工会工作报告

2022职代会工会工作报告范文

几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支

持下，公司工会坚持以邓小平理论----重要思想为指导，融入中心、突出

重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，

全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

(一)、发挥工会组织优势，团结鼓励广阔员工为实现企业开展建功立

业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、

岗位培训、劳动竞赛等活动，发发开工钻研业务、发奋工作，在公司的生

产经营中发挥了良好作用。

2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读

书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工

网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计--屡次参加了平安知

识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资

格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选

拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切

实提高岗位操作员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有

效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、

提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经

营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，

坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好方案，做好宣传，

做好指导效劳，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的创

业绩、做奉献竞赛、平安生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等

活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚决不移地执行全心全意依靠工阶级的根本指导方针，尊

重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决

策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为根本形式的民主管理制

度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该

有职工代表参加的工程一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要

参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督

企业管理的作用。

二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、

下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员

工座谈会搜集员工群众对所公开工程的意见和建议，按程序提供给公司党

政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和催促公司

有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握

了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，

关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强平安监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公

司两级工会紧密结合公司平安生产工作，定期或不定期地参与对平安法规、

平安制度落实情况的检查与监督，保证平安设施投入，查改平安事故隐患，

并将查出的问题及时反响给公司有关部门及有关员。坚持协助公司进行季

查月查，查出并整改平安隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。

公司工会还与平安部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的平

安宣传活动，加强了员工平安教育，提高了员工平安意识，促进了平安生

产，保证了员工的身平安与身心健康。

2、有效开展送温暖工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温

暖、关心、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重

大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困员档案。对出

现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想方

法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，

工会探望生病住院员工27次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退

休员工发放慰问品，通过对员工的关心，使大家感受到了工会组织的温暖。

四年来，办理困难补助30余次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上

级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金

9000元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为

女工说话办实事，做女工的贴心，是公司女工委员会的一项重要工作。公

司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法

维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一

切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地

维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女

工生殖健康检查和孕情检查工作。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业

余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育

活动。屡次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，

有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书

画诗词作品也屡次在《--晚报》、《--都市报》、《百泉诗词》、《新诗

大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政

治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工

业务文化生活，营造了良好的企业文化气氛，增强了员工凝聚力，树立了

公司好形象。

(四)、以创立职工之家为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先

进性教育活动和学习大为契机，认真加强工会干部的培训与教育(:2022

职代会工会工作报告)。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党

员先进性教育活动以及学习，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面

存在的问题，坚决了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发

了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质

和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习;二是以职工之家

建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统

性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，

有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工

作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了根底。

几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现

出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作

(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司

工会在--、--、--、--年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

关于当前和今后的工作

根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是:

高举邓小平理论和----重要思想伟大旗帜，以科学开展观为指导，坚决不

移地贯彻落实党的全心全意依靠工阶级的方针，坚持工会工作融入公司生

产经营中心工作和效劳改革开展稳定大局的原那么，充分发挥工会组织的

桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强

工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创

工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的开展目标而努力奋斗。

按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作:

(一)、健全维权机制，创立和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和企务公开工作的稳固、深化、完善和提高。

但凡公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会

审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广阔员工的意见和建议，熟练

掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳

动法律法规及政策，在维权过程中充分表达员工的知情权、参与权和监督

权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。

建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助

职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现

和处理矛盾。在推动改革、促进开展、积极参与、大力帮扶的过程中，着

重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、

措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众

的具体利益，进一步实现好、维护好、开展好员工群众的切身利益，保护

好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解

矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广阔员工坚决信心、顾全

大局，正确处理个利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全

局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与开展创造和谐的

环境。

3、要进一步加强劳动平安卫生监督检查，从强化领导意识入手，从

关键岗位抓起，催促和协调企业加大对平安生产的投入，制定和落实好平

安生产责任制，加强员工平安教育培训，提高员工平安技术素质和自我保

护能力。

4、要继续紧密结合争创职工之家活动，加大职工小家硬件投入，建

好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开

展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余

文化生活。

(二)、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面开展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造比、学、赶、

