制定英文

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制定整改措施英文（共18篇）

制定整改措施英文（共18篇）

第1篇制定整改措施,加强安保力度加强安保力度落实整改措

施，（通讯员李峰）为认真做好敏感时期.重点阶段的安保防恐

工作,进一步加大石油石化厂区生产区工作的正常运行，3月12日

上午，治保三大队召开了员工大会。会上，大队领导就近期油田

公司政法委明察暗访及中心安全科检查情况进行了通报，检查中

主要发现存在的问题

1.个别员工对当前严峻的安保形势没有清醒的认识，存在麻

痹大意思想；

2.岗位职责落实不到位，警惕性不高；

3.不能较好的使用物防.技防设施。针对当前严峻形势和检查

出的问题，大队结合各执勤哨位情况提出工作要求

1.针对执勤难度大.进出车辆人员复杂的哨位，干部采取跟班.

带班的形式，进一步强化属地第一责任人的作用；

2.哨位执勤工作常态化，时刻以一级戒备期间的要求做好执

勤守卫工作，

3.随时掌握员工思想动态，提高员工安全意识和责任意识。

4.做好24小时人员备勤力量，随时应对突发事件。最后大队

要求全体人员发扬连续作战.敢打硬仗的作风，以最佳的工作状态

投入安全保卫工作中，做到防事故.保安全的劲头不减，提前准备.

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提早预防，做到防微杜渐，警钟长鸣，为安保防恐工作打下坚实

的基础。第2篇石嘴山市工商局制定切实可行整改措施接到市纠

风办“关于反馈民主评议政风行风工作群众意见的函”（市纠办

函2号）后，市工商局党组高度重视，专门召开会议，认真分析

问题产生的原因，剖析根源，结合工作实际，制定了整改措施，

认真进行整改。

一.针对群众反映工商行政管理部门工作质量及效率较低等方

面问题的整改措施开展创建“学_型.创新性.服务型”机关，认真

落实“首办责任制”.“限时办结制”.“服务承诺制”等工作制

度，加大12315网络维权服务功能，量化政风行风建设责任考核

细则，明确目标，责任到人，形成政风行风建设齐抓共管的长效

管理机制。

二.针对群众提出工商干部在廉洁自律.队伍建设等方面存在

问题的整改措施深化党风廉政，认真落实自治区工商局行政管理

人员“六不准”等廉洁自律的有关规定，抓好“案.费.证.照”等

关键环节的监督，防止违纪违规行为发生。

三.针对群众对工商部门履行职能维护市场秩序等方面整改措

施强化对食品经营主体和食品入市.交易.消费环节的监管，加强

商标广告监管和对虚假广告的清理工作力度，继续开展以查处非

法拆解.回收.拼装报废汽车为内容的市场专项执法行动，认真执

行市场主体登记注册的条件和程序，整顿和规化娱乐场所，保障

人民群众的身心健康。

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四.针对群众提出行政执法方面意见和建议的整改措施严格执

行行政执法过错追究制，建立行政执法评议考核制度，继续实施

“阳光执法”工程，增强工作透明度，落实石嘴山市工商局行政

处罚案件回访制度，加大对基层单位和窗口.执法部门行政执法工

作的监督检查力度，防止执法不严.执法不公和不文明执法行为的

发生。

五.针对群众对工商部门收费方面提出意见的整改措施进一步

向社会公开个体私营者协会会费的收费标准，增加会费收缴工作

的透明度，严格执行管理费“定.收.三分离制度，实行管理费三

级审核集体制度，将管理费收缴标准对外公开，通过与银行联网

实行管理费收缴集中缴费和微机打票，增强工商管理费收缴工作

的公正性和透明度。同时成立由法制.纪检.财务等部门和义务监

督员组成的稽查小组，采取明查暗访的方式，定期对各县.分局的

收费情况进行检查，严肃查处擅自设立收费项目.提高收费标准.

