教师加工资

教师⼯资将有变动：“补发”五个⽉⼯资，随3⽉份⼯资⼀起发吗？

好消息！随着相关政策不断整改，

教师待遇越来越好！

教师再次补发五个⽉⼯资，

随同3⽉份⼯资⼀起发！

但是10级以下的教师，需要额外补钱？

⽼师们这次能发多少？

快来和图图⼀起看看！

1⽉份，国务院教育指导委员会办公室向各省（市、区）发出提醒函，要求各地认真落实义务教育教师平均⼯

资收⼊⽔平不低于当地公务员，在发放2021年年终奖励性补贴及安排2022年度财政预算时，确保确保“不低于”

持续落实落地。

公务员和教师⼀直都是家长⼝中的“铁饭碗”，尤其是教师拥有⾼薪、稳定、社会地位⾼等优势。但⽬前乡镇教

师待遇较差，⾏业内薪酬差距明显，因此在乡镇教师⼯资过低受到关注后，教师岗位多次涨薪，⼀度从铁教师岗位多次涨薪，⼀度从铁

饭碗转变到⾦饭碗。

2022年教育部发布的⼯作重点中，再次提到再次提到“教师⼯资不得低于当地公务员平均⼯资”，这⼀⼯资政策

从2021年就开始部署，到年底⼤部分地区都已经实现了这⼀⽬标，再次重提也为教师的⼯资提供了

另⼀种保障。

顺应教师涨⼯资的政策，不少省市已完成涨薪，从2021年10⽉起，⼯资有所上涨，但具体⾦额没有明确说明

，所以很多地区都以很多地区都以“300元”作为基本增额，在具体的数额下来时，实⾏多退少补。

不过，不久前有关部门发布再通知，表⽰将会对中⼩学教师，每个⼈每个⽉增加的⼯资部分进⾏详细核算，

并将在3⽉前把2021年10⽉⾄2022年3⽉，整整五个⽉的增额⼀并下发。这条通知⼀出，教师⾏业就

迎来了让⼈感到喜悦的好消息。

补发5个⽉的⼯资

⾃去年10⽉提出教师涨薪以来，⼤部分地区的涨薪标准为⼤部分地区的涨薪标准为300元，但如果教师的基本⼯资涨额低于300

元，则可能⾯临尴尬的扣钱。据了解，教师职称在⼗⼀级以下，对应的⼯资标准在10级以下的教师

，需要额外补钱。

事实上，教师的涨薪与职称挂钩。职称等级越⾼，底薪越⾼，涨薪幅度越⼤，待遇是普通教师⽆法⽐职称等级越⾼，底薪越⾼，涨薪幅度越⼤，待遇是普通教师⽆法⽐

拟的。像⼀级职称对应65级⼯资等级，职称标准⼯资7501元，涨了386元，对应⼯资8660元，涨了6

71元，总增额为1057，五个⽉的补贴款就是5285元。

⽽初级13级年轻⽼师，⼯资等级是2级，总增额为（1758-1675）+（404-317）=170，如果低于300元，那么

每个⽉就需要补130元，五个⽉总退回款650元，这笔钱会从3⽉份的⼯资中扣除。

职称越⾼

基本⼯资涨幅越⾼

这样对⽐下来，就让⼀些怀揣梦想刚踏⼊学校的年轻教师，就有些失望，甚⾄没有希望。本是⼀次涨薪的好

消息，初级职称的年轻教师不仅没有涨，⽽且还得扣掉春节期间涨的，这让⼀些教师难以接受。不增反降是

何道理？这是否违背了教师⼯资不低于当地公务员基本⼯资的理念？

答案当然是否定的，违背是不可能的，只不过是涨幅多少的问题，归根结底还是“教师职称”的问题，要想拿到

⾼薪，就得想尽⼀切办法去评职称。最后，图图想说教师教师这个职位值得选择，待遇越来越好，政图图想说教师教师这个职位值得选择，待遇越来越好，政

策⼀步步落实，如果你想要成为⼀名教师，就抓紧时间提升⾃⼰吧！

但是谈到涨薪，很多⾏业也有羡慕和不满的地⽅，尤其是公务员，本就和教师都是两个铁饭碗，每天都在争

夺谁的待遇应该更好。并且公务员的竞争⽐教师的竞争还要激烈，凭什么教师要与公务员的薪⽔进⾏⽐较？

这会让公务员直呼不公平。那么，你认为⽼师到底该不该涨⼯资呢？若是该涨，你认为多少合适呢？你认为⽼师到底该不该涨⼯资呢？若是该涨，你认为多少合适呢？

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