帮、超的制度和舆论环境，弘扬倡导的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、

勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，鼓励广阔员工立足本职，学

赶先进，争创一流，为公司多做奉献;要继续以经济技术创新为载体，积

极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和发动

广阔员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益

奉献力量和智慧;要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位

操作员到达设备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操

作;处理事故，快准稳细;数字管理，得心应手的五项全能标准。

(三)、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的

生活问题。

工会干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民

之事，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们

的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，

尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家

庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的

帮助;要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，

做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金，分

别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家

里。

(四)、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力

和水平。

1、切实把会员组织起来，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民

工已成为公司生产的重要组成局部，发挥着越来越重要的作用，保障他们

的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来，切

实维权的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚心，形成合力，

使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小

家的文化娱乐设施，组织农民工参加平安教育、技术培训和文化娱乐等活

动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工

会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积

极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工

和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民

主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和

谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的五种本领。今年4

月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务

好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，

关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、

敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会效劳大局、推动开展的本领，

团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解

决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众

意识、效劳意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、

关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以发奋有为的精神状态，

抓基层、办实事、促开展。

二要创立知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。

要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、平安、根本保险法律法规和企

业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干

部参与和监督企业管理、平安生产管理、平安事故处理、劳动关系管理、

劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作

条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决

工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。

我们以科学开展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任

感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广阔员工群众，把

工会工作提高到新的水平。

各位代表、们:

本次工会会员代表大会的主要任务是，深入学习贯彻党的十八大精神

以及省、市邮政工会会议精神，紧紧围绕工会工作会议提出的目标任务和

市总工会的工作要求，回忆去年AD邮政工会工作，部署今年工会工作任

务，团结发动全体员工务实创新推进科学开展，充分发挥工会的桥梁纽带

作用，以为本构建和谐文化，为实现AD邮政转型跨越再立新功!

