事业单位面试题目

1、孔子曰：“不教而诛谓之虐”，谈谈对这句话的理解。

2、配领导去酒店赴宴，店门口遇到穿着体面的两个青年上来乞讨，说要给自己

孩子一碗饭吃，领导很尴尬，怎么办?

3、与老调研回来，老对你有意见，怎么办

2010年11月13日四川都江堰事业单位面试题

1、请你结合你的工作经历或社会实践，谈谈你在工作或实践中得到的最重

要的收获是什么?

2、如果组织上安排你负责一项新政策的宣传和落实，但是单位上一些同事

对该政策有不同意见，不配合进行宣传落实，请问你该怎么办?

3、2010年11月6日，四川举行了2010年度公务员招考工作，成都市地区

有三万多人参加了考试。面对这种“公务员考试热”你怎么看待，谈谈你的看法。

1.近年来，城市拆迁由于补偿、安置利益问题矛盾突出，有的甚至“暴力拆迁”

引发的各类突发和死亡事件。你怎么看？(张卫卫)

【试题类别】综合分析类

【考察要素】考察考生对社会热点的关注度、分析问题的深度和广度。

【解题思路】点题--破题--解题--升华

【参考要点】

近年来，暴力拆迁愈演愈烈，暴力拆迁引发的群体性事件屡屡见诸报端。具

有中国特色的拆迁，加速了中国城市化进程，但是在拆迁的背后确是一部部由暴

力造成的血泪史，这折射出谁都无法回避的深层次问题。

暴力拆迁为何频发，原因很多，如现行规范拆迁行为的立法不到位，拆迁群

众缺少及时有效的利益诉求渠道；个别开发商有恃无恐，为完成拆迁而不惜对所

谓的“钉子户”停水、断电，甚至威胁、恐吓，强行拆除居民房屋。但最深层的

原因还在于补偿不够合理，从而导致拆迁工作遭到群众的强力抵制。

城市拆迁是城市化发展进程中不可回避的问题，也是容易引发社会矛盾的重

点领域。随着城市化进程的加快，拆迁量还在不断增大。如何终结“暴力执法”，

实现“和谐拆迁”，这是各级地方政府亟待解决的现实问题。实践表明，只有在

完善法规、规范拆迁行为的同时，坚持以人为本、政府主导，切实维护群众的合

法利益，及时解决群众合理诉求，才能最终有效避免“暴力拆迁”事件的发生。

2你制定了一个很合理的工作计划，但是你的领导和同事很固执，不采纳，

面对这种情况，你会怎样做，使自己的计划得以实施？(张卫卫)

【试题类别】沟通协调类

【考察要素】考察考生的情绪控制能力、解决问题能力。

【解题思路】心理调节--具体处理--总结

【参考要点】

(1)在工作中由于每个人的业务范围不同，价值趋向不同，所站的角度不同，

所以导致对同一个事情的看法往往不同，就像题目中出现的这种我的领导和同事

不采纳我的工作计划的情况即属此类，对于我来讲，应该去努力的说服他们，而

不是知难而退。

(2)调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。首先了解领导和同事

反对的具体原因和依据，同时对工作计划本身进行更一步的反省和核检，看其是

否存在合理之处，若有不当之处应及时调整，其次根据领导和同事的反对意见做

好相应的说服解释工作，让他们真正的了解这个工作方案的优点以及会达到的预

期效果，打消他们的顾虑和担心。再次，在和同事和领导沟通的时候，注意交流

的技巧和方式，只能巧取，不能硬攻，相信我以清风化雨的态度和耐心，一定能

够得到领导的支持和同事的配合。

3“有的人想冲出去，有的人想冲进来”对此你有什么看法？如果这次招考

你考上了，请问你报考的原因？(张卫卫)

