跳槽

员工跳槽的方法与技巧有哪些

员工跳槽的方法与技巧有哪些

员工跳槽是社会上常见的现象之一，也是很多员工提高薪资的方

式。下面为您精心推荐了员工跳槽的技巧，希望对您有所帮助。

员工跳槽的方法

1、跳槽的核心在于积累

很多人认为，跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为是职业生

涯中价值体现的一种方式，但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累

职业资本。作为猎头顾问，我们每天经常会看到上百份简历，更多的

时候感觉看简历就像文章，我们努力寻找文章的脉络和线索;挖掘亮点;

体会作者要传达给我们的信息：他想干什么?他能干什么?如果一个人

一直在不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，如果一个人不停

地用各种技术重复一些无法体现技术含量的小项目，说实话，这样的

简历，工作时间越长，越会给人一种不知所云的感觉;还有一些简历的

作者喜欢在前面所讲的这些枯燥的脉络上人为地加以升华，冠以一些

项目经理，技术总监的头衔，如果说前者给人的感觉仅仅是枯燥和茫

然，令人惋惜的话，那么后者则有些拿着鸡毛当令箭，令人厌恶的感

觉了。虽然软件行业在中国还是一个新兴的行业，但不管怎么样也已

经三十几年了的时间了，对很多概念的认识已经逐渐地清晰了，比如

技术管理是什么?技术咨询的范畴如何?哪个方向需要技术专家等等，

正是这些行业的共识为个人的职业发展路径奠定了理论和实践的基础，

当然随着技术发展逐渐细化和深入，在这些主干上会衍生出越来越多

的分支，但大的方向不会有大的变化，就像一个孩子是否已经长大，

是否可以作某些事情了，很多时候社会认知并不以他个人的意志为转

移的，很多指标是我们大家都很明确的，最基本的比如他的年龄，他

受教育的时间等等，当然也并不排除个案的情况。对于大多数平凡的

技术人员而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要

的，但跳槽的目的关键在于为自己积累素材，蓄积向上的能量。

2、把握跳槽的时机

那么在具体的过程中，面对各种可能的诱惑，怎样把握更好呢?

1)刚刚入行的人两年以内应该适当控制自己跳槽的欲望

这里提到刚刚入行的人员只的是已经进入到软件行业的技术开发

人员。目前大学生找工作越来越困难已经是一个不争的事实，其原因

很多，不再这里分析。其结果是可能很多学生找到的第一份工作都是

一些中小型公司或者是一些外包公司，工资水平普遍不是很高，入门

一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，对应届毕业生

而言，这已经是不错的水平了，但因为这些公司的项目技术含量普遍

不是很高，所以很多聪明的学生干个半年该学得就都会了，于是就开

始有些躁动，感觉自己已经有经验了，自己的工资应该翻倍了，的确

一到两年的初级工程师北京行业内平均的工资标准在4-6K,乍一看，从

3K到6K确实是一种翻倍的感觉，在原公司肯定升不了这么快，所以

如果哪里能够给到这个水平就去哪里是一种普遍存在的浮躁心态。我

给大家的建议是：一定要控制自己的欲望。就像我们学写字一样，

“一”“二”“三”很容易学的，如果这时候你就觉得都学会了，换

个地方想学到“四”的写法可不是那么容易啊。其实现在有一些大型

的外包公司的确是最好的实训基地，不仅仅在于他们有完备的项目管

理流程和标准的开发环境，而且他们各种类型的客户和项目机会也很

多，有些有质量的项目肯定是不会交给应届毕业生去做的，但如果你

踏踏实实作了一段时间，并且认认真真的耐住寂寞，坚持学习，作为

“经受住考验的老员工”，你很可能会有比别人更多的见识机会，然

后在实践中寻找自己的兴趣点，逐渐清晰之后再考虑发展的时候，目

标会更加明确，把握机会的能力也会更强。正如易经第一招告诉我们

的是什么?潜龙勿动!人生的智慧啊。

2)不要指望通过跳槽来寻求转行

在和候选人沟通的时候，经常听到有些候选人跟我说：我不想再

做这个行业了，不想再做开发了，我希望能够换一个方向。每当听到

这样的话，我都会觉得比较遗憾，要知道，猎头人员为什么会找到你，

毫无疑问，是因为你过往的经历很有价值，但你却不想，这个时

候我建议大家首先问问自己，你是否真了解你要转的那个领域?你是否

做好了从头开始的准备?你有什么资本可以应聘新的岗位?当我遇到这

样的情况的时候，我经常劝告候选人，如果你真想转，就暂时不要考

虑跳槽，可以在原单位寻找转型的机会，并且积累一定的经验之后，

在通过跳槽的方式在新领域里寻求突破，这样做更加现实。比如如果

想往管理方向走，那么在原来的单位可能会更快的提升为项目经理;如

果你想往市场方向转，那么在原来的公司的人际结构可以使你更方便

获得和客户接触的机会等等，如果你在本公司尚且都找不到可以转型

的机会，你觉得在人才竞争惨烈的社会招聘中就能有奇迹发生吗?

