劳动法 工作时间

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劳动合同法工作时间规定相关内容

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周

内从事劳动的时间。以下是为大家整理的劳动合同法工作时间规定相

关内容，供大家参考学习。

劳动合同法工作时间规定相关内容1

一、劳动法规定每周工作时间是多少

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均

每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法

第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十

八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定

的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十

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一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳

动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运

输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时

间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工

作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日

安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以

上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、适用法定工作时间对象

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休

日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均

工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约

167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动

者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定

其劳动定额和计件报酬标准。

三、什么是劳动时间

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劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要

的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日

(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间

系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳

动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断

正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺

技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路

劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)

劳动合同法工作时间规定相关内容2

一、新劳动法工作时间规定

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小

时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动

者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除

法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每

天工作8小时。不得超过上述规定限额工时制度。

二、对工作时间的具体标准如下

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作

时间不超过44小时的工时制度。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工

时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，

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可以实行其他工作和休息办法。

5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦、

春节;、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作

时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7、以下情况延长工作时间不受规定的限制：

(a)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康

和财产安全，需要紧急处理的。

(b)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和

公众利益，必须及时抢修的。

(c)法律、行政法规规定的其他情形。

8、用人单位不得无故违反本法规定延长劳动者的工作时间。

9、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

资的工资报酬：

(a)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

五十的工资报酬.

(b)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的百分之二百的工资报酬。

(c)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬。

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10、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，

享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动法中对员工的工作时间是有明确的规定的，用人单位与劳动

者签订劳动合同时，需要就有关工作时间进行协商认定，特别是在存

在加班的情况下，还需要对加班工资进行明确规定，后期如果用人单

位不发放相关工资待遇可以申请仲裁处理。

劳动合同法工作时间规定相关内容3

一、工时制度的类别

工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时

间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时

是我国运用最为广泛的一种工时制度。

在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职

工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8

小时，周最长工时为40小时。

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工

作时间不得超过1小时，

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作

时间有明确严格的限制条件。

二、标准工时制度

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标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工

作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍

实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制

度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也

是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准

也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我

国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

三、不定时工作制

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工

作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对

于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准

工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息

休假权利和生产、工作任务的完成。

不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳

动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制

度。

四、综合工时制

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作

时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基

本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工

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时制和不定时工时制。

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