【试题类别】自我认知类+综合分析类

【考察要素】考察考生报考动机、价值观和人生观。

【解题思路】先以综合分析题的答题思路回答第一问，然后结合自身谈报考

动机。

【参考要点】

著名学者钱钟书小说《围城》里有句非常有名的话"城外的人想冲进去，城

里的人想逃出来"。它反映了人们不愿意正视真实的社会环境，总是在寻求躲避

的一种现象。映射到公务员考试中，确实也在一定程度上存在“有的人想冲出去，

有的人想冲进来”的情况。

随着“公务员热”的兴起，各行各业的人加入了考试的大军，有的人冲着公

务员的待遇好而来，有的人冲着公务员的地位高而来，有的人冲着公务员的安稳

而来，有的人纯属跟风而来，这类群体削尖了脑袋挤进公务员的门槛，进去后才

发现，公务员不是享乐是奉献，公务员不是清闲是辛劳，公务员不是高薪是清贫，

在这样的现实面前，没有摆正态度和价值的那类人，开始退缩了，开始后悔了，

开始想冲出来了。

在这庞大的考试大军中，我是其中平凡的一位，但我也是不平凡的一位，我

对自己的选择进行了深思熟虑的考虑，我听过城外人的不切实际的热望，我也听

过一些城内人的牢骚和抱怨，最后，我抱着客观的态度审视了自己和审视了工作，

我坚定的选择了这个岗位。具体原因有下：第一、求职的需要，作为刚毕业的一

名大学生，我需要一份工作安身立命。第二、学以致用的需要；就自己所学专业

来说，它与这个岗位相互吻合，能够在工作中发挥自己的专业特长与自己的才华

是一件幸运的事情，更是一件幸福的事情。第三、锻炼和提高自己的需要；第四、

不断实现自己的社会理想和人生价值。

选我所爱，爱我所选，如果这次我有幸被录取为公务员，我一定会勤勤恳恳

工作，踏踏实实学习，为这份事业努力奋斗。

4.你正在处理情绪激昂的群众上访事件，但是在某村发生了重大安全事故，

你如何处理？

【试题类别】应急应变类

【能力考核】应急应变能力

【答题思路】首先我们应该掌握轻重缓急的原则，及时去处理重大安全事故，

其次，群众上访的事件也是不容忽视的，一定要安排专人负责处理，最后，要进

行总结，并建立相关的制度。

【参考答案】

1.我正在处理情绪激昂的群众上访事件，这时某村发生了重大安全事故，一

边是情绪激动的群众，一边是群众的生命财产，都是十分重要的工作，我应该保

持头脑和思维的清醒，稳住阵脚，迅速做出安排和反应。

2.安抚上访群众，告诉他们某村发生了重大的安全事故，需要负责人马上去

处理，并且表明诚恳的态度，群众有困难和问题，我们一定会给予解决，现在留

下一个负责人把大家的问题一一记录清楚，包括给大家回执，答复的时间和地点，

希望大家不要激动。

3.马上组织人力、车辆等，赶往出事地点，并且电话联系消防、武警等马上

出发展开救援，在途中做好各方面的部署和计划，成立工作小组，到达后指挥各

小组分工协作，救援组负责救援处于危险状态的人群，秩序组负责疏散和维持现

场的秩序，防止发生混乱和次生事件，并且安抚相关人员的情绪，做好心理疏导

工作。宣传组负责联络媒体，把救援的情况反馈给外界。保持信息的通畅。后勤

组负责现场救援工作者的饮水、饮食、健康情况，医务组负责将事故中伤亡者送

往医院，需要紧急救治的，在临时搭建的救治点进行紧急救治，千方百计抢救他

们的生命。

4.救援工作基本接近尾声后，要进行必要的善后工作，安置好遇难者的家属，

对此次救援工作进行总结，并且提出解决对策，防止类似的事故再次发生，完善

相关的法律法规条款，杜绝安全隐患，对相关组织进行安全排查，并建立长效的

监管机制，严防事故的再次发生。对群众上访的事件，安排相关部门给予解决，

对于难以解决的问题，召开相关人员的会议，进行商议解决办法，对群众的每件

