外派劳务

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外派劳务合同范本

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人

员赴_____乙方履约一事，经协商签订合同如下：

一、事项

乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____公司从事_____工

作。

二、劳务费用

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_____之日

起计算。

工种底薪（美元/月）：

熟练车缝工：

计件计薪：

带线组长月薪：

跟单员月薪：

三、乙方确保按以下条款履约

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（一）合同期限

1、合同期限为_____年，自劳务人员抵达_____之日算起。合同期

满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知

甲方。

2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任

工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳

务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

（二）合同的终止

1、合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣

关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提

供返回中国的机票。

2、合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳

务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间

按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准

证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排

的时间离境返回中国。

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小

时。

2、计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产

定额后超时工作为加班，加班薪金按：_____。

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3、月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工

作发给加班津贴，加班津贴按：_____。

3.1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，

加班薪金按：

_____。

3.____月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工

作发给加班津贴，加班津贴按：

_____。

4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号

之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到

小数点后两位）另加_____后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定

的个人中国账户并承担汇费。

劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之

前结算，以_____当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_____的银行

户头。

5、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有

否及多少。

（四）食宿

1、乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配

备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。

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2、乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的

营养。

（五）公共假期和病假及医疗费用

1、劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的

_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。

2、劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。

3、乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生

的医疗费用，但不承担下列医疗费用：

3.1怀孕、分娩或小产。

3.2精神的诊治费。

3.3自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费。

3.4任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人

或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法

行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。

3.5酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用。

3.6牙科、美容。

3.7乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重

或复发因此而产生的医疗费用。

（六）保险及签证、居留工作证费用

1、乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所

规定的其它险种保险，并承担保费。

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2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间

的_____工作等证件由乙方负责申办并承担费用。

（七）国际机票

1、乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的

国际机票并承担费用。

2、若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同

书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点

或第八款执行。

（八）开除的情形

劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣

关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承

担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而

开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

1、违反_____法律及法规。

2、触犯厂规。

3、未经乙方许可向其它雇主提供服务。

4、因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作。

5、被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警

告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；

6、旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解

释者，按旷工____日计）。

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7、消极怠工。

8、参与当地政治活动、非法集会。

9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。

10、罢工：

10.1没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离

工作岗位。

10.2十人或十人以上同时有意停工达_____小时。

（九）劳务人员的责任

1、遵守_____法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风

俗习惯。

2、服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄

乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。

3、热心培训当地员工并在工作上做出称职的表现。

4、爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住

所内过夜。

5、未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以

及作任何兼职。

6、履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育。

7、自付个人所得税。

（十）乙方的责任

1、应及时办理劳务人员在_____工作的合法手续。

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2、妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照

给他人。

3、生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。

4、尊重劳务人员的人格，不得打骂。

5、不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。

四、关于开除和解聘条款的补充

乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含

开除退、解聘），应提前_____天书面照会甲方，并提供充分的证明材

料。

五、甲方的责任

1、负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主

代表面试。

2、负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手

续。

3、负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的

《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_____的法律、

法规及风俗习惯。

4、负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。

六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决

乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外

承包工程商会对_____劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配

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合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，

以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。

七、协商及仲裁

本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的

精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国

国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都

应服从。

八、合同的生效

本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等

法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_____大使馆经商处认

证后生效。

甲方：

_____年_____月_____日

乙方：

_____年_____月_____日

外派劳务合同范本（二）

甲方：_____

乙方：_____

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协

商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

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第一条本合同劳动期限_____年_____月_____日至_____年_____月

_____日。

二、工作内容

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任_____

工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙

方管理。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳

动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住

宿。

四、劳动报酬

第六条乙方每月_____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月

_____元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变

更合同手续。

1.甲乙双方协商一致的;

2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的。

五、当事人约定的其他内容

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第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)_____元，准备金

由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

_____

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期

满____日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经

双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给

对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损

失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发

生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相

悖的，按有关规定执行。

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第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____

日期：_____日期：_____

外派劳务合同范本（三）

甲方全称：_____市对外经济贸易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性别：

出生年月：

护照号码：

身份证号：

家庭住址：

工资帐户：中国建设银行_____支行

工资帐号：

丙方全称：中国_____建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理

部

丙方代表：

根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方

和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，

自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内

容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保

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险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方

有关规定执行。

一、劳动合同期限及工作地点

本合同期限：乙方愿意根据丙方的工作安排，从_________年

____月____日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。

本合同的工作地点：

本合同的货币单位：马币(rm)。汇率按1马币兑2.15人民币固定

计算。

二、生产(工作)任务

1、甲方根据丙方生产(工作)需要，安排乙方在丙方所属马来西亚

巴贡工地工作。

2、乙方的具体工作内容由丙方安排。

3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作;丙方可以调整

乙方的工作岗位和工作内容。

4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产(工作)任务的责任制的要

求，保证按质按量地完成规定的生产(工作)任务。

三、生产(工作)条件

1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。

2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程

中的安全与健康。

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3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订

的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。

四、各方职责

甲方职责：

1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相

应费用。

2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：

1)年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管

理人员具有高中以上文化程度、身体健康(经体检合格)的男性，乙方的

专业技术能力要尽可能满足丙方要求。

2)甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效

期为三年的"外派劳务(研修生)培训合格证"，若体检或培训不合格，其

费用由乙方自行负担。

3)甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1

年。

3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人

员配合丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的

管理。

4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事

员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，中方炊事员的进、

退场费用、准证费用由丙方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙

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方，伙食费由乙方自行承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后

