职工带薪年假

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企业职工带薪年休假实施办法

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简

称条例），制定本实施方法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建

立劳动关系的职工，适用本方法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休

假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工

在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法

规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，

当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，

折算后不足1成天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历

天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家

规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不

享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少

于其年休假天数的，用人单位应当支配补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例

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第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之

一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑

职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作需要不

能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职

工本人同意。

第十条用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职

工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工

应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休

年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间

的工资收入。

用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人原因且书

面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间

的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入根据

职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休

假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本

用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均

工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收

入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，

日工资收入的计发方法根据本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，

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当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已

工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资

报酬，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资报

酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历

天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年

度已支配年休假天数。

用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休

假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同、集体合同商定的或者用人单位规

章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标

准的，用人单位应当根据有关商定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本方法第三条规定

条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣

单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休

假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年

休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商支配补足被

派遣职工年休假天数。

第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依

法监督检查用人单位执行条例及本方法的状况。

用人单位担心排职工休年休假又不依照条例及本方法

规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府

劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除

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责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应

当根据未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒

不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理打算的，

由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，

依照劳动争议处理的规定处理。

第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，

机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依

照本方法执行。

船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

第十八条本方法中的“年度”是指公历年度。

第十九条本方法自发布之日起施行。