三八妇女节放假

2022年三⼋妇⼥节放假安排是怎样的

随着新年⽓息的即将结束，我们将迎来的三⼋妇⼥节。那么，三⼋妇⼥节是不是法定节假⽇呢?会不会放假呢?接

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2022年三⼋妇⼥节放假安排是怎样的

妇⼥放假半天的规定，出⾃国务院出台的《全国年节及纪念⽇放假办法》第三条规定，三⼋妇⼥节是部分公民放

假的节⽇，因此妇⼥节放假属于“法定的半天节假⽇”。

⾸先三⼋节不是法定节假⽇，三⼋节属于部分公民放假的节⽇；根据《全国年节及纪念⽇放假办法》的规定，三

⼋妇⼥节，妇⼥是放半天。

根据⼈⼒资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念⽇可分为三类：全体公民放假的节⽇、部分公民放假

的节⽇及纪念⽇、少数民族习惯的节⽇。

第⼀类是全体公民放假的节⽇。⾃2008年开始共有七⼤全民法定公休节⽇，分别为元旦、春节、清明、端午、劳

动节、中秋和国庆节，总共是11天。

全民公休节⽇职⼯待遇有三个原则。第⼀是放假应⽀付⼯资。第⼆是上班应⽀付加班⼯资。安排劳动者在法定休

假节⽇⼯作的，按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付⼯资。第三是如果适逢星期六、星期⽇，应当

在⼯作⽇补假。全民公休节⽇的假期通过调整双休⽇来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

第⼆类是部分公民放假的节⽇及纪念⽇，包括妇⼥节(3⽉8⽇，妇⼥放假半天)、青年节(5⽉4⽇，14周岁以上28

周岁以下的青年放假半天)、⼉童节(6⽉1⽇，14周岁以下的少年⼉童放假1天)、中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇，

现役军⼈放假半天)。

⾄于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。另外，⼆七纪念⽇、五卅纪念

⽇、七七抗战纪念⽇、九三抗战胜利纪念⽇、九⼀⼋纪念⽇、教师节、护⼠节、记者节、植树节等其他节⽇、纪念

⽇，均不放假。

部分公民放假的假⽇有关职⼯待遇也有三个原则。第⼀是放假应⽀付⼯资。《劳动法》第五⼗⼀条明确规定，劳

动者在法定休假⽇期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。第⼆是上班不需⽀付加班⼯资。劳动和社会保障部办公厅《关

于部分公民放假有关⼯资问题的函》规定：“在部分公民放假的节⽇期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常⼯

作的职⼯，单位应⽀付⼯资报酬，但不⽀付加班⼯资。”第三是如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。这也是以上⽂

件明确规定的。

第三类是少数民族习惯的节⽇。少数民族习惯的节⽇，由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各民族习

惯，规定放假⽇期。

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