随意减免管理费等违规违纪行为。第3篇水文队认真制定整改措

施和整改方案水文队针对查找出来的突出问题，紧扣突出重点.明

确责任.规定时限.及时公布，切实制定整改措施和整改方案。

一是突出重点，增强针对性。对查找出来的问题进行认真梳

理分类，进一步明确哪些是群众意见最大的事.哪些是群众最不满

意的事.哪些是群众最希望办的事.哪些是当前能够着手办好的

事，将其作为整改提高工作重点，逐一明确整改目标.制定整改措

施.细化整改方案.提出整改要求，确保改得快.改得实。队党工委

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针对征求到的意见建议，在制定的整改措施和整改方案中，充分

体现又快又好地推进水文队稳定发展大局进程.强化党的基层组织

建设.切实解决困难职工群众和弱势群体工作生活问题.加快和谐

水文队建设步伐.大力加强自身建设等，反映了职工群众的期盼与

所愿，得到了职工群众的认可。

二是明确责任，增强操作性。对主要领导.班子成员.党员负

责.部门负责人以及党员个人的整改责任进行细化，一对一制

定整改方案，详细列出每个整改事项的责任领导与具体责任人，

让党员领导干部不但要自己带头改，而且要精心组织改。普通党

员不但要认真落实改，而且要大胆监督改。在组织制定整改措施

和整改方案时，对各级党组织和每一位党员“整改什么.如何整改.

谁来整改.什么时候整改.整改的标准是什么.整改不好怎么办”等

一一列出，并对整改责任逐级逐人进行了规定和明确。对整改措

施和整改方案的审核范围.审核对象.审核程序.审核责任作出具体

规定。

三是规定时限，增强时效性。把明确整改时限作为承诺于民.

取信于民的重要抓手，依据解决存在突出问题的难易程度，逐项

逐条明确整改的具体步骤和完成时间表，使具备整改条件的问题

即刻付诸整改.经过努力能够解决的问题按规定限期整改.受客观

条件限制一时解决不了的问题也有逐步解决的方法步骤，切实做

到既有近期安排，又有中长期目标，尽力而为.具体实在，不提不

切合实际的口号。

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根据实际情况将整改周期长.涉及面广.受限因素多的问题列

为专题整改项目，详细写出书面说明，研究制定专项整改计划，

并专门安排了领导牵头协调.指导督办。

四是及时通报，增强务实性。通过建立公布制度，开展公布

监督，使领导班子和党员领导干部在制定措施方案时，强化责任

意识和职工群众观点，充分听取广大党员.服务对象和职工代表的

意见建议，进一步对整改措施和整改方案进行可行性论证和修改

完善，确保务实性强.党员和群众认可。把措施方案公布作为真诚

务实.敢于整改的关键，引导广大党员以真诚务实的态度制定个人

整改措施.以真诚务实的品质面向职工群众的“会诊”，以真诚务

实的作风自觉接受职工群众监督，避免不切实际.脱离群众.敷衍

了事。第4篇关于制定整改措施方案的通知中共南京工业大学委

员会文件南工委先11号关于制定整改措施（方案）的通知各分党

委（党工委.党总支）.各党支部.各单位.机关各部门整改提高阶

段是在前两个阶段工作的基础上集中时间.集中精力解决问题，抓

落实.见实效的阶段。整改提高能否落实，能否有效，首先要有一

个好的整改措施（方案）。为做好这项工作，现就有关事项通知

如下

一.制定整改措施（方案）的对象党员个人制定整改措施（离

退休党员经组织同意后，可不制定）。校党委和各基层党委.党工

委.党总支（以上与领导班子合并进行）.党支部制定整改方案。

跨部门设置的党组织要

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根据部门特点和实际，分别制定整改措施。

二.整改措施（方案）的基本格式和内容整改措施（方案）由

标题.正文二部分构成。标题写法为文种式标题。范例如下先

进性活动整改措施；处党支部先进性活动整改方案；部先进性活

动整改方案；学院党委（学院领导班子）先进性活动整改方案。

正文由开头.主体两部分组成。开头部分简要交代本人（单位.

