副总经理岗位职责

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副总经理的岗位职责15篇

副总经理的岗位职责15篇

在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责

能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科

学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，

你掌握了吗？下面是为大家整理的副总经理的岗位职责，欢迎大家借

鉴与参考，希望对大家有所帮助。

副总经理的岗位职责11、制订销售策略：根据公司市场战略与

市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展

目标、销售策略与规划，并组织实施;

2、市场信息分析并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等

部门反馈，推动快速响应;

3、根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源

需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司

资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比;

4、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构

和岗位，进一步完善和监督执行各项现有企业管理制度，优化业务流

程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，

提升部门工作效率，提高员工满意度。

副总经理的岗位职责2岗位职责

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度

人力资源发展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设

等方面的建议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同

业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组

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织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形

成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发

展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、

监督制度、流程的执行；

7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人

才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、

网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职

业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对

内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价

值观理念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳

动经济、心理学及管理学等相关专业；

2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3

年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）

人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业

文化建设和管理方面有很深的造诣；

4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动

用工法律风险；

5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的

战略性思维和全局意识；

6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业

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心，敬业度高；

7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

副总经理的岗位职责31.审定企业的经营管理制度，如有必要则

提出修改完善意见;

2.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间

的工作能顺利进行;

3.协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;

4.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

副总经理的岗位职责41、组织构筑营销理念，创建营销体系，

建立健全营销管理制崐度。

2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策

略、促销策略和营销组合策略。

3、搞好市场调查、分析和预测工作，拟定营销目标和计划，为

公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。

4、组织搞好市场情报编写和管理工作，及时编写竞争对手的情

报和顾客的情报，以便公司获得更广阔的市场。

5、参与产品定价工作。

6、组织搞好发货、收款管理，保证资金及时回笼。

7、坚持“以销定产”和“以产定销”相结合的原则，搞好产品

的促销工作，组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排，及崐重

大的公关事务处理。

8、合理支配和控制销售费用。

9、组织建立销售网络，加强特约经销商和专卖店的管理。

10、领导售后服务工作，建立售后服务网络，为用户提供满意的

产品和服务。

11、加强营销队伍建设，提高营销人员的素质。

12、根据公司年度工作大纲的要求，负责本系统方针目标的制订

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和展开、检查、诊断、落实工作。

13、完成领导交办的其他工作。

副总经理的岗位职责51、认真贯彻执行党和国家政府的方针和

政策，执行上级主管部门的指示和公司决议。

2、根据公司工作计划，组织制订实施物业、医疗工作计划，建

立健全各项规章制度，不断提高科学管理水平。

3、实行岗位责任制;督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。

4、关心所分管部门职工的思想、生活、工作，培养提高他们的

政治素质和业务素质，对职工进行职业道德教育，树立为教学、科研、

师生员工服务的思想，增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。

5、领导并搞好校园绿化、环境保洁、学生宿舍、医疗保健卫生、

计划生育等工作，配合学校搞好校园文明建设，努力改善师生员工的

生活、工作、学习环境。

副总经理的岗位职责61、参与公司营销战略的制定工作，参与

公司营销计划的制定工作

2、负责营销业务部门的工作情况的信息编写和汇报

3、负责营销中心总体销售情况的统计、分析及上报工作

4、拟定并上报零货、次品处理计划，协助营销副总安排实施

5、负责拟定销售计划，向生产中心通知生产需求

6、协助营销副总的日常管理工作

7、负责建立和营销有关的重要社会关系档案并协助营销副总对

外重要关系的维系工作

8、负责营销中心的文档和合同的管理工作

9、协助营销副总协调营销中心各部门的关系

10、协助营销副总安排实施重大的促销和广告宣传活动

副总经理的岗位职责7职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员

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工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经

验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经

验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具

备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，

抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

副总经理的岗位职责8岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程

的草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展

计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，

并完成相关制度体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员

招聘工作，保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递

企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理

工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提

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升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公