现在，我代表第三届工会委员会向大会作工作报告，请各位代表予以

审议。

去年工会工作回忆

去年，我局工会在局党委和上级工会的领导下，围绕“四个引领，效

劳二个率先”，坚持以科学开展观为指导，以AD邮政和谐开展为目标，

推进企业文化建设，推动企业转型跨越，开展和谐劳动关系，维护职工合

法权益，强化工会自身建设，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，较

好地履行了工会工作职能，各项工作取得了新的业绩。

一、推动企业转型跨越，效劳大局取得新业绩

去年，以加快转型跨越、促进开展方式转变为重点，

以才工程和创新工程为抓手，深入开展劳动竞赛活动，工会组织在效

劳大局的载体建设上取得了新的成效。

一是劳动竞赛助推经营开展成效显著。我们坚持树立“荣誉至上”的

劳动竞赛价值观，突出劳动竞赛活动的抓手作用，通过竞赛出典型、出才。

全年围绕经营开展目标，积极配合行政开展了形式多样的劳动竞赛活动，

把竞赛活动贯穿于经营活动的全过程。按照年度规划、季度推进、重点突

破的原那么，我们在全局广泛开展以“跨年度”、“首季开门红”、“双

过半”、“季季超”、“大干四季度”等为主题的各项阶段性劳动竞赛活

动，并辅之于各专业局的分项重点业务竞赛，形成了全员参与劳动竞赛，

进一步激发比、学、赶、超的良好竞赛气氛，使全局的经营管理工作在良

好的竞赛气氛中标准有序地扎实推进。

二是岗位练功为员工提升业务技能搭建平台。我们重视开展职工的岗

位练兵活动。按各专业要求，在进行必要的岗位知识理论考试考核的同时，

以业务技能比赛和平时岗位练兵等方法提高全体员工的业务技能水平。在

层层选拔的根底上组织参加了全区职工职业技能大赛活动，局获大赛团体

第三名，沈健、袁挺分获邮件转运、设备维护第二名。

三是积极配合行政广泛开展邮政金融“创先争优、转型升级”达标提

升活动和效劳质量管理提升年活动，通过开展主题活动，促进邮政金融业

务结构转型。在全区开展的“新风采、新形象”效劳礼仪大赛中，沙周、

顾叶燕两位分获二、三等奖。

二、开展和谐劳动关系，效劳会员取得新成效

去年，我们以维护职工权益为己任，切实加强企业民主管理，健全职

工保障机制，推进职工之家建设，进一步建立和完善了和谐稳定的劳动关

系。

一是切实坚持民主管理和局务公开制度。对职代会讨论确定的各项方

法、制度，工会积极配合行政实行跟踪管理，做到工作有安排、事事抓落

实。加大局务公开制度，提高办公透明度，对全局性的重大事项，如干部

事任免、职工调动、收入分配、业务招待费使用、重点业务开展考核方法

等都坚持事前了解征求，事中跟踪反响，事后总结对照，并充分利用工会

议事宣传媒体、职代会、邮政信息、企业OA网公示公开，自觉接受职工

群众的监督。全年围绕转型、创新、效劳、增效、降耗等12个方面的内

容组织发动全体会员广泛开展合理化建议活动，共收集到建议意见293条，

并实施效果评价，做到条条意见有反响。

二是为基层办实事取得新成效。对职工疗休养活动实行制度化管理，

组织了122名职工赴云南、海南、西安、北京等地旅游疗养，组织43名

女职工“三八”妇女节一日游。高温期间对全局外勤工种进行慰问，并按

照有关政策规定报支了局部职工的有线电视建设费、管道液化气初装费及

幼儿管理费。坚持对重病职工领导上门慰问、住院职工入院慰问。全年共

走访慰问重病职工8、住院职工22，发放慰问款1.2万元。

三、推进和谐文化建设，职工文明素质取得新成果

