江苏计划生育条例

2022江苏省产假规定是怎样的？

江苏产假，在国家规定产假的基础上，延长产假不少于三⼗天。《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗四条规定，符合本条例

规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三⼗天，男⽅享受护理假不少于⼗五天。推动实⾏

⽗母育⼉假制度。产假、护理假和育⼉假的具体实施办法，由省⼈民政府制定。

，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇。江苏产假，在国家规定产假的基础上，延长产假不少于三⼗天。

相关规定：

《劳动保护特别规定》第七条

⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，可增加

产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

《》第⼆⼗七条

任何单位不得因、怀孕、产假、哺乳等情形，降低⼥职⼯的，辞退⼥职⼯，单⽅解除劳动(聘⽤)合同或者服务协议。但

是，⼥职⼯要求终⽌劳动(聘⽤)合同或者服务协议的除外。

各单位在执⾏国家制度时，不得以性别为由歧视妇⼥。

《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗四条

依法办理的夫妻，在享受国家规定的基础上，延长婚假⼗天。

符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三⼗天，男⽅享受护理假不少于⼗

五天。推动实⾏⽗母育⼉假制度。产假、护理假和育⼉假的具体实施办法，由省⼈民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇，国家法定休假⽇不计⼊前两款规定的假期。

⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。