老工人

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怎么优化老员工带新员工工作总结（共4篇）

第1篇：老员工带新员工制度

老带新制度

一、代理店长制

2、代理店长每月赐予500元岗位津贴，暂按原有工资标准执行，上班

时间为全天班。每月休息4天。

3、店长负责店务管理，包括与各方协调及店内形象、员工仪容仪表等。

二、老员工带新员工管理规定

1、新员工入职后，指定一名老员工以师傅带徒弟的方式来传授学问和

指导销售。

1、新员工工资标准：底薪1000元+绩效（200-500）

2、新员工入职第一个月为见习期，由老员工带新员工，无保底任务，

业绩归老员工。上班时间：上午9：00-12：00；下午2：30-7：30。

第一个月休息4天，休息时间由店长依据店内实际状况支配。

3、新员工其次个月可提出转正申请，合格后享受正常提成，保底任务

为50%。转正后独立销售，上班时间为上下午倒班。

员工也可依据自己的学习状况，申请提前转正，至少干满15个工作日

以后提出。转正考试由店长负责，分为笔试和模拟销售。试卷及模式销

售考评记录送交公司人力资源部存档。

4、新员工入职第三个月，保底任务为正常任务的80%，正常提成。

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5、新员工入职前三个月，未完成规定的任务，无提成，老员工无嘉奖；

新员工完成保底任务的80%，嘉奖老员工100元，新员工完成保底任务

100%以上，老员工嘉奖200元。

6、新员工入职三个月内，不了解公司的规章制度、因此违规违纪受到

惩罚，老员工一同惩罚。

7、新员工入职，须自行办理健康证，否则不予上岗。公司于下一年度

报销本年度办理健康证费用。

8、新员工工齡工资从转正之日计算。

XX公司

2022年5月31日

第2篇：老员工带新员工管理方案

老员工带新员工管理方案

一.目的

依据目前的公司发展需求，生产车间最近会不断的补充一批新员工，

我们要做好对新员工的技术培训。员工技术水平确定产品品质，否则

企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传、帮、带，企业

的生产技术就难于进步与传承，企业也就难于生存和发展。没有企业

的发展，员工就没有利益可言。因此，公司上下都非常重视“师徒传帮

带”工作。为此，结合本公司实际状况，特制定本管理方法。二．责

任法则

依据国家有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，

因此，带、教学徒是其不行推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业

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支配的带、教学徒任务者或不仔细履行带教学徒的责任的，企业有权

按规定给于惩罚。三.详细方法

生产部详细负责师傅与学徒的学、教组织工作，有权给师傅下达带、教

学徒的任务；一个师傅可以带、教学徒一名至多名，详细带多少，由生

产部、人力资源部统筹支配。每位师傅必需自觉遵照有关规定，无条件

的接受带、教学徒的工作和任务。

四．师傅和学徒的资格、责任和要求

（一）师傅的基本条件

１、技术过硬，在本车间、本机组技术操作上比较精通；

２、思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，擅长传、

帮、带；

（二）师傅的主要职责

1、首要是传受技能，从基本学问、技能抓起，言传身教；

2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、平安生产阅历传给徒弟；

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3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；

（三）徒弟的基本要求

1、按生产工人级别评定方案，评定为学徒工；

2、勤奋刻苦，仔细实践，不怕苦、累、脏；

3、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

4、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，平安无事

故。五．考核、奖惩

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1、凡带、教学徒的师傅，每带出徒一名学徒（能独立完成本工序的生

产），公司将赐予300元带徒费，多带多得，少带少得，不带不得。

2、学徒期一般为3~6个月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；有

进一步培育价值的，须要延长学徒期的，师傅提议，报经车间领导同意

和人力资源部批准即可。延期出徒者，带徒费为200元。

3、徒弟按期出徒当月将给师傅300元奖金，假如徒弟在入职3个月内

出徒给师傅和学徒各嘉奖50元；徒弟未能在学徒期出徒或离开公司，

师傅的带徒费不予发放，并重新考核师傅的资格。

八、本制度自颁布之日起实施。

有限公司

生产部

2022年2月26日

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第3篇：新老员工沟通会总结

新老员工沟通会总结

这次活动圆满结束，我们部门基本上都是新人，但是我们都很努力的

完成了这次活动。团对的力气是不容忽视的，从打算工作起先到整个

活动的实行，我们开小会探讨，决策，然后大家分工去做，没有人去埋

怨，都很主动的去做每一件事，希望在以后的活动中我们每个人都同

心协力，争取办得一次比一次更好。

我觉得不足之处就是车间新员工不太主动，比较拘束，希望在以后的

活动我们多多跟他们沟通，了解一下他们须要些什么样的活动，他们

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想了解什么，也可以和他们部门领导沟通，争取让他们快乐的参加进

