简历投递

投递简历失败的原因解析介绍

投递简历失败的原因解析介绍

1.简历当中没有注明明确的求职岗位。招聘专员每天都要看大量

的简历，这种连求职信息都写不全的简历直接就不看了，然后就被

pass掉了。

2.所写的简历和招聘的要求完全不符合。有的人为了增加面试的

机会，就把简历写的非常完美，结果写的太好，反而和求职要求不

符合了，这样带来的结果也是被pass掉了。

4.简历在时间的逻辑上完全错误。有些人为了简历的好看，信息

的完整，以及面试时候的录取率会高一些。就更改了一些时间上的

信息，结果弄巧成拙，时间上是完全矛盾的。

5.简历上面换工作的次数相当的多。用人单位是非常的不喜欢频

繁跳槽的人的，频繁的跳槽，一般会被拒之门外的，除非他们急需

招人，不然一般不会被录用的。

6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求

职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能

更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;

2.在这个平台上建立的简历要完善;

3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;

4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，

通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，

可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历

不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者

简历撰写的质量有一定的要求;

6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免

因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数

是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;

7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常

重要;

8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，

但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递

简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。

另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!

第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和

职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不

知。

第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次

了解自己与应聘岗位的匹配程度。

1、避免一份简历投递所有的岗位

在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一

个简单的'分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在

哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?

如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要

应聘职位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，

也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅

速完成投递。

不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最

主要原因!

2、避免一岗多投或多岗多投

一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重

复投递简历。

多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所

有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉

得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗

位都投简历可以引起HR的注意。

其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常

情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发

到企业招聘邮箱。

在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很

多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，

会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR

连简历都不看，直接就删除了。

所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，

必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适

合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

3、不要把简历放在附件中!

笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发

送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这

样显得求职者的诚意不足。

至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，

可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还

是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细

看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会

认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了

HR考虑一下。

其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历

粘贴在正文中就ok了!