部门）在分析评议阶段征求到的主要意见和建议.自我剖析查找出

的主要问题.组织上提出的主要意见。主体部分是整改措施（方

案）的核心，应详细写。主要包括问题的类别.整改的目标.整改

的内容.整改的措施，以及完成整改内容的时间。整改方案还要明

确负责整改的单位（部门）和责任人。落款要标明制定整改措施

（方案）的时间。

三.几点具体要求

1.整改措施（方案）应体现科学发展观思想，要结合各自实

际，针对存在的突出问题，制定切实可行的整改措施（方案）。

制定整改措施（方案）要注重实事求是.解决突出问题，既不定不

切实际的目标.不作无法兑现的承诺，更不提哗众取宠的口号；整

改措施要具体明确，不能大而化之；整改方案要求实求细，又要

可行可操作；整改态度要求真务实，真心实意，一项一项明确责

任，一件一件抓好落实。凡是对群众作出公开承诺的问题，必须

抓好落实。

2.制定整改方案要

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根据问题的轻重缓急和现实条件，确定整改的重点内容.主要

措施和时间安排，要明确马上解决的.限期解决和通过长远规划解

决的问题。要把落实整改措施和建立长效机制结合起来。

3.党员整改措施手写或打印稿均可，但须用A4复印纸，本单

位集中留存一份。党员个人的整改措施，字数一般在1000字左

右；中层以上党员领导干部的整改措施，字数一般在1500字左

右。

4.党员个人和各级党组织要按照本阶段日程安排表，在规定

的时间内将制定好的整改措施（方案）分别报送审阅人审阅。

5.各基层党委（党工委.党总支）领导班子的整改方案.中层

党政一把手.学校党员领导干部的整改措施在修改完善的基础上，

于11月5日之前，集中收齐电子版，统一报送校先进性活动领导

小组办公室（虹桥行政楼507室），也可将电子版发送到办公室

电子信箱特此通知。中共南京工业大学委员会二OO五年月二日主

题词先进性整改措施方案通知抄报中共江苏省委先进性活动办公

室.中共江苏省委教育工委先进性活动办公室.省委派驻我校督导

组抄送校先进性活动领导小组第5篇制定整改措施和方案突出三

点突出“三点”问题，制定整改措施和方案一是突出“重点”问

题。淅川县针对第二阶段查摆出来的问题，把关系到民计民生的

259个村村村通油路，71个贫困村的扶贫开发.16项市政工程建

设.20个社区建设.农村30所中小学危房改造.850人失业人员再

就业.县医院疾病预防控制中心大楼和传染病区的建设及食品卫生

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管理等问题作为重点问题，制定整改措施和方案时突出这些重

点，重点抓。为此，该县制定并下发了中共淅川县委.县政府年重

点抓好的件大事的文件，确保重点问题抓实抓好。

二是突出“难点”问题。把关系到群众切身利益的农民负担.

离退休干部“两费”.困难职工解困，县城存在脏乱差盲区.土地

纠纷，群众上访等问题作为难点问题，制定整改措施和方案时，

突出这些难点，用心抓。目前，该县已把难点问题分解到每个责

任单位和责任人，明确解决难点问题的时限.标准.办法及违诺责

任。确保难点问题解决得让群众满意。

三是突出“热点”问题。把群众反映较多的有些部门和行业

不给好处不办事.乱收费.乱罚款.乱摊派以及干部队伍事物应酬多.

安排部署多.浮在上面多等问题作为热点问题，制定整改措施和方

案时，突出这些热点，严肃抓。目前，该县进一步完善了政务公

开制度，领导干部下基层调研制度。确保热点问题及时解决。第6

篇山货回族乡认真制定整改措施报告山货乡在强两基.重民生.转

方式.促发展主题活动中，针对存在的突出问题，紧紧依靠党员群

众，发动党员群众全程参与，切实抓好整改措施的制定与修改，

力求把整改措施定实.责任明确到人.问题解决到位，山货回族乡

认真制定整改措施报告。征求意见，发动党员群众参与整改。该

乡充分发扬民主，吸收群众全程参与，采取面对面等多种形式，

深入群众认真听取意见和建议，增强整改的针对性，广泛听取各

村和乡直部门党员.群众对整改措施报告的意见，让群众参与方案

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的制定，增强了整改措施报告的群众性.科学性。经过梳理汇总，

