劳动者权益

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劳动者享有哪些基本权利？

导读：劳动者享有哪些基本权利?劳动者享有的基本权利包括有

平等就业的权利、有选择职业的权利劳动者选择职业的权利、有取得

劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利等八项权利。下面就由编辑为您

介绍。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，

一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。劳动法进一步明确

规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权

利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能

培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利

以及法律规定的其他劳动权利。”一、劳动者有平等就业的权利劳动

权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。

劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，

它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的

权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的

劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。二、劳动者

有选择职业的权利劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿

选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，

有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展。建国以

后相当长时期内，我国对劳动就业实行统一分配，提倡劳动者“干一

行爱一行”。劳动者服从国家的分配，在祖国最需要的岗位忘我工作，

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为社会主义建设做出了巨大贡献。但国家统包统分的计划经济模式也

存在弊端，企业是政府的附属物，它不能自主地选择自己所需要的劳

动，同时劳动者不能自主地选择职业和企业，造成了社会生产力的浪

费。随着经济体制的改革以及企业转换经营机制的改革，迫切要求培

育和发展社会主义劳动力市场。劳动者成为市场的主体，劳动者与企

业通过双向选择实现就业。在劳动力市场上，劳动者作为就业主体，

具有支配自身劳动力的权利，可根据自身素质、意愿和市场价格信号，

选择用人单位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进

步的体现。三、劳动者有取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利

是公民的一项重要劳动权利。我国宪法不仅规定公民有劳动的权利，

而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。我国宪法

明确规定的各尽所能、按劳力分配的原则，是我国的经济制度的重要

组成部分，同时宪法还规定，实行男女同工同酬，国家在发展生产的

基础上，提高劳动报酬和福利待遇。新中国成立以后，我国制定了许

多有关工资制度的法规。它们的实施，保证了劳动者生活水平的提高，

调动了劳动者的生产积极性，促进了生产的发展。随着劳动制度的改

革，劳动关系的各方面初步入引了市场机制。关于劳动报酬，成为劳

动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依

照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额

地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者

可以依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续地行

使劳动权必不可少的物质保证。四、劳动者享有休息休假的权利我

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国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设

施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包

括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及

年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息

制度作了较大调整，由原来的每周48小时工作制，改为44小时。

缩短工时是提高劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高

的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又

是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任

意延长劳动时间。五、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动

安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动

权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同环境、

条件下进行的，在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素，如不采

取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和

健康。如果劳动保护工作欠缺，导致的后果不是某些权益的损失，而

是劳动者健康和生命的直接伤亡，对任何一个劳动者而言，生命是行

使劳动权利的前提，没有生命，享受任何权利都是一句空话。目前我

国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法规，形成了安全技术法

律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度，但有些

用人单位对于劳动安全保护的重要性还认识不够，有些则无视对劳动

者劳动安全保护的责任，尤其在一些乡镇企业和个别的三资企业出现

为追求利润，降低劳动条件的标准，以致发生恶性事故的现象。劳动

法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家

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安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，

严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行

专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、接受职业

技能培训的权利职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的

职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技

术业务知识和实际操作技能教育和训练。我国宪法规定，公民有受教

育的权利和义务。受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公

民有劳动的权利，要实现劳动权是离不开劳动者自身拥有职业技能

的，在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民没有职

业培训权利，劳动就业权利就无法充分实现。七、享受社会保险和

福利的权利社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，

对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业

时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾

病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产

的一种客观需要。我国的社会保险制度自建立以来，随着生产建设的

发展，不断地得到补充和完善，对保护职工身体健康，解除职工的后

顾之优，调动职工的生产积极性，发挥了重要的作用。我国的劳动保

险包括生育、养老、疾病、伤残、死亡及供养直系亲属等，1986年

又增加了待业保险。但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保

险基金制度不健全，保险基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业负

担畸重畸轻，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度

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低，影响劳动力的合理流动等。八、提请劳动争议处理的权利劳动

争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的

规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着

不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳

动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议调解

委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行

政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、

公正及时处理的原则。在发生争议时有提请争议处理的权利，也是劳

动者其他合法权利的保证。