事情都要给予高度的关注，给予妥善的解决，群众利益无小事，把工作组织落实

好。

5.如果你在单位工作很出色，工作能力很强，但领导还是不信任你，反而工

作能力不如你的同事由于能说会道，很得领导信任，你如何看待这个问题？

【试题类别】沟通协调类

【能力考核】沟通协调能力

【答题思路】首先应该冷静，仔细思考原因，其次沟通解决，最后，总结经

验教训。

【参考答案】

1.首先，面对这种情况，我工作能力出色，但领导反而信任工作能力不如我

的同事，我应该放平自己的心态，冷静的思考这个问题，不应该急躁和冲动，虽

然这种情况使我们不愿意看到的，但是当我们面对的时候，应该以坦然的心态去

看待。

2.其次，我应该仔细反思自己的所作所为、自己的处事风格和自己的性格特

征，还要思考领导的喜好，毕竟我们工作在一个团体中，领导是这个团体中的核

心人物，我们应该处理好和领导的关系，我们做下属的有必要了解领导的脾气秉

性，当然一切都是以工作为出发点和落脚点，经过思考后，我会调整自己的为人

处事的风格，还有不断的提高自己的工作能力，去适应环境和领导的要求。

3.第三，平时要积极的向领导汇报工作和思想动态，让领导更加了解我的工

作和能力，并且改变自己的性格缺陷，多多表达思想，多和同事、领导进行交流，

增进同事之间的友谊，对于工作的更好开展有着十分重要的意义。

4.第四，总结经验教训，多向同事请教，在工作中多思考，不断提升自己的

工作能力和工作水平，多方面培养自己，适应社会，顺应潮流，不管领导是否信

任，一定要对自己、对领导、对工作负责。营造良好的工作氛围。

四川省事业单位招考面试历年真题解析

2010-12-1417:25

4.你正在处理情绪激昂的群众上访事件，但是在某村发生了重大安全事故，

你如何处理？

【试题类别】应急应变类

【能力考核】应急应变能力

【答题思路】首先我们应该掌握轻重缓急的原则，及时去处理重大安全事故，

其次，群众上访的事件也是不容忽视的，一定要安排专人负责处理，最后，要进

行总结，并建立相关的制度。

【参考答案】

1.我正在处理情绪激昂的群众上访事件，这时某村发生了重大安全事故，一

边是情绪激动的群众，一边是群众的生命财产，都是十分重要的工作，我应该保

持头脑和思维的清醒，稳住阵脚，迅速做出安排和反应。

2.安抚上访群众，告诉他们某村发生了重大的安全事故，需要负责人马上去

处理，并且表明诚恳的态度，群众有困难和问题，我们一定会给予解决，现在留

下一个负责人把大家的问题一一记录清楚，包括给大家回执，答复的时间和地点，

希望大家不要激动。

3.马上组织人力、车辆等，赶往出事地点，并且电话联系消防、武警等马上

出发展开救援，在途中做好各方面的部署和计划，成立工作小组，到达后指挥各

小组分工协作，救援组负责救援处于危险状态的人群，秩序组负责疏散和维持现

场的秩序，防止发生混乱和次生事件，并且安抚相关人员的情绪，做好心理疏导

工作。宣传组负责联络媒体，把救援的情况反馈给外界。保持信息的通畅。后勤

组负责现场救援工作者的饮水、饮食、健康情况，医务组负责将事故中伤亡者送

往医院，需要紧急救治的，在临时搭建的救治点进行紧急救治，千方百计抢救他

们的生命。

4.救援工作基本接近尾声后，要进行必要的善后工作，安置好遇难者的家属，

对此次救援工作进行总结，并且提出解决对策，防止类似的事故再次发生，完善

相关的法律法规条款，杜绝安全隐患，对相关组织进行安全排查，并建立长效的

监管机制，严防事故的再次发生。对群众上访的事件，安排相关部门给予解决，

对于难以解决的问题，召开相关人员的会议，进行商议解决办法，对群众的每件

事情都要给予高度的关注，给予妥善的解决，群众利益无小事，把工作组织落实

好。