先进的企业文化、职工文化和工会文化是促进社会和谐和企业和谐的

思想道德根底。我们以开展和谐文化为目标，积极推进企业文化建设，繁

荣职工文化，塑造工会文化，为提高职工文明素质，构建和谐企业，推进

AD邮政转型跨越提供强大的精神动力。

一是搭建学习型活动平台。我们结合各专业岗位实际，提出相应的学

习目标和要求，制订和完善职工教育和业务培训。全年共自办各类培训班

46期达3541次，参加EG市局及省局组织的各类培训班共37次。组织邮

政网点营业员业务制度再教育、银行业务、投递员信息系统应用及管理等

远程培训及考试，参培员430次，考试合格率100%。针对投递员学历层

次偏低的特点，重点组织投递员在职学历提升，目前全局所有在岗职工大

专以上学历者占50.34%，超过标准15.3个百分点。组织各工种技能鉴定

报名工作，报名总次57，各类员工持证率均到达或超过省局要求。组织

43次参加代理金融网点从业员证券业、银行业相关资格认证考试，全面

提升营业窗口合规经营能力。五月份在市总工会和社局主办的为“劳动者

喝彩”技能大赛活动中，我局邮政投递比赛获得了主办方的一致好评。

二是引导职工投身“创先争优”活动。我们积极协助行政制订和完善

评选十佳先进集体(公司、班组)、优秀员工、十佳营业员、十佳投递员、

十佳营销员、十佳管理员、十佳学习型职工、十佳先进职工之家、先进工

会积极分子的标准和条件。结合建党91周年在全局支部和党员中评出2

个先进党支部和10名优秀共产党员。决心支局等3个单位被评为全区邮

政“十佳”效劳窗口，朱红杰等5名分别在全区支局长、技术能手、

营业、投递、营销岗位被评为“十佳”标兵。

三是放大“爱心邮路”效应。我们认真挖掘员工身边的先进典型，让

员工们学有典范。我局的“爱心邮路”帮扶先进事迹先后刊登在《中国双

拥》《中国乡镇论坛》杂志上，《今日AD》、AD电视台和AD播送电台都

分别作报道。南阳支局投递员黄成兵作为特邀嘉宾在AD好播送专栏中讲

述爱心帮扶的故事，受到社会好评，帮扶对象陆亚萍为感谢好黄成兵，专

程请推着轮椅来到市局，送上一面“爱心助残，为民解忧”的锦旗，充分

展现了邮政职工为民效劳的良好形象。

四是组织开展形式多样的文体娱乐活动。在重大节日分别组织职工参

加元旦游艺活动、元宵火炬接力、三八节、五四节、夏季纳凉、社区文艺

晚会等活动，参加市体育局组织的职工蓝球赛。全区邮政系统职工乒乓球

赛获团体第三名。国庆节结合大收订竞赛活动启动会，在全体投递工种中

开展“迎国庆、展风采”演唱及才艺表演等活动，惠和支局投递员自编自

演的情景剧“爱的奉献”获得好评，并在全区邮政管理系列会议上进行了

表演。

四、强化工会自身建设，效劳基层有新提升

基层工会是做好工会工作的根底。去年，我们重点突出“发挥基层工

会作用、强化工会根底管理、加强工会统筹能力”建设，从整体上提高了

效劳基层的能力，促进了基层工会工作水平的提高。

一是加强组织制度建设。健全工会组织，进一步落实市局工会“三关

爱三保证”等有关制度，标准了操作流程。健全了职工小家管理制度和建

设标准，建全了管理台帐，制定了考核、评比和奖励方法，为小家建设可

持续推进奠定了坚实的根底。

二是开展邮政工会理论研究及调研活动。积极参与EG邮政工会优秀

论文征集，经层层评审推荐，我局二篇论文分获一等奖和三等奖，一篇获

全省邮政工会理论研究论文和调查报告三等奖。同时，经EG局评定我局

获政研工作优秀组织奖，李凯红撰写的政研论文推荐至集团公司获得