排出最需要解决的突出问题15个，将完善基础设施.增强发展后

劲.转变干部作风.解决事关群众利益和社会稳定的问题等列为整

改重点，明确整改责任和时限，确保所有问题解决落实到位，整

改不留死角，形成了整改措施报告初稿，整改报告山货回族乡认

真制定整改措施报告。

多管齐下，依靠党员群众帮助整改。该乡将整改措施初稿张

榜公示，置于群众监督之下，同时，分层次召开党小组会.支部党

员大会和群众代表座谈会，让党员群众对整改措施提出修改意

见，克服整改措施操作性.针对性不强的问题，并采取发放问卷的

形式，组织党员.群众对领导班子的整改措施进行满意度测评，经

过群众测评，先后对整改方案进行了4次修改完善。改善民生，

服务群众加强整改。该乡将改善民生作为整改报告的核心内容，

按照量力而行.尽力而为的原则，力求集中解决一批就业..行路.

社会保障等关系群众切身利益的问题，最终形成的整改措施报告

显示楼陈村和雷庄村文化广场建设.山货村敬老院配套建设.山货-

103线道路建设.土地整理项目.山货村清真寺扩建.第二中心小学

至齐庄村道路建设项目等多项与群众生活息息相关的工程都排上

了日程，可累计为群众办实事好事13件，使问题整改落到实处，

赢得群众一致好评。第7篇制定规章制度英文公司管理制度劳动

报酬

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一.工资制度公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资

制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工

工资。

二.员工工资的计发形式.员工工资的计发形式包括月薪制.

计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工

的劳动合同中确定或者由双方另行约定。

正常月薪员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即

享有当月的工资。

计时工资制员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计

算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个

小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或

者双方另行约定。

计件工资制员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价

计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约

定。

2.无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住

所所在城市的最低工资标准。

三.员工工资的构成

1.员工的工资正常包括月工资.奖金.加班工资。

2.正常月工资实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基

本工资.津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工

资。

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实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工

资累计.津贴和补贴构成。

实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工

资累计.津贴和补贴构成。

3.加班工资员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班

费。平时加班

1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。

四.工资的发放

1.员工的正常月工资，由公司于次月的五（5）日以前，委

托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身

或银行系统故障.资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟

适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过五（15）天。

公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。员工

的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从

员工工资中代扣代缴。

如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公

司当月发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月

发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟

发，由员工负责。

五.工资的调整.年度绩效考核公司于每年上半年对员工上一

年度进行表现和绩效考核，并

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根据考核结果.公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资

制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工

在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及

调整的幅度。

2.普调公司可以

根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价

指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及

调整幅度。

3.岗位调薪员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对

应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品.工作强度等发生

大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。

六.病假工资员工依法享受病假工资。具体规定如下

1.一般病假员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资

七.工资保密公司实行严格的工资.奖金保密制度。员工除有权向

公司人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资.福利的情况

外，不得向他人透露自己和他人的工资.福利情况，不得询问.讨

论或传播自己和他人的工资.福利情况。

工作时间和休息休假

一.工作时间

1.公司实行每天8小时.每周40小时.每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作时间为上午0800至下午1700，其中包

括午餐与工休时间。

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根据公司经营需要.工作性质及岗位的不同，公司可调整员工

的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及

每日工作起始时间的调整。公司正常工作日的工作时间为实际工

作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准

备工作。

员工下班后应整理.清扫工作场地及周围区域，做好5s工

作，以便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑.饮水机.

空调及打印机电源。

2.经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实

行综合计算工时制.不定时工作制或非全日制用工。具体按劳动合

同法以及公司有关综合计算工时制.不定时工作制和非全日制用工

的规章制度办理。

三.休息休假及考勤办法依法享受法律.法规规定的休息.假

日和带薪年休假。

（一）周末休息公司原则上安排星期六和星期日为周末休息

时间。

根据公司经营需要.工作性质及岗位的不同，公司可调整员工

的每周工作及周末休息时间。

经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工

作制的员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。

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工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工