司培训和员工成长体系的`能力；具备建立和维系公司组织文化的能

力；

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，

餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

副总经理的岗位职责9直接上级：总经理直接下属：各副总经

理

1、协助总经理抓好全面工作，带头遵守公司的各项规章制度，

以维护公司利益最大化为已任，以公司的健康发展为荣，以公司永

续经营长成为目标。

2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映问题，提出建议和

意见，当好总经理参谋助手，有效落实总经理的各项指示，督导各

部门有序、高效工作。

3、根据总经理的精神和公司不同发展阶段的实际需要制定公司

目标计划、预算政策和成本控制措施，督导控制公司整体经营绩效，

以顺利达到经营目标。

4、推进企业文化建设，逐步树立和扩大企业的良好形象，着力

夯实企业管理基础。

5、协调各部门关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的行

政组织体系、市场营销体系和业务运营体系，合理实施各种政策组

合，努力使公司各项资源获得最佳运用或配置。

6、抓紧抓实招聘、培训和考核工作，建立健全团队并提升部属

或团队的综合素质与业务能力，调动全员的积极性、主动性和创造

性，选贤任能，惟才是举，凝聚人心，为公司培训人才、挖掘人才、

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保留人才。

7、主持制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、

流程化、标准化的企业管控体系。

8、根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用，代表总经

理参与重要接待、重大公关、处理重要事务和拜访重要客户，代表

总经理参加或主持会议及其它企业活动。

9、编写、汇总来自多个渠道的信息、意见或建议供总经理决策

参考，并配合总经理主持制定重要方案、方针政策。

10、维护公司利益，奉行公正、公平、公开的管理原则，维护公

司纪律的严肃性、持续性、有效性，维护公司经济利益、企业荣誉

和商业机密免受侵害。

11、有权对公司的经营运作工作了解、指挥、协调和监督。

12、总经理出远差不在岗时或其它特殊情况下，可代行总经理职

权或临机决断。

13、对由于经营决策失误，领导不力，造成完不成经营计划或经

济效益下降负责。

14、对公司内重大质量事件、毁信事件和其它严重损坏公司声誉

的涉法事件负责。

15、对公司发生重大人身伤害、被盗失窃、火灾火险、交通事故

及其它严重事故负责。

副总经理的岗位职责101、在项目经理领导下，主持项目日常施

工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实

施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安

全负直接领导责任。

2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持每

月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，

代理项目部日常工作。

3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施

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工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三

不放过”原则。

4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，

定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策

意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。

5、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境

管理体系、管理体系要求落实到各项工作之中。

副总经理的岗位职责11岗位职责：

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力

资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工

发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、

职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的

实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个

模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经

验；

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、

逻辑思维能力；

4、熟练使用办公软件。

副总经理的岗位职责121、按公司制度及流程，及时编写各个部

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门的报表，并汇总关键数据给生产副总进行审阅。

2、审批各个部门费用支出、生产计划安排、采购计划、销售计

划等。

3、定期组织各个部门会议，会前准备好开会的PPT及其他资料。

4、做好生产副总的日程安排。

5、协助生产副总解决各种突发事件。

副总经理的岗位职责131、努力办好公司网站和工作简报，开辟

公司与师生员工信息沟通的渠道，加强宣传力度，不断改进工作。

2、贯彻勤俭办企业精神，节约各项开支，不断提高经济效益。

3、接受师生员工的监督，深入各部门进行调查研究，虚心听取

意见，采纳合理建议，不断改进工作，提高效益。

4、协助总经理办理公司对内与对外事项，随时提出个人意见，

使各项事务办理得更加完善。

5、完成上司交办的其它任务。

副总经理的岗位职责14职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，

为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力

于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人

才发展储备计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展

的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人

才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实

施；

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7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，

合理评价岗位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及

员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以

及活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司

提供人力资源管理政策依据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国

500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏

感度，思路清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节

关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面

推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各

人力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合

不同的工作团队。

副总经理的岗位职责15岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公

司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、

薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积

极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部

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门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度

培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计

划及结果进行检查与考核;

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模

式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化

建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司

文化氛围。

职位要求：

1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两

年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做

出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践

经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗

位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，

有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才

能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验