一等奖。

三是严格执行工会财务制度。坚持工会经费年度审查制度和向职代会

报告制度，做好工会经费收缴用管理和互助互济会管理。进一步建立和完

善工会台帐。并结合检查工作，对各单位的民主管理、考核制度、会议纪

录、各项分配、效劳质量、业务开展等情况作进一步了解，催促支局所进

一步加强管理和职工参与民主管理的透明度，全面提升全局工会工作整体

水平的提高。局工会财务获评EG市总工会“先进集体”荣誉称号，汪取

真获评经审工作先进个。

回忆一年来的工作，全局邮政工会在局党委、行政的关心支持下，在

广阔会员的共同努力下，取得了新的成绩，但也存在一些缺乏。主要表现

在:基层工会工作开展还不够平衡，基层工会的作用有待进一步发挥，效

劳员工、维护职工权益的能力和水平还需进一步提高，工会工作的推进方

式和载体建设还需进一步创新。我们将高度重视这些问题，并在今后的工

作中采取有效措施加以改进和提高。

今年主要工作任务

今年，学习贯彻党的十八大精神，是我局邮政工会的首要政治任务。

当前，AD邮政正处于转型跨越的攻坚期。以党的十八大精神为指引，团

结带着广阔员工积极投身到AD邮政科学开展、率先开展、和谐开展的实

践中，在新的起点上实现AD邮政转型跨越开创各项工作的新局面，是工

会工作的重要任务。我们要围绕局党委提出的全年工作目标和工作要求，

找准位置、履行职责，更好地效劳全局工作。

今年，AD邮政工会工作的指导思想是，以党的十八大精神为指导，

全面落实科学开展观，以推动科学开展、构建和谐企业为中心，以开展和

谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以完善维权机制、推动民主管理、

提升职工素质、繁荣工会文化为重点，以提高工会履职能力、加强自身建

设为保障，切实履行工会职责，进一步推开工会工作的群众化、民主化和

制度化，努力探寻工会工作创新开展新路径，在为员工办好事、办实事方

面取得新进展，在维护员工权益方面取得新突破，在提升员工队伍素质方

面取得新提高，在创立职工之家方面取得新成果，团结发动全市广阔邮政

职工为实现AD邮政转型跨越再立新功。

根据这一指导思想，今年全局邮政工会组织着力做好以下几个方面的

工作。

第一，围绕第一要务，凝心聚力促开展

开展是第一要务，也是员工利益的根本所在。AD邮政科学开展、转

型开展是当前和今后一段时期的中心任务，迫切需要工会以科学开展观为

统领，大力推进群众性经济技术创新活动，打造能让广阔员工实现更大价

值的平台，团结和带着广阔员工投身转变开展方式、推进机制创新的新征

程。

一是进一步深化劳动竞赛和职工经济技术创新活动。充分认识和发挥

劳动竞赛活动对推进转变开展方式、促进邮政重点业务开展的重要推动作

用，在总结经验查找缺乏的根底上，大力弘扬创业创新创优的“三创”精

神，紧紧围绕重点业务、竞争性业务和新业务的开展开展群众性劳动竞赛。

突出加强对竞赛典型集体和个的选树宣传和表彰奖励，进一步加强竞赛过

程管理和跟踪，通过企业网、邮政信息、邮政报等公共媒体加强对竞赛的

宣传和引导，采取多种形式和措施营造浓厚的竞赛气氛。通过竞赛推进技

术创新、效劳创优、效益创高、管理创先、才创强，不断扩大竞赛活动实

效性和影响力。

二是搭建平台鼓励员工献计献策。进一步尊重和发挥基层员工的首创

精神，鼓励员工围绕企业经营、管理和科技创新的关键环节开展合理化建

议活动，深化创新推进体系建设。继续组织开展邮政合理化建议“金点子”