5.如果你在单位工作很出色，工作能力很强，但领导还是不信任你，反而工

作能力不如你的同事由于能说会道，很得领导信任，你如何看待这个问题？

【试题类别】沟通协调类

【能力考核】沟通协调能力

【答题思路】首先应该冷静，仔细思考原因，其次沟通解决，最后，总结经

验教训。

【参考答案】

1.首先，面对这种情况，我工作能力出色，但领导反而信任工作能力不如我

的同事，我应该放平自己的心态，冷静的思考这个问题，不应该急躁和冲动，虽

然这种情况使我们不愿意看到的，但是当我们面对的时候，应该以坦然的心态去

看待。

2.其次，我应该仔细反思自己的所作所为、自己的处事风格和自己的性格特

征，还要思考领导的喜好，毕竟我们工作在一个团体中，领导是这个团体中的核

心人物，我们应该处理好和领导的关系，我们做下属的有必要了解领导的脾气秉

性，当然一切都是以工作为出发点和落脚点，经过思考后，我会调整自己的为人

处事的风格，还有不断的提高自己的工作能力，去适应环境和领导的要求。

3.第三，平时要积极的向领导汇报工作和思想动态，让领导更加了解我的工

作和能力，并且改变自己的性格缺陷，多多表达思想，多和同事、领导进行交流，

增进同事之间的友谊，对于工作的更好开展有着十分重要的意义。

4.第四，总结经验教训，多向同事请教，在工作中多思考，不断提升自己的

工作能力和工作水平，多方面培养自己，适应社会，顺应潮流，不管领导是否信

任，一定要对自己、对领导、对工作负责。营造良好的工作氛围。

1、你的一位同事经常把公家的财物占为己有，其他同事对此很有意见，都推荐

你向领导汇报这件事，你怎么办？

【参考答案】

首先，我认为把公家的财务占为己有的行为是不正确的，损害了集体的利益。

（1）就这件事情的处理方法和其他同事先进行交流，告诉他们我们不宜直接

把此事上报领导，我们应积极和这位同事沟通交流，帮助这位同事认识错误，改

正错误才是最重要的。

(2）主动找这位同事进行沟通，让他认识到自己的行为不论是有意还是无意

都损害了集体的利益，都需要改正。同时，还要关心此同事的家庭情况等，如果

真的存在困难，可号召大家来帮他度过难关的。我想我的同事一定会有这样的思

想觉悟，会认识到自己的错误，并积极的去改正的。

(3)通过这件事情，说明单位的思想教育工作不到位，因此我会向相关负责

人建议加强单位的思想道德建设，引导职工积极向上，不断进步。

2、著名歌唱家郭兰英曾向书画大师李苦禅请教：“什么字最难写？”李老

答：“‘一’字最难写。”请问“‘一’字最难写”对你做人做事有什么启示？

【参考答案】

（1）难写好“一”字，在于从落笔到运笔、收笔，必须分配好力量，运笔

要自如，收笔要干脆。联系到做人做事，内涵极为丰富。“一”是万数的基础，

每一个总量，都是由每一个“一”组合而成的。一个国家，一个民族都是由每一

分子组成的。

（2）“一”也是做人做事的起点。做人做事，都是从每个“第一”开始的，

必须要从一件一件小事做起，“一”是简单与复杂的辩证统一。人生路悠远漫长，

初始如同一张白纸，画好第一笔，才有立身之本；创业路艰辛曲折，迈好第一步，

方能成就大的事业。

（3）保持一心一意的精神状态和一板一眼的作风是实现目标的保证。

（4）创业难，守业更难。为官都切忌沾沾自喜于一得之见而不思进取，切

忌囿于一知半解而盲目决策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作轻得缓急，切

忌固守一孔之见而不广纳善言，切忌一味的遵循老办法、旧思想而不求创新、创

造。

3、汶川地震中,有一所希望小学没垮塌,并且学生全部安全撤出。但其他很

多学校却垮塌了,师生死伤很多,谈谈你对此事的看法?

