未成年工特殊保护规定

劳动法对雇用未成年工有什么规定？

家庭的经济贫困的原因是导致孩子不能完成学业就直

接提前开始劳作以保证自己的生存，尽管是现实所迫也必须

保证遵守劳动法对未成年工保护的规定，劳动法规定了只要

是没有到十六岁的孩子都是不能进入单位工作的，而不到十

八岁的未成年也不能承受与其年龄不符的工作。下面来看看

具体的内容。

一、劳动法对雇用未成年工有什么规定？

确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以

及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规

定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、

体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依

家庭的经济贫困的原因是导致孩子不能完成学业就直接提

前开始劳作以保证自己的生存，尽管是现实所迫也必须保证

遵守劳动法对未成年工保护的规定，劳动法规定了只要是没

有到十六岁的孩子都是不能进入单位工作的，而不到十八岁

的未成年也不能承受与其年龄不符的工作。下面来看看具体

的内容。

据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权

利。”

为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被

人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑

以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年

人

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动

保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有

害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事

的劳动。

未成年工特殊保护规定

第一条

为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健

康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规

定。

第二条

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期

的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措

施。

第三条

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一

级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作

业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作

业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作

业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作

业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作

业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动

强度的作业;

综上所述，劳动法之所以要限制单位雇佣未成年工的主

要原因还是为了保护好这些孩子能够在社会的照顾下可以

健康成长，但是不能无视个体家庭中的现实情况也在法定年

龄也就是十六周岁以上的未成年进入工作批准了部分的合

法工作的情形。