年来，XX公司的女工工作在XX公司工会的领导下，在XX公

司工会女工部的具体指导下，坚持以党的XX大精神和XX届四中全会

为指针，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，围绕我公司的经营目

标，广泛开展了“巾帼创优创效”主题竞活动，组织开展形式多样的

岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调

动了广大女员工的工作积极性和创造性。

回顾一年来的工作，我们主要做好了以下工作：

一、围绕经营目标，广泛开展“巾帼创优创效”主题活动。

XX公司的女绝大多数都工作在二线，如何发挥女的“半

边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。XX年，为了充分发挥

天茂公司女员工的“半边天”作用，我们以“争做知识型、技能型女

职工”活动为载体，结合XX公司开展的“形势、目标、责任”教育以

及“千人岗位自学成才”活动，在我公司工会的具体领导、指导下，

工作开展的扎实有效。一是加强了活动的组织领导，我们成立了以工

会干事牵头，有关岗位女工参加的活动指导小组，定期向工会汇报工

作，取得工会的指导、支持，确保活动落实。二是活动的具体内容有

方案、操作有规划。一项活动操作起来，也是一项具体工作，同时也

与其它工作有着相互的关联关系。因此，我们在开展活动时，注意与

其它活动紧密结合起来。比如，结合一些岗位在执行制度、操作技能

低的状况进行培训等。今年X月，公司调整理顺后，针对一些女工如

核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，应一些女工的

要求，我们请了有关业务的专门对他们进行培训，受到了良好的

效果。三是抓好宣传发动工作，广泛宣传活动的目的和意义，提高了

广大女员工的参与意识。今年我们在报社仅宣传此项工作的稿件就发

两篇，调动了女职工的积极性。

二、结合“岗位创优、岗位创效”活动，开展形式多样的劳动竞

赛和岗位练兵活动。

今年年初，我们结合公司开展的“岗位创优、岗位创效”活动，

在全公司范围内开展了以“保工期、保质量，保安全，降成本”为主

题的劳动竞赛活动，同时为了进一步提高广大女员工的技术、业务及

管理素质，分别组织开展了保管员、验收员、计划员及管理人员等岗

位练兵活动，共有X人次参加了此项活动。

围绕降成本这个中心任务，综合服务中心和建安三个公司的女同

志配合施工现场的回收废旧物资，清理利用库存物资，为公司的

创效工作作出了贡献。

三、提高女员工素质，开展“千人岗位自学成才”活动及各类有

益活动。

为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展

“千人岗位自学成才”活动，通过组织培训和引导，已涌现了一些典

型，女职工从核算员岗位转到合同管理员、预算员岗位后，通过自学，

取得了突出的成绩，多次受到领导和们的赞誉。倡导读书活动，

通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭*、道德观念的认

识。加*律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增

强女职工的自我保护力度。努力开展各种文化活动，今年，我们在工

程任务紧张的条件下，在公司领导的大力支持下，积极参加供水公司

的各种文化文体活动，女工自编自导的舞蹈受到好评，参加的文体比

赛有两项获得团体第一名。活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶

了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作。

今年以来，我们组织女员工开展献爱心活动1次，共收到捐款253

元，同时我们注重了解和关心女职工生活情况。特别主动了解困难职

工的生活状况，帮助包括子女就学等困难。加强对女工保健知识的宣

传。今年X月X日，我们发动女职工在特别《辽宁省计划生育条例》

发布X周年之际，发传单、出板报进行宣传。及时发放女工保健品和

独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工思想，起了一定的积极

作用。

回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求

和广大女员工的期望还有一定差距。在今后，我们将继续努力做好各

项工作，不断地向其他单位学习借鉴他们好的经验和作法，来弥补自

己工作上的不足，使我公司明年女工工作迈上一个新台阶。