劳动合同期限

劳务合同有时间限制吗

您好！《中华人民共和国劳动法》第20条规定，劳动合同的期限

分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在

同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，

如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的

劳动合同。《劳动法意见》：第20条：无固定期限的劳动合同是指不

约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单

位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，

都可以签订无固定期限的劳动合同。也就是说，企业劳动合同最长的

有效期是从签订之日起至劳动者达到法定退休年龄止。谢谢阅读！

1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳

动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十

二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动

者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。