经理岗位职责

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经理岗位职责（通用6篇）

经理岗位职责（通用6篇）

随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定

岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或

是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗

位职责呢？下面是我收集整理的经理岗位职责（通用6篇），欢迎大

家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经理岗位职责1

1、负责前厅部的全面工作，对总经理负责。

2、对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要

责任。

3、负责本部门的财政预算，对部门的工作策划、督导等负有重

要责任。

4、工作策划

（1）负责策划本部门的工作；

（2）制定本部门的财政预算；

（3）主持部门业务会议，进行业务沟通；

（4）向部属下达工作指标和工作任务，并指导工作；

（5）负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通；

（6）协调与纠正部门之间出现的工作矛盾和偏差。

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5、工作检查

（1）检查总服务台各部员工的仪表、仪态和工作质量，检查总

台设施是否布置有序、整洁美观；

（2）检查前厅、门前迎宾员和行李员的仪容、仪表、仪态及工

作程序，是否对宾客服务周到、热情有礼，爱惜客人的行李物品；

（3）检查房间预订情况，了解和掌握房态；

（4）检查电话接线员的语音语气、声调是否清晰、柔和、有礼

貌，服务是否周到及是否爱惜工作设备；

（5）检查工作人员是否周到细致地为客人服务，客人交办的事

是否办妥，是否能帮助客人解决疑难问题；

（6）检查其他人员，如分送报纸、报表接待计划等员工是否尽

职尽责、保质保量地完成工作。

6、日常工作

（1）参加部务会议、业务会议。例会等，提出工作疑难、工作

建议、工作计划等请总监决策；

（2）审阅部属各部门的工作报告和工作日志、报表；

（3）制定和实施培训计划，对部属员工进行思想教育和工作培

训；

（4）负责门前迎送“VIP”客人的工作督导和指挥；

（5）抓好本部门的安全、卫生管理；

（6）向总经理、客务总监汇报工作。

经理岗位职责2

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一、在公司总经理、副总经理的领导下，全面主持商场各项工作。

二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩

序。

三、组织制定商场内部各项管理制度。

四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组

织实施。

五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。

六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。

七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门

及领导汇报经营管理情况。

八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的`调整与更

换。

九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客

退换货问题。

十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及

合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。

十一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货

商的结款工作。

十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。

十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活

动。

十四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织

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做好商场内部各项安全保卫消防工作。

十五、负责商场内财产的合理使用与调配。

十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等

工作。

十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员

工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

十九、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。

二十、完成领导交办的其它工作。

经理岗位职责3

岗位职责：

1、负责为高端个人客户和企业客户提供全方位理财咨询、建议

服务，并制定相应的金融产品组合和投资理财策略。

2、通过与客户沟通，了解客户的理财需求，为客户进行测算并

量身定制理财方案，达到客户满意。

3、根据客户的委托，帮助客户实施并签订（信托、证券、银行、

保险）等理财产品的购买计划，完成并实施客户的理财需求。

4、负责对公司综合金融理财产品的全力宣传、推广、销售。

5、负责与公司原有的重要贵宾级客户保持良好的关系，通过与

客户沟通，及时了解客户需求并调整客户的财务安排，减少客户流失。

6、建立和扩展客户网络，以探索新的业务机遇。

7、在金融市场上不断拓展私人银行客户，扩大中、高端客户群，

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同时维护客户，深度挖掘客户价值。

8、加强客户服务意识，成功发展客户的介绍来源，拓展客户渠

道。

9、通过交叉销售、客户推荐、主动升级销售、个人业务关系等

方式，获得新客户和拓展新的业务。

任职要求：

1、25岁—45岁，大专及以上学历；

2、具有一定的金融基础知识；

3、具有广泛的高端客户资源和金融营销经验；

4、具有券商，P2P，信托，贵金属，理财，资管等相关金融行业

经验；

5、具有较强的沟通能力和客户开发能力；

6、能独立拓展业务，有一定优质客户资源的，有银行从业经验

者优先考虑；

7、具有很强的工作责任心和良好的人际关系；

8、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

9、热爱金融销售工作，具备职业经理人形象，阳光、开朗、有

激情，有朝气；有韧性；

10、有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，不甘平

庸，追求高品质生活，渴望成功。

经理岗位职责4

1、在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

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2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理

审核，报总经理审批后执行；

3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经

综合部经理审核，报总经理审批；

4、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招

聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最

适当的岗位上，做好人尽其才；

5、负责办公用品的入库、发放、汇总；

6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

7、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定

公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负

责组织实施；

8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工

的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、

职称评定等申请报批及办理工作；

11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和

人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并

确保其有效实施；

13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调

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查、善后处理和补偿；

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称

号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保

其有效实施；

15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

16、领导安排的其他工作任务。

经理岗位职责5

1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，

执行公司的各项管理制度。

2、经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理

人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职

责，并定期进行考核、评价和奖惩。

3、负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针

和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。

4、负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的

各项管理制度。

5、严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理

目标责任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。

6、负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织

设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，

配合公司做好验工计价工作。

7、负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信

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息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新

工艺、新材料。

8、严格财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经

济分析与核算。

9、积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、

公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。

10、强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件。

11、做好项目部的思想政治工作。

12、协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。

13、负责协调处理项目部的内部与外部事项。

14、完成领导交办的其它工作。

经理岗位职责6

1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供

能满足需求的咖啡厅产品和服务。

2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。

3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工

作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员

工认真贯彻执行。

4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编

制主题活动的策划、运作、推广计划书。

5、负责人员招聘，发挥全员积极性，监督实施各项培训计划，

实施有效激励手段。

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6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级

建议。

7、与其他部门共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控

制。

8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴

会组织管理，提高宴会服务质量。

9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作，负责督

导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调

整管理制度、工作程序并予以落实。

11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制

度实施奖惩。

12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环

境、卫生食品，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范

围内的设施、设备进行维护保养管理。

13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布

置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

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