内控管理

内控管理的重要性

内控管理的重要性

医院内部控制管理的主要目的就是将防范风险的能力提高，以及

将医院的管理水平进行完善，实行内部控制管理不仅能将医院为自身

制定的一些章程管理目标得以实现，还能促进医院的健康可持续发展。

内部控制管理制度能将其理论依据落实到最好，在执行内部控制管理

制度后，不仅能将管理上的漏洞弥补，还能维护医院的财务管理水平，

更能安全完整的维护内部资产。再对其进行不断的完善，同时相互制

约相互监督，提高员工在应付一些风险的能力，同时工作效率也有大

大的提高。

一、内部控制管理制度内容分析

我们时时刻刻都需谨记，在市场经济发展下，内部控制管理制度

相对于每个企业的财务管理经营活动都至关重要，而对于医院来说一

样很重要。尤其是近些年来我国在不断的加快医疗改革，就现代各家

医院的发展趋势来说，内部财务控制管理在医院管理工作中起主导作

用。

（1）内部控制管理制度下应控制各项支出费用，对医院来说，最

主要的财务支出费用无疑就是药品的支出部分，所以说，对药品支出

做好内部控制管理是整个医院财务管理工作中的重中之重。在领用药

品时，医院所属的各科各室都应该事前做好内部财务管理控制制度，

经医院的医疗成本控制到最好就应事先将成本预算达到最高。

（2）对医院资产进行内部控制管理工作，总的来说，医院里的资

产方面主要都涉及各项医疗用品、设备、物资等实物资产方面。在医

院财务管理工作上应针对这些实物资产建立健全一套内部控制管理制

度，以规范医院在对于这些实物资产消耗、采购或者审批等各项工作。

二、内部控制管理制度的重要性

在对医院财务管理工作中的内部控制管理制度进行综合分析后，

可以发现，内部控制管理制度的实施能完善医院的财务管理工作，并

且不可替代不可分割。从各级医院的发展状况看来，内部控制管理制

度能激励一些员工的各项职能，并能对其进行很好的约束，以推动医

院在各项举措中的规范化。其次，内部控制管理制度能将医院财务管

理中的各个账务变得更加安全和真实，有效的控制了各种会计作假行

为，为医院的财务管理问题上提供了有利的保障。最后，内部控制管

理制度不仅规范了财务管理，更能协调控制医院的相关部门，规范员

工自身行为素质，将医院规范的管理工作产生的效益推向另一个高-潮。

三、内部控制管理制度的应用

（1）控制好医院的前期预算也是医院财务管理工作中的最主要内

容

编制好的财务预算报表必须符合医院的各项业务活动，其后期所

有的收入都应包括在内，并进行统一的管理以及核算。如果需要一些

不确定的因素需要对前期财务预算进行调整的，会计部门应想上级领

导汇报，着层审批后才能进行调整，这样编制出的预算报表才能更合

规范标准。

（2）对每项发生的会计业务都要实时记录，这样才能很好的控制

会计信息的真实性

对不同的岗位、职务实行分离制，即不同岗位的工作应有不同的

工作人员去进行作业，不能出现一人身兼多职的现象。各个岗位和职

务进行分离，能促进员工之间相互牵制制约，对医院的财务管理工作

也有很好的推动作用。

（3）对医院的资产进行控制保护

在接近医院的实物资产时，应向上级领导报批，经过授权后方可

接触实物资产以及相关文件，在发生会计经济业务时，应对现金日记

账有详细的记录，发现不正常的问题时，要采取有效的措施及时的对

其处理，防止出现舞弊行为。对做账人员的行为素质也应该有很好的

控制，不定期的对财务工作人员的思想操守以及道德品质进行考核或

者教育，以确保会计人员有较强的自身素养。

四、上海添檀医院管理总结语

总的来说，内部控制管理制度在医院财务管理工作中的极为重要，

它融入到医院的经历管理上，发挥其应有的作用，它不仅能完善医院

的.财务管理工作体系，防止了资产的流失，更能推动医院的和谐发展。

企业内部管理的重要性2017-05-0922:04|#2楼

企业在鼎盛时期，没有意识到借此盛世，加强内部管理，提升竞

争力。而是一味的追求短暂的利益。从用人管理上我们就不难看出，

那些业主们的短浅眼光，那些用人先抓拿来型的用人方式，就是其发

展的隐患。

很多业主们抱怨为什么找员工那么难，其实他们往了自己的角色

扮演。员工的变化不单纯是因为国家出了一个新的劳动法，蒋小华老

师认为，内部管理是因为长期积累下来的员工意识集体的体现而已。

员工的忠心与企业业主们的影响力有着很大关系，内部管理企业业主

们如果单纯的认为金钱是万能的话，那就大错特错了。内部管理现在

的员工已经不是单纯的追求物质上的利益，更多的还是精神上的尊重。

所以说，内部管理如何上员工在公司由一个家的感觉，如何让员工能

共感觉工作是在为自己工作的时候，那公司的用人制度就算是成功了。

一个企业里每个人都是内部管理。看上去不可思议，但这在丰田

公司确实一种却是一种现实。通常内部管理者与被管理者是被严格定

义了的。管理者是工序流程的设计者和监督考核者，或者说，内部管

理者有着思考的权力和追求最佳答案的权力，而被管理者则只是执行

者，恪守工序和流程所要求的职责。但丰田公司开创的丰田生产方式

颠覆了这一传统认识。丰田生产方式的逻辑有点凸凹，却也还说得过

去：在现场非数字信息转换成数字信息的瞬间，现场的关联信息大部

分往往会被物量数据工作人员摈弃或遗漏掉。而在物量信息转换成货

币信息时，许多物量信息又会被漏掉。丰田生产方式让“问题一冒头

就把它打掉”，内部管理使得许多问题在没有进一步变成可以调控的

数据以前，就被解决掉了。这之中，管理职能实际上被直接植入了生

产一线。也就是说，传统意义上的“管理者”与“被管理者”区别消

失了。

我们唯一的责任是对自己真实，他的自省不但不会使他孤立，反

而会把它带进一个真理的伟大领域。”真理的伟大领域，就是现代企

业的本真。而并非是“帝王将相，宁有种乎?”与其违背企业运转的本

真，从高层通过脱离现场的“预算”、“奖励”、“指标”等诱导性

操作做法，不如将权力归还现场，把思考和追求最佳答案的权利交还

给员工。

领导的职责是带领、指导我们迈向成功。但那些所谓的领导者们，

内部管理在违背了基本的管理学院里的前提下，将一个极其重要的工

作项目不负责任的简化处理，吃了下命令以外，缺乏严密的计划。作

为内部管理的基本常识，我们都知道，我们不能将整个工作项目的成

败完全寄于一个执行者的个人素质和能力，期盼超人的出现来达成任

务；同时放弃对过程的管理和控制。