违约金的规定

劳动合同中违约⾦⼀般怎么规定

在我们的⽣活中，有很多的时候都是需要签订合同的，⼀旦签订了合同就是不允许违反上⾯的条例的，⼀旦违约就是

需要付出⼀定的违约⾦的，那么违约⾦⼀般怎么规定?合同违约⾦⼀般是多少?店铺⼩编为您总结了相关知识，供您参

考，希望下⽂中的知识可以帮助到您。

劳动合同中违约⾦⼀般怎么规定

⼀、可以设定违约⾦的情形

《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约⾦的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，⽤⼈单位可

以设定违约⾦。⽽⽤⼈单位设定服务期的情形只限于⼀种情形，即⽤⼈单位为劳动者提供专项培训配⽤，对其进⾏专

业技术培训的，可以与劳动者订⽴协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，⽤⼈单位可以设定违约⾦。

除此之外⽤⼈单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约⾦。

⼆、违约⾦的标准

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约⾦的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约⾦⽀付的具体标

准：

1、《劳动合同法》第⼆⼗⼆条第⼆款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。⽤⼈单位要求劳动者⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所

应分摊的培训费⽤。”

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约⾦，具体的违约⾦数额法律没有做出限制，需要当事⼈事先明确

约定。根据《劳动合同法》第⼆⼗三条第⼆款规定：“对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密

协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补

偿。”

三、对⽤⼈单位的提⽰

法律只是限制劳动者向⽤⼈单位⽀付违约⾦的情形，⽽⽤⼈单位向劳动者⽀付违约⾦的情形，法律并不限制。当

劳动合同约定了⽤⼈单位提前解除或终⽌劳动合同向劳动者⽀付违约⾦的情形是，法律并不禁⽌，⽤⼈单位需按约定

的数额向劳动者⽀付违约⾦。因此，建议⽤⼈单位在劳动合同中不要约定向劳动者⽀付违约⾦的情形。

根据《合同法》第⼀百⼀⼗四条的规定，违约⾦过⾼的⽐较标准为守约⽅的实际损失，如上所述，实际损失包括

直接损失和履⾏利益损失。《最⾼⼈民法院关于合同法适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗六条的规定，以调整到实际损

失的130%为原则，以体现违约⾦的惩罚性。法律对于违约⾦的最⾼限度并没有明确的规定，最⾼⼈民法院关于适⽤

《中华⼈民共和国担保法》若⼲问题的解释第⼀百⼆⼗⼀条规定“当事⼈约定的定⾦数额超过主合同标的额百分之⼆

⼗的，超过的部分，⼈民法院不予⽀持。”

店铺⼩编提醒您，当事⼈可以约定⼀⽅违约时应当根据违约情况向对⽅⽀付⼀定数额的违约⾦，也可以约定因违

约产⽣的损失赔偿额的计算⽅法。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本⽹站致⼒于打造优秀的法律

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