果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方承担由此产生的一切损

失。

5、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。

6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地，若要离开或

更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用，否则按5000rm/次进行扣

款，由此造成的损失由甲方负责。

乙方职责：

1、乙方必须参加马来西亚的安全培训，并取得培训合格证，否则

由此造成的损失由乙方承担。

2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申

请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳丙方为其办理的工

作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后

才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。

3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统

一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可

领取护照回国。

4、乙方在马来西亚期间，需服从甲方及丙方的统一管理。

5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。

如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将根据有关质量管理

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条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处

罚，严重的将追究乙方的责任。

6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条

例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例

时，丙方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处

罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。

7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并

自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责,一

切费用由乙方承担。

丙方职责：

1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由

丙方承担，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关

并遣送回国，则发生的交通费用由丙方承担。丙方在乙方连续在马来

西亚巴贡工地工作满24个月后，应根据生产需要安排乙方回国探亲并

承担交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费(如

果有)。

2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训，并承担合格人员的工

作准证费用及安全培训费用等相关的费用。

3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件：

1)通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集

装箱式住房7x2人间;

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2)水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承担;

3)到施工现场的交通;

4)提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品;

5)每人一套的床上用品;

6)现场通讯：提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方承

担。

4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲

方的合理安排，或者劳动态度不好，丙方经与甲方协商可以采取警

告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其

办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交

通费用后(根据该劳务实际已工作时间按比例分摊)才准以回国，其回程

机票由乙方自己承担。

5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责

用工费用的核算及支付。

五、劳动报酬的支付方式

1、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际

工作小时计;每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算,若加

班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或

其他节假日(指中国国家法定节假日10天)工作,全部按加班计算,时间按

乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每月及时

为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方

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每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由

丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方

劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过3个月，丙方按乙方劳务人

员当月工资的0.5%作为月利息支付给乙方劳务人员。

2、实行不定时工作制的岗位工单价：1400马币/每月，(水泵工、

发电机工、食堂帮厨等岗位工种)，工作小时为12小时/天。其日工资

标准为月工资/30.5天。

3、若乙方工作能力突出，丙方可根据工程现场施工组织管理的实

际需要将乙方提拔为工长和大工长，具体事宜由甲乙丙三方另行协

商。

4、工时数量的计算：按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开

始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。若遇早上上班前

下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承担由此造成

的误工费。若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工，则按每人4

小时计算，若超过4小时，则按实际工作时间计算。

六、劳动保险和福利待遇

1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，

凭医院诊断证明，丙方按每天9.5马币支付病伤假补助。若超过1个

月，经民都鲁医院证明不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方

送返国内，丙方提供返回长沙机票，其他费用及后续费用安排由甲方

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负责。由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方按照乙方已工作月

数进行分摊后从乙方工资中扣除。

2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人

员比例参加丙方评选先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工相

同。

3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元(大写：人民币

贰拾万元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保

险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进行索赔，所

得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分

交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外承担其它一切费用。

乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由丙方按

照每月1152马币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应

负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票。

合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助丙方

按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送

到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。

4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时，若因丙方原

因造成乙方窝工，致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时，

在乙方服从丙方其它工作安排的前提下，丙方将按每人每月1152马币

保底工资发给乙方。若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工作

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小时数时及保底工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时

数及相应保底工资数。

5、合同期满经三方协商同意就地延期的情况下,乙方为丙方在马来

西亚巴贡工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批

准，由丙方根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从

丙方安排。丙方负责乙方获准探亲假的路费(由工地至长沙往返)。

七、劳动纪律

1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。

2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制

度。

3、丙方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。

4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及丙方安排合理的工作，不

得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。

5、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向丙方请假且得到许可

后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计。

6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处

罚：

迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按

1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按

实际工作小时算。

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警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加

班小时待遇。当月警告超过3次的(含3次)加扣一天的工资(8小时)，同

时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣

布开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的(含2

次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部

由乙方承担。

旷工：迟到/早退超过4小时而没有及时通报丙方而得到批准的，

被视为整天旷工，没有工作小时。当月旷工超过5天的(含5天)加扣一

天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承

担。

因上述原因(或将来工地补充的有关规定)被处罚的人员，丙方将不

承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。

八、劳动合同的终止、变更、续订和解除

1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合

同即行终止。

2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲

乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同

期满前30天内续签劳动合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：

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1)在使用期内证明不符合录用条件的;

2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度

的;

3)不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方

的工作安排;

4)泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的;

5)在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的;

6)被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的(劳动合

同自行解除)。

5、有下列情况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前

七天书面通知乙方：

1)乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事

由丙方另行安排工作的;

2)不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍

不能担任或不服从安排的;

3)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

6、乙方具有下列情况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同：

1)患病或因工负伤在规定的医疗期内的;

2)国家法律和行政法规规定的其他情况。

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7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙

方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同：

1)甲方或丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫

劳动的;

2)丙方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

九、甲乙丙三方协商约定的其他内容

1、乙方必须向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有能力

交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特/月进行扣除，

直到扣满1000马币;在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履

约保证金全额无息返还给乙方。

2、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和丙方带来的全

部损失(出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费

用、个人所得税担保金等甲方损失)，并遣送回国。

3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，丙方

对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业

道德等各项规章制度的进场教育;

4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签

订劳动合同，否则按以上九、(二)条处理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收

入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有权通过法律追索。

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6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完

成工程量的数量进行结算，其目的既是保证丙方所承担工程的及时完

工，避免出现消极怠工的现象，同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多

得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后，三方按协商后的

量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。

十、违反劳动合同的责任

任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任

和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结

果对三方有约束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。

2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方

签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。

甲方：

乙方：

丙方：