作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，

经确认后，方能修改。

（二）法定假日公司依法执行国家法定假日制度。具体放假

计划，由公司人力资源部事先公布。

（三）带薪年休假.员工享有国家有关法律.法规规定的年休

假（简称“法定年休假”）以及公司给予员工的.超出法定年休假

天数的年休假（简称“约定年休假”）。

法定年休假的天数严格按国家有关法律.法规的规定确定。约

定年休假的天数由公司和员工另行约定。

（四）病假

1.员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假

手续。员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理

批准，到公司人力资源部备案。

突发疾病的员工，须在当日上午1000以前通知所在部门经理

和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办

请假手续。

员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假

处理（1）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指

定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）经人事部批

准，（3）到外地市级以上医院就诊。

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在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需

持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。

2.员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，

根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标

准如下员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每

满一年，医疗期增加一个月，但不超过二四个月。员工使用的医

疗天数累计计算。员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当

地有关规定执行。

3.正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病

假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假

单，但公司保留派人复核的权利。篇二英语培训学校规章制度英

语培训学校规章制度

3.少儿英语培训学校教学管理规章制度

4.英语培训学校教师管理规章制度

1.英语培训学校规章制度一.本制度之制定旨在与学员共同

促进培训期间正常有序的学_。学员应遵守本中心各种规章制度，

积极参与学校和班级组织的英语活动。

二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学_。三.做好每堂课预_工

作，上课前仔细检查是否携带所需的学_资料和作业，不带与学_

无关的东西。

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四.学_态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同学之间互相

帮助.共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请

假。课后认真复_，逐步养成良好的学__惯。

五.上课时间不能在课堂随意走动。不允许用手机和在教室内

喝水吃东西。课间休息，严禁追逐推搡。

六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其他

特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可

离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺

课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做

自动退学.弃学处理，学费不退。自由活动时间不允许外出，未

经批准擅自外出者，负责自负。七.学员必须按时认真完成作业。

无正当理由不做作业者，要接受老师批评。屡教不改者，教师有

权拒绝为其批改作业。

八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。学员之间严

禁出现吵架.斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，

学费不退。

九.学员必须爱护公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照

价赔偿;报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物，照价赔

偿。恶意破坏者，开除出校，学费不退。

.教室内空调由班主任统一开关，彩电和vcd由上课老师负责

开关，未经允许，禁止学员开关。节约水电，养成人走灯熄.随手

关水的_惯。

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一.家长须知

1.安全第一，配合中心做好学生的安全工作。上下课应由家

长或专人接送，其间安全自己负责。

2.随时了解孩子的学_情况，督促检查孩子按时完成作业，并

及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。

3.因接送学生的车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外

面的专用车位，谢谢理解和合作。

2.英语培训学校管理规章制度

一.总则为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结.有序.

严谨.实干.高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项

有关制度，适用于安德鲁每位员工。

教职工考勤与奖惩制度

一.员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发

现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予

以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。

二.学校员工不得迟到.早退和旷工。

1.迟到按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气

除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。

2.早退未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工

半日处理。

3.旷工旷工半天扣发50元人民币；无故连续旷工3天，按自

动离职处理。

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三.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己

有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；

四.

根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而

缺勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主

管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自

休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。

五.上班时间玩游戏.睡觉等，发现一次扣10元。六.与客户

发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解

聘。七.奖励

1.当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励100元。

2.员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采

纳并产生显著效益，学校给予奖励。

3.在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利

益者，学校酌情给予奖励。

4.对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖

励。安德鲁英语培训中心20xx/7/1

33.少儿英语培训学校教学管理规章制度

一.教学主管

1.课程设置（1）参考总部提供的课程计划并结合当地的实际

情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，

协调推广部进行招生。

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（2）针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教

师的特长，将教学效果做到最好。

（3）针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定

可行性课程计划及活动方案，使课程多元.实用，配合推广部的招

生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教

学；

2.教师管理（1）

根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行

岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求.方法.教学步骤，

尽快胜任教学工作。

（2）从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己

的工作；（3）协调教师调课，开具代课通知单给代课教师；

（4）负责制定教学组授课教师的日程安排。保障教师专业素质和

教学能力的提高。每天设立20分钟的语音学_时间，组织教师观

看学_发音一点通及小学英语vcd，解决教师的发音问题。每周学_

韵文.儿歌，编排相应的动作，促进韵文.儿歌的教学工作。每天

下班前半小时设立dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语

谈话的主题，锻炼教师的口语能力；（5）按照各项指标审核授

课教师，并参照学生对老师的评价，填写年期教师考核表，奖励

有突出贡献的授课教师。

3.教学管理（1）钻研教材。

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教学主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理