3)想明白在考虑跳槽

几条经典职业发展路径，其实都是在科学的跳槽中逐渐成型的，

这里我们简单的分析一下不同路径的技能积累和机会选择。

A.技术路线

任何一个刚从学校走出来的人都不可能马上接触到复杂的技术，

如果你的第一份工作有一定的技术含量，那你会更加幸运，成长的会

更快;如果很一般也没有关系，那么你会有更长的时间来熟悉各种技术，

打好基础，基础越扎实，准备越充实，以后发展就会越容易。

对于走技术路线的人，越早确定自己的技术兴趣点越好。技术是

在项目中得到不断锤炼和发展的。但因为项目类别千差万别，所以企

业一般在招聘的时候不会太刻意的要求相关行业的经验，而会比较看

重技术本身，这就给走技术路线的开发人员提供了一个很开放的发展

机会。因此作为开发人员自己在选择工作的时候，可以不必在乎公司

大小，行业和项目类别的转换，而应该更加注重项目类型，使自己的

技术水平可以得到更加全面的发展。比如通信，金融，互联网，网络

安全，网络游戏等行业里都有很多值得深入研究的领域。走技术路线

最为重要的是技术方向要尽可能专一，而且要在自己的简历里清晰地

体现这一点。这样虽然可能使你的就业范围窄了，但在某一个方向上

可能获得发展的机会就越大。比如当我们想找C++的人，我们就不希

望这个人在简历中写什么都会，什么都做;还有更细的，比如

Javascript，ajax等也是如此。到目前为止，我们接到的猎头需求在技

术方向上有越来越细的趋势，但又总是在时时变化的，所以走技术路

线需要必要的执著，不管市场是冷是热，执著于自己的兴趣，不断深

入地进行研究和积累，不用着急，早晚有公司拿着高薪登门来请你的`。

B.管理路线

走管理路线需要注意两点，第一，在原来的公司尽早地获得项目

管理的机会，这点前面说过了，不太容易在跳槽中获得这种提升。第

二点就是要一步步寻求往大公司跳，如果英文好的话，可以考虑通过

小外企进入大外企的方式也是不错的选择。对于这条路线而言，不宜

频繁的跳动，要想好，看准，该出手时就出手。不该出手的时候要抗

住诱惑，不要因为是朋友的邀请，不要因为是一时的高薪，更不要因

为一时的冲动，让自己所在的公司越来越小，活动范围越来越窄，那

么时间越长，偏离的就会越远。

大公司很官僚，自己的价值体现比较有限，遭遇发展瓶颈等都是

常见的大公司病，也是离职的几个主要原因。其实更主要的还是诱惑

太多，拥有大公司背景的候选人对于很多的中小型公司而言，都是求

之不得的人才，而大多数快速发展的中小型公司通常都比较会讲故事，

也肯出大价钱，很少有人能够扛出如此的诱惑而过早的离开大公司的

环境，或者放弃往更大公司发展的机会，都是比较可惜的。

跳槽的基本原则

1、工资必涨原则

跳槽的最先决条件就是工资必须高于原单位，无论从现实生活、

个人感受或是旁人的角度出发，都必须保证工资越来越高。

2、职务必升原则

跳槽的第二个原则就是职务要提升，即使只是提升了一小步也要

有所变化，跳槽只有职务越跳越高，才能不断实现自己职业规划的阶

段目标。

3、必须了解接收单位原则

对于接收单位的了解必须是全面的，一定不要因为表面的虚假繁

荣迷惑而失去了洞察力，尤其了解清楚新单位的考核、企业文化、职

务晋级方式等。

4、资源必须能够延续原则

银行员工跳槽必须确保新单位新岗位能够继续服务于该员工的过

去资源，跳槽员工曾经的业务优势、人脉优势、经验优势、岗位优势，

必须在新单位能全面延续使用。

员工跳槽的原因

1.待遇问题：感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个

“较好”的机会在招手。

2.发展问题：

(1)对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。

(2)对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，

又不愿意耗时间“用青春等明天”。

(3)感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势

技能。

3.环境问题：

(1)认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有

问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。

(2)无法忍受公司复杂的人事关系。