停薪留职报告

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公司停薪留职管理制度

（2022标准版合同范本）

甲方：***个人或单位

乙方：***个人或单位

签订日期：****年**月**日

签订地点：**省***市***地

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公司停薪留职管理制度

第一章总则

第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，

针对停薪留职人员的管理特制定本制度。

第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，

适用于公司正式员工。

第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开

工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。

第二章一般规定

第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、

家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能

到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填

写“停薪留职申请书”(详见附表1)，经部门负责人同意，管理部审

批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”(详见附表2)内容做好工

作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，

呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。

第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工

停薪留职协议书》(详见附表3)。

第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗

位者，一经核实，视其已离职;凡停薪留职满一个月之内不能上班者，

视其已离职。

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第七条、交接工作手续办理及复职管理

1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职

手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，(详见附表4)按规定进

行审批;

2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上

岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留

职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续

办手续，否则，公司视为自动离职处理。

3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停

薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。

第八条、公司停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金

等所有福利待遇。

2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。

第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，

(详见附表5)经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，

方可办理复职手续。

第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。

附则

本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起执行。

编制：_______________会审：_______________签发：

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日期：_______________日期：_______________日期：

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