【参考答案】

（1）有一所希望小学没垮塌,并且学生全部安全撤出，说明这所希望小学的

有关的领导和老师们在灾害的预防和应对方面的工作做得比较好，值得赞扬。

（2）其他很多学校却垮塌了,师生死伤很多。首先表示遗憾，其次要辨证看

待这个问题：一方面严重灾难必然会导致严重后果，这是客观因素；另一方面我

们要反思在这个过程中，我们要哪些方面存在不足，如防范意识、应急机制等多

种因素。

（3）我们的工作重点不是追究谁的责任，更多地应该是反思，同时在未来

的工作中努力避免和减少灾害带来的损失。

4、上级单位来执法检查，领导让你迎接检查工作，你如何准备？

【参考答案】

（1）了解检查工作的目标。必须全面领会本次检查工作的主要要求。

（2）确定宣传目标。可以向领导汇报后，在执法检查之前要召开单位全体

教职工大会，进行一次迎接检查的大动员，让全体教职工都积极投身到迎接工作

中来。

（3）检查组到来之前要寻找不足。根据检查的要求和重点，进行全面的对

照，寻找差距，查漏补缺，然后有针对性地进行整顿和准备。

（4）要制定一个迎接检查的计划，将各项查漏补缺工作分配到人，并明确

必须完成的时间，使工作有条不紊，忙而不乱地进行，并减少漏落的可能。

（5）要确定一个接待计划，列出检查的内容和时间地点。

（6）一定要在“事前”写好工作总结及汇报材料。

（7）注重“事后总结”，建议在总结时，既要肯定成绩和经验.

5、有媒体反映你单位的工作存在问题，你如何处理？。

【参考答案】首先要做的第一件事情就是要展开调查，调查事实的真相。对于

“调查结果”，总的来说有三种可能性，我们将从这三种可能性中分别分析我们

的“具体做法”：

（1）单位的工作确实存在问题。如果是这种情况，处理的方式就是：一、

要感谢媒体和公众对单位的关注和帮助，使得单位能发现工作中的不足。二、要

认真检讨自身工作的不足，提出整改方案和意见。三、要把调查的事实、整改方

案和意见提交领导审阅。四、经过领导同意或批示后，对存在的问题进行整改。

五、将整改后的结果向媒体和大众公布，并接受舆论的监督。

（2）单位的工作不存在问题，是媒体及外界对单位的工作存在误解。其解

决的方法那就是“消除误解”。“消除误解”的最好方法，不是“正面地”去

“解释”，而可以从“侧面”着手，从“增强了解”来着手。

（3）媒体的“恶意炒作”。对于这个点，我们可以保持这样一个态度和定

论：事物总是有其两面性，新闻报道也不可能绝对“真实”，从业人员也必定会

存在“良莠不齐”的可能性，但我们认为总体而言，这种现象是“极少数”的。

另外，从整体来说，可能性是非常小的，而且这个点非常敏感，在展开回答时如

果把握不住“分寸”，有可能给考官一个“不好的印象”。所以一定要谈到这个

点，方能体现思维的“全面性”，但要慎重地谈这个点，要在“认为其是极少数

现象”的大前提下来谈，毕竟这个点虽然存在，但它是一个“负面性质”的点，

谈得不好就容易“不中庸”。

6、领导安排你和某个同事完成一项任务，由于同事的配合不够导致任务完

成情况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严厉批评了

你，你对此怎么想，怎么做?

