李响职来职往

浅谈《职来职往》

被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年

开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。在2011年中国大学生电

视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。这样一个展现面试环节

的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的

初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比

较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方

式。其实，对丁面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。

这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋

得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重

要的如何做人。

《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达

人经过三关考验定胜负。第一关一一第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段

VCM职简历以及部分嘉宾的提问；第二关一一职场亮剑；第三关一一职场诱惑。在

整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀

企业则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后若还有9名及其以上

的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中

的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职；若18名

职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯

的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。若在“职场诱惑”环节已经

没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告

求职失败。

就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，

充满紧张感。正如它的口号：职来职往，前途宽广。相较丁其他真人秀节目而言，

是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯

灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。

面试者将通过“职场亮剑、职我本色、职面未来”三关的挑战，获得成功者才有机

会晋级一白强企业，这样的游戏规则的设定，丁一个面试节目而言，是必不可少的，

它的中规中矩加强了节目的自然感与真实性。《职来职往》节目单元设置共分为四个

环节：第一印象、职业技能测评、求职故事、职场诱惑，环环相扣、层层递进的单

元设置使得节目有条不紊，张弛有度。

其次，从参演节目的人员来看，无论是主持人，职场达人和,还是

各个面试选手，编导的安排都缜密有加。李响是理性与感性的结合体。不温不火的

中立态度使得节目井然有序的进行着，对丁一档求职类节目，显然李响更为适合。

李响在节目中的主持恰如其分，介丁达人与选手之间，作为一个桥梁沟通，话语传

递，更是一种方向性的引导，使得节目像剥笋股层层展开。

则是节目中的闪光点，总是能一语中的，道破每一个隐含的关键点，在关口

处使节目进程柳暗花明，使该节目不单单具有竞争的魅力，人性的弱点、个人的差

异性、以及心理的探讨使得节目羽翼丰实.职业规划师雷明的角色定位十分明确，

内心强大的现代“诸葛”使得节目的进展进入一种智慧的较量状态，正如制片人马

浚益说：是一个引导者，他的存在像一盏明灯让场上陷入迷茫无助的求职者

看活自己的不足，告诉求职者如何去求职。“再次，从舞台造型和道具运用上来

看，《职来职往》节目的亮点也是历历可数的。弧形舞台的设计相较丁针锋相对的

较量而言就显得圆滑多了，也使得节目在尖利之余有了些许的圆润。十八位达人呈

八字而开，与主持人、选手以及观众对视而立，这样既增强了交流感，也增加了节

目的针对性，使得节目内容的进行有条不紊。天蓝色的灯光是梦想与成功的象征，

天的蓝映照在整个演播室，充斥着梦的质感，也使节目显得饱满丰实。

看过观看多期《职来职往》感慨很多，在职场中活楚定位。知道自己的兴趣在

哪，能干什么。面试时不卑不亢，不显示自己的强势，不能过丁骄傲，恰当的时候

要懂得示弱。准备充分。对面试官可能会提出的问题进行考虑，对自己所要从事的

职业要充分了解，基础知识要掌握，对一些常识也要很好的把握。正确着装，正装

的选择较为正确。有条理逻辑性回答问题。可以通过分

点避免思路混乱，按照活楚模糊、重要次要的顺序回答。面试时求真务实。在

回答I可题时，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在场的面试官都比自

己有经验，他们自能辨真假。如实回答能够赢得真诚的印象，并不会让面试减分。

精制简历。避短扬长。不能向面试官一味说自己的优势，会给人以骄傲之感，更有

可能被对方提出的问题难倒，尽量避免将自己不足的地方放在以后的职业上面。

当梦想照进现实来到《职来职往》这个大舞台，无论你是否有着充分的准备一

一应对来自十八位达人的质问和轰炸，还是你有着充足的底气在这些专业的前辈面

前你的人品，价值观，能力就会立刻展现活晰。达人们以及在场心理专家几乎不费

太大的劲饥渴判断得出当时求职者的种种与求职者招人有关的结论来。任何事先准

备的话语均无济丁事求职者的真实表现与真诚的心态以及自身的真实能力才是最能

打动人的。