来，让他们从活动之中更加了解公司，使自己也更有目标的去做事。

这次活动邀请的人员及老员工和新员工都基本上都参与了，这也是胜

利之处。希望在以后的活动中培育出我们自己的主持人。因为我们都

是多才多艺的嘛。

第4篇：新员工工作总结怎么写

新员工工作总结怎么写

下面给大家介绍一下新员工工作总结怎么写，希望能够帮助到大家哦！

新员工工作总结怎么写

忙劳碌碌间，我们走过了2022的上半年。对我个人而言，这是收获

颇丰的半年年。这一半年中我和大家一样都经验着感动、告辞、收获、

感谢和努力，不论是生活还是工作都让我重新谛视了自己以往做人做

事的看法和方式，得到了成长。

一、思想意识的转变与提升刚刚走出校内的我，没有任何的工作阅历，

走上工作岗位初始也未参与过专业的培训，许多专业学问对我来说虽

然极具吸引力，但还是特别生疏，和其他同事相比自知存在着太大的

差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁马虎，许多事情太急

于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是许多事情

我却心有余而力不足。所以随着这些担忧，初来时的兴奋渐渐被压力

所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己

的学习，渐渐进入工作状态后，担心与惊慌渐渐得到了平复，自己也

有了自信和做好工作的决心。

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二、工作学习的回顾与总结初入厂时老员工对我们进行的一系列平安

教化和培训都给我留下了极深的印象。因为忽视任何小的隐患都有可

能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危

急性比较小，但是在平常的工作中我也始终牢记平安第一、预防为

主的方针，向老员工学习，使自己个人平安生产的意识不断得到提

高和增加，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。试用期是学

习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间

比较多，通过他们认真具体的讲解，我也学会了不少值班时涉及的

工作内容以及变电站设备的专业学问。

值班工作看似一成不变，但是耐性和细心却是不行缺少的，而这一点

我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的

推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再

加上个人学习主动性不强，所以导致许多故障仍旧没有记住，值班操

作步骤不能娴熟完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。

在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来

的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面

对浩大的数据还是会感觉惊慌，因为多一个0和少一个0就是天壤

之别。但是越急躁就越简单出错，想快点完成工作的心理也是导致计

算错误频频出现的缘由。在年度总结里再次提到在试用期总结中已

经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。、在今后的

工作中我会接着向老员工们学习，仔细负责，戒骄戒躁，尤其是对数据

的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。为

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迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的

档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入

微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己

的工作做的很不到位，质量不高。这和我平常对资料室的文档和资料

的了解不够细，不够实，不够充分有直接的缘由。在今后对资料室的

工作中我肯定端正看法，仔细对待，加强主动性，通过对各类文档、

资料多加熟识，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同

时也便利同事们查阅。

除此之外，协作同事工作、仔细完成交办的各项任务也是我的主要工

作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以主动的心态去对待，力所能及

的去完成。

三、存在的不足与今后的努力方向通过三个月的工作，我发觉了自

身存在的许多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性

不强，工作时缺乏思索，也不留意总结，尤其是在工作中细心不够，

又简单急躁，在许多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些

都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要缘由。在今后工作中，

除了一如既往地听从各级领导支配，虚心向各位领导和同事学习他

们对待工作的仔细态度和剧烈的责任心外，也应当加强与同事之间

的沟通沟通，通过不断学习和总结增加自己的学问面，逐步加强和

丰富自己的业务学问的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工

作都做到位、做好。同时更应当加强个人修养，修正自己的行为，

自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方刚好的加以订正和指

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责，我都会虚心的接受并改正。

在新旧交替的时刻作以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生

活工作的激励。只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有

底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，逐步摆脱

刚参与工作时只顾埋头干，不知思索总结的现象。面对现今就业难的

大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同

事，我始终都倍感珍惜，也心怀感谢。在这个团队中，我时刻都在感受

着她的活力与激情。

以上就是关于新员工工作总结怎么写的介绍，希望能够帮助到大家哦！

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老员工带新人工作总结（共16篇）

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