【参考答案】

第一，工作任务没有完成好，也有自己的问题，领导在会议上严厉地批评自

己，是正确的，自己不能因为领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而

影响工作；应该在会后的适当时机诚恳地向领导承认错误，虚心接受领导的批评

建议，并向领导表示会立即采取补救措施，先把工作做好；

第二，尽管这位同事配合不够，而导致任务完成情况不好，但自己不应该责

怪他或者心怀怨恨之情，应该仍然向以往那样，在人格上尊重他，在工作上帮助

他；当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通力合作；询问究竟

是什么原因导致他与自己配合不力，如果是自己的原因，则应该主动改进错误；

如果是这位同事的原因，则应该以适当方式询问是何具体原因，表示自己可以帮

助他解决困难，以求得两人合作任务的完成；

第三，如果这位同事主观故意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应

该向领导汇报情况，请领导和组织帮助他改正错误；

第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的能力素质，包括与他人

沟通合作配合的能力等，以求工作的高质量完成。

转载自（考试面试之友--吴时勇）

/shiyedanwei/linianzhenti/

、某村村妇武某某，其夫是一名包工头，其夫死后欠下债款270万，但武某某

将所有债务全部转到自己身上，继续带领工程队包揽工程，通过三年努力，一步

一步，将所欠债务全部还清，对此你有什么看法？

2、单位要你准备组织一次技能高手经验交流会议，且下属单位有十几家，

你如何准备这次技能高手经验交流会议？

3、你发现同岗位的一位同事犯了一个行政审批错误，你将如何处理？

事业单位面试

1、从下列词组中选出5个你认为重要的，并简述理由？

荣誉、独立性、成就感、丰厚的报酬、较高的社会地位、稳定性、能和上司

像同事般轻松的相处、和同事愉快的相处等。

2、领导让你办一件事情，并指定一个老帮你，但老工作很忙，随

便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？

3、本单位搞一次大型活动，原负责筹备因工作调动，领导让你接手去

办，你该怎么做？

4、原材料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，

能卖十几万元，请你谈谈看法？

上海某区事业单位招聘面试

1、谈谈你对报考岗位的了解和报考动机。

2、谈谈你在学校的担任职务和实践经历。

3、你所学学的专业(生物技术)和报考岗位不对口，你怎么看。

4、一个紧急电话被你接听，你会询问哪些细节？

5、你的同事把你的功劳抢了，还被领导表扬，你如何应对？

监管

1、自我介绍。

2、改章风波，大意是，以前用很少的钱刻章，现在由政府统一刻章，需要

很多钱，要买设备，等等，你怎么看？

3、(没大听懂，因为地方话)大意是，把10只犬放进一直笼子里让他们自相

残杀，最后活下来一只，称作鳌，但很虚弱，你怎么看？

4、你有一件很重要得工作要做，领导又给你一件工作，如果你接受了就会

影响你的工作，你怎么办？

5、把你分配到基层，你愿意么？

省级机关

1、请你说一说，教育中的“分数教育”和“素质教育”的看法?

2、你有信仰和恐惧吗？你对"敬畏"是如何理解的，为什么？

3、是一个工作的安排题。

4、是一个从8个与生活和工作有关的词中选中三个，并分析为什么？

5、如果你去参加一个公司的面试，但老总说你学的东西与它们要的用的职

位毫不相关，你会如何做，遇到这种情况。

成功面试３法则

来源：考试吧（）2010-11-8【考试吧：中国教育培训第一门户】

模拟考场

面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。

你是找工作不是发传单

现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而

且大多还是石沉大海。

要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工

作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到

好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以

好的精神面貌出现在主考官面前。

你是去面试不是去聚会

去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些

不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来

可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的

服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。

记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对

主考官时，我心里还咯噔了一下。

她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，

问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她

随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。

等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学

好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强

项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。

你是求发展不是去乞讨

在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础

上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样

的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。中国职场而是说出你的真

实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。

让彼此都有一个选择的空间。

面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，

不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。

在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑

克服面试时怯场

来源：考试吧（）2010-11-3【考试吧：中国教育培训第一门户】

模拟考场

面试对于刚毕业的学生肯定会感到紧张，尝试一下几点，可慢慢克服

面试时的紧张情绪。

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时

失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有

信心不一定赢，没信心一定输。”

3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。

在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的

感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求

职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松

些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的

缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题

时也就自如多了。

8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空

间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，

最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出

来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓

解紧张。

10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声

夺人，紧张的心情就会自然消失。

面试中回答自身的缺点

来源：考试吧（）2010-9-25【考试吧：中国教育培训第一门户】

模拟考场

面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不

愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，

别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过

分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何化

面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的

问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，

你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的

陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何化解面试中的“缺点”难题呢?

坦然承认博得认同

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也

无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主

考官这样问：“你为什么曾留级1年?”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这

样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动

上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经

留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而

留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况

下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地

继续听你说下去。

消除误会缩短距离

有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方

的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，

在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，

但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所

以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身

容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求

入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己

吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人

单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

明谈缺点实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项

工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：

“您说呢?您能给我指出来吗?”等等;有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺

点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，

应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏

实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业

知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够;或过于追求工

作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈

理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：

“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学

的美德也正面回答了这一难题。

人无完人，孰能无过?一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正

它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地

认识缺点，实实在在地改正缺点。

面试必“备”问题

来源：考试吧（）2010-10-29【考试吧：中国教育培训第一门户】

模拟考场

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对

多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形

式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这

里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间

介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候

面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，

以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容

可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实

际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往

经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基

本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原

因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所

应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长

远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认

识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过

这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了

解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，

也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市

场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司

的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有

关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基

本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专

员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面

试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当

时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

……

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

2）你对我们公司了解多少？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。