念和原则，建构教材的教学框架。给授课教师讲解，使其对整套

书.每册书的编写理念和优势.不足有深入细致的了解。

（2）集体备课。

在周二组织教师备课，确定一单元的教学目标，细化到每课

的教学目标单词.句型.日常对话.歌曲.韵文。针对本周的教学任

务确定具体适宜的教学方法。

（3）说课.评课。

教学主管要求授课教师进行说课，并给与指导，使其完善自

己的教学方法和技巧，提高教学水平；（4）审批教案。

在教师上课前检查教师教案，督促其备课情况。上课后检查

课后反思，促使教师不断积累自己的教学经验，提高教学效果；

（5）看课.评课。主管在无课之余，随时进班听课，认真填写听

课记录，并在听课后评议其授课的优缺点，同时针对其教学中的

不足之处提出建设性的意见和示范，使教师对自己授课有进一步

的认识，在实际运用中加深教学理念.教学方法的理解，从而扬长

避短，提高自己的教学水平，保障培训中心的教学质量；（6）教

研活动。

针对教学中的共性问题，应不定期的开展教研活动，使教师

认识到教学中存在的问题，共同探讨解决的办法，改进自己的教

学；（7）教学资源。

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教学主管平时注意教学资源的积累，如游戏归类.教具制作.

分类.课前热身及韵文.儿歌的搜集和整理.教学理论的提升.课堂

管理.教学技巧.汇总教学资料，共同提高教学水平。

（8）教学沙龙。

组织授课教师参加每月一次的教学沙龙，确定学_研讨的内

容。认真填写教学沙龙记录表。

（9）demo课及活动。

组织教师定期策划并举办demo课及教学公开课，协调学校的

招生及宣传工作。

少儿英语培训制度是少儿英语培训学校的基础，需要培训学

校良好的去制定执行，这样才能使学校有个规范性的制度，才会

引导学校走在正确的办学道路上，而不是全部都是向钱看的。篇

三英语培训中心规章制度迷你英语培训学校规章制度一.本制度

之制定旨在与学员共同促进迷你培训期间正常有序的学_。学员应

遵守本校的各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活

动。

二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学_。

三.做好每堂课预_工作，上课前仔细检查是否携带所需的学_

资料和作业，不带与学_无关的东西。

四.学_态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同学之间互相

帮助.共同提高。严禁迟到早退，若因生病不能上学，应及时请

假。课后认真复_，逐步养成良好的学__惯。

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五.上课时间不能在课堂随意走动。严禁使用手机.在教室内

吃东西。课间休息，严禁追逐推搡。

六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其他

特殊情况要离校者，必须向校方写请假条，经批准后方可离校。

事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做

旷课处理，旷课累计两次者警告一次；旷课累计五次者，做自动

退学.弃学处理，学费不退。自由活动时间不允许外出，未经批准

擅自外出者，责任自负。

七学员必须按时认真完成作业。无正当理由不做作业者，要

接受老师批评。屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。

八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。学员之间严

禁出现吵架.斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，

学费不退。

九.学员必须爱护公物。损坏校内公共设施者，照价赔偿；损

坏或遗失公物，照价赔偿。恶意破坏者，开除出校，学费不退。

.节约水电，养成人走灯熄.随手关水的_惯。

一.家长须知

1.安全第一，配合中心做好学生的安全工作。上下课应由家

长或专人接送，其间安全自己负责。

2.随时了解孩子的学_情况，督促检查孩子按时完成作业，并

及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。第8篇

学校和教职工整改措施制定情况11方案学校和教职工整改措施制

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定情况方案上良中心小学为进一步贯彻落关于开展师德师风学_活

动的指示精神，针对我校教职工师德师风存在的问题，促进教职

工提高服务意识和业务能力，改进工作作风，特制订本整改措施

制定情况方案。

一.整改的目标要求切实解决师德师风建设中的突出问题。要

坚决反对工作不负责任，不思进取.敷衍塞责；坚决反对只教书，

不育人，轻视德育的倾向；坚决反对讥讽.歧视.侮辱学生.体罚和

变相体罚学生的行为；坚决反对向学生推销教辅资料及其它商

品，索要或接受学生.家长财物等以教谋私的行为；坚决反对腐败

玩乐行为；坚决反对参与赌博.色情.迷信和活动；坚决反对擅自

停课.缺课.离岗；坚决反对工作消极怠工，目无组织和领导，同

事之间闹不团结的现象。要通过开展师德师风整改活动，努力实

现“五个求实效”，即加强政治学_，在提高道德水平上求实效；

爱岗敬业，教书育人，在提高教学质量上求实效；关爱学生，在

增强服务意识上求实效；解决教师队伍中存在的突出问题，在树

立教师良好教师形象上求实效;推进学校各项工作，在开创工作新

局面上求实效。

1.狠抓教学常规管理提高课堂教学水平是学生和家长的迫切

要求。我们将继续把课堂教学扎扎实实抓到位，努力提高教学效

益，在优化课堂教学结构上做文章，注重实效，牢牢把握教学内

容中的重点.难点，熟悉教学的各个环节，每堂课教学要有明确的

目标，围绕目标授课，扣住目标检测，减少教学的盲目性.随意

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性。在作业的布置上，严格控制作业量，选择具有典型性.代表性

的题目让学生练_，使学生通过少而精的练_，达到掌握知识的目

的。严格控制学生的在校时间，规定教师不得占用学生活动课时

间上课，不得占用学生自_课时间上课，不得提前进教室上课或拖

延下课，按时放学。今后我们将加大这一方面的检查力度，并与

教师的考核挂钩，确保执行到位。

2.狠抓方法管理关心学生.为人师表是一个教师的起码的道德

准则。仪表端庄.举止文明.遵纪守法更是一个工作者应具备的基

本素质。针对学生和家长反映的少数不尊重学生的现象，我们将

进一步严格教学法规，关爱全体学生，平等.公正地对待学生，不

歧视差生，不以权势看人，尊重学生人格，不讽刺.挖苦学生，杜

绝体罚和变相体罚学生的现象。坚持正面，春风化雨，润物无

声，把自己的一颗爱心奉献给全体学生。

3.树立良好的教师形象“学高为师，身正为范”。教师职业

道德要求我们广大教师在言传的同时更要注意身教，注重自己的

师表形象，针对那些有损自身形象，甚至败坏教师形象的现象，

将严格规范管理，在深化“学规范，强师德，树形象”等主题活

动的基础上，以全面提高教师素质为目标的师表工程。讲师德，

正师风，凡是要求学生做到的，教师首先做到.继续履行向社会作

出的公开承诺不参加吃请，不接受学生家长的礼品.礼金，不从事

有偿家教，不向学生和家长推销物品，并公布举报电话，接受社

会监督，以此促进良好的师德师风的形成。

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二.整改的主要措施

1.加强学_，加大宣传力度，提高教职工思想认识，形成共

识。认真组织教职工集中或者自学，落实中小学教师职业道德规

范.海南省中小学教师日常行为守则（暂行），依法治校.依法治

教。加强政治理论和教学理论的学_，以__大重要思想和科学发展

观武装全体教职工头脑，增强现代观，提高政治思想.科研和教学

水平。学校经常性地采用各种形式，进行师德的学_与宣传。学校

要开设师德建设专栏，经常发表师德典型的先进事例。

2.建立健全师德师风制度。学校要结合工作实际，对照师德

规范要求，科学制订和逐步完善师德师风各项规章制度，建立长

效机制，确保师德师风活动常抓常新，促进学校各项工作稳步发

展。

3.加强学校内部管理，以规范建设为重点，加大标本兼治力

度。

学校成立由教导处.政教处组成的考核领导小组，每期对教职

工职业道德进行一次考评并将考评结果作为教职工评优评先的重

要依据。学校的行政领导.共产党员和建党积极分子要率先垂范，

以身作则，加强自身职业道德修养，依法治校，依法治教。热爱

学生，关爱后进生。教师要改变居高临下.高高在上的陈旧观念，

树立教师和学生人格上是平等的，相互之间是平等对话的主体新

理念。当学生犯错误时，要认真查明事情原委，学生有错就改。

对后进生要因材施教，分类指导，分等要求。要找出学困生的闪

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光点，不得用羞辱歧视性的语言批评后进生。尊重家长，切实做

好家校联系工作，争取家长对学校工作的支持和配合。教师在任

何情况下都不能和家长争执，倾心听取家长陈述，耐心做好解释

工作。家长到学校和老师交换意见，要热情接待，耐心解释。家

长无论用何种方式咨询问题，都要做好解答工作。教师要针对学

生实际，采取多种形式和家长交换意见，

根据情况有针对性地进行家访。切实做好家校联系工作，让

家长分享孩子成长的快乐。做好“校务公开”工作各种救助工

作，加强民主管理，自觉接受群众监督。

4.总结经验，推广典型，表扬先进，充分发挥榜样的激励作

用。

学教办要认真总结经验，推广典型，表扬先进，指出不足，

提出改进措施，全面推动教师职业道德建设。学校要发挥优秀教

职工的榜样作用，充分发挥他们的示范和导向作用。榜样的力量

是无穷的。坚持以先进典型的思想和情操影响和带动全体教职

工，发扬团队精神，坚定“为荣誉而战”的信念。师德师风的整

改阶段是是整个师德师风活动的出发点和落脚点，是在前阶段工

作的基础上，研究问题.解决问题，抓落实.见实效的阶段。因

此，我们必须努力做好师德师风整改阶段的各项工作。

三.整改步骤

1.制定整改方案。教职工

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根据自己的表现和征求到的意见及民主评议中反映的问题，

制定整改方案，落实整改责任，规定整改时限，突出整改重点。

2.落实整改，建立督查制度。教职工要按整改方案落实措

施，并接受群众监督。学校建立督查制度，对教职工的师德师风

整改情况进行督查，帮助教职工及时整改存在问题。对师德师风

表现不佳而整改又不见实效的教师，学校将报请县局处理。

3.评价考核。对教职工参加师德师风建设推进年活动情况进

行全面考核，采取自评.组评.学校领导考核的办法，并将考核的

结果存入教师业务档案，作为教师职称评定.年终考核.评优评先

的重要依据。对在师德师风活动中表现突出优秀的教师进行表

彰；

4.总结评比。教职工要认真总结开展师德师风活动以来的表

现情况，纠正存在问题，教师道德规范，做好教学本职工作。学

校要认真总结开展活动以来的成功经验，并建立师德师风建设长

效机制。结合师德师风建设活动，表彰师德师风先进个人，大力

褒奖教师的高尚师德，展现当代教师的精神风貌，促进形成尊师

重教的良好氛围第9篇“开放式”民主生活会会后制定的整改措

施情况林业局年度“开放式”民主生活会会后制定的整改措施情

况按照中共**市纪律检查委员会.中共**市委组织部印发关于年度

科级以上党和国家机关党员领导干部“开放式”民主生活会实施

方案的通知（鼎委组84号）要求，林业局领导班子以高度的政治

责任感和认真负责的态度，扎实搞好民主生活会整改措施落实工

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作。通过年1月28日召开的“开放式”民主生活会会前征求意见

会所征求的意见.建议及发放的征求意见函收回的意见.建议，我

们进行了一一梳理，现将梳理后的意见.建议整理如下

1.要进一步关注老问题。

2.做好项目前期准备工作，多向上级争取林业项目。

3.林业企业在发展林业生产，需开辟林区道路，占用一定面

积的林地时，能否简化林地报批手续，采取备案制度等形式为业

主提供便利。

4.要加大林业政策.法律.法规的宣传力度，不断加强林业信

息交流，多推介林业自身工作特色.工作亮点，让全社会充分认知

林业.认识林业的重要性。

5.国营后坪林场位于**辖区内，林业局在考虑林业发展项目

上，能否将其纳入大林业的总盘子中。针对以上查找出的问题，

林业