有奖征集活动，积极推进合理化建议常态化管理机制的建设，应用信息化

管理手段拓宽合理化建议的渠道、标准合理化建议的管理流程，广开言路、

畅通机制、务实应用。继续深化创新工程推进体系，加强既有工程的有效

应用，进一步拓宽经营、管理和科技创新的参与面和影响力，积极营造创

新管理、创新开展的良好气氛。

三是发挥典型标杆的引领示范作用。要紧扣科学开展的新任务、开展

方式转变的新要求，在劳动实践中进一步做好先进典型、先进集体、先进

个的培养选树工作，注重选树在爱岗敬业、立功竞赛、创新创效、素质提

升、降本增效等实践活动中先进物，力争获得更多的系统内外的荣誉，进

一步树立新时期AD邮政企业的社会形象。

第二，加强素质提升，积极投身创先争优

要进一步贯彻落实“才强邮”战略，努力提高广阔员工的思想道德、

科学文化、职业技能等素质，积极投身创先争优，积极推进创先争优取得

新成果。

二是积极开展岗位练兵和技能竞赛活动。今年，立足提高员工业务技

能水平与培养技能才相结合，立足实现自我价值与促进员工全面开展、提

升企业核心竞争力相结合，继续进行技能竞赛活动，搭建不同工种员工迅

速提升技能素质的鼓励平台，积极参加市局组织的效劳礼仪竞赛和营销风

采竞赛活动，力争取得好成绩。积极发挥竞赛的示范效应，组织选拔竞赛

的优秀选手，通过学习交流，带动提高相关工种岗位员工的整体技能水平。

积极拓展岗位练兵和技能比武的参与面，比技能、比知识，全面提升邮政

各岗位的软实力。对技能优秀员工给予一定的鼓励。深化“名师带徒”活

动，不断完善管理机制，提升员工参与度、拓宽岗位覆盖面，将活动打造

成长效提升员工能力的有效载体。

三是深化创立“工先锋号”活动。积极响应市总组织的深入开展创立

“工先锋号”活动。要以创一流素质、一流工作、一流效劳、一流业绩、

一流团队为主要内容，充分发挥“十佳标兵”评选活动的平台作用，把创

立活动与邮政窗口优质效劳、诚信效劳结合起来，进一步调动广阔基层员

工立足岗位创先争优的积极性，营造邮政企业员工比技能、比效劳、创一

流、争奉献的浓厚气氛。

第三，推进民主管理，提高员工满意度

工会是职工合法权益的代表者和维护者。我们要把沟通、协调、协商

作为维权的主要形式，加强源头参与，促进企业民主管理水平的提高，推

动企业与员工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建劳动关系

和谐企业，促进和谐开展，提高员工满意度。

一是深化职代会制度。着重加强职代会闭会期间的日常民主管理，保

持职工代表参与企业重大事项的良好气氛，推动职工代表议事活动，实现

企业民主管理工作的常态化。进一步提高职工合理化意见工作的审议、执

行和反响等处理程序，提高意见办理效率和质量，组织开展优秀意见评选

活动，建立优秀意见的鼓励机制，进一步提高职工的参政议政能力。

二是继续推进局务公开。完善局务公开制度，进一步标准局务公开工

作的管理，进一步完善局务公开的载体建设，进一步充实局务公开的内容，

进一步加强基层民主管理工作的检查考核，进一步推进涉及员工切身利益

的重要决策程序的标准管理。保持机关为基层效劳的良好机制，积极开展

职工谈心活动，积极畅通直达基层的信息渠道，积极提升主动效劳基层的

意识和解决基层困难的能力，提升员工满意度。

第四，注重以为本，提高员工幸福指数

我们要认真贯彻省公司和EG市局关于改善职工生产生活条件的各项

政策，促进企业不断提高员工精神和物质生活水平，提高员工幸福指数，

促进企业可持续开展。

一是积极推进小家建设的长效管理。要在稳固农村支局小家建设成果

的根底上，进一步管好、用好，发挥小家建设在邮政生产开展中的积极作

用。组织开展农村支局所“模范职工小家”评比活动，选树职工小家先进

典范。进一步营造布局合理、标准有序、管理到位的环境，更加关注“家”

文化的打造，营造和谐温暖、相互关爱、相互支持的气氛，满足基层员工

日益增长的精神文化需求，进一步提高建家质量。

二是继续协助行政为员工办实事做好事，进一步提升员工幸福指数。

要以员工为本，以员工满意为目标，进一步拓宽为员工办实事做好事的深

度和广度。工会将建立工会综合管理系统，把员工所需、行政可行、工会

可办的事收集整理，形成全局邮政企业为员工办实事的具体内容，协助行

政充分利用各种资源和手段确保兑现。满足基层员工不断增加的合理诉求，

进一步完善职工慰问、补助以及疗休养等信息管理。继续做好两节期间送

温暖、夏送清凉、员工重大疾病互助保障金发放以及困难员工的帮扶等工

作，将“三关爱”活动常态化、长效化。今年，局工会将考虑实施职工子

女上大学祝贺，落实好邮政职工疗休养的第二个五年方案，组织好一年一

次的职工健康体检，建立职工健康档案。全面落实《GI省邮政企业年金

方案》、《GI邮政企业补充医疗保险实施方法》，确保员工不因病致贫，

从而进一步加大员工生产生活保障力度，切实维护好员工的合法权益。

三是不断丰富员工业余文化生活，推进和谐企业建设(:2022职代会

工会工作报告)。充分发挥工会的企业文化阵地优势，以丰富多彩的职工

文化活动搭建员工交流沟通的平台，凝聚和谐开展的正能量。在员工中广

泛开展喜闻乐见、有益身心健康的业余文化体育活动，促进员工身心健康、

缓解工作压力、提高工作质量。积极组织参加全区邮政文艺汇演等系列活

动，展示AD邮政改革与效劳开展成果，坚决邮政职工改革开展的信心和

投入新一轮跨越开展的决心。

第五，加强调查研究，提高工会组织效劳能力

一是加强调查研究，进一步提升工会工作的效能。进一步加强工作作

风建设，积极开展基层调研、员工“零距离”活动，进一步畅通工会组织

与员工的沟通交流渠道。工会要深入基层，深入员工中间“面对面、心贴

心、实打实”地了解员工群众所思所想所盼，通过提高工会理论研究的实

效性，推开工会工作持续改进，不断提高。进一步加强工会财务管理，在

管好的根底上更要用好工会经费。进一步完善工会工作的实绩考核，调动

基层工会做好工会工作的积极性和创造性，提升工会工作效能。

二是加强队伍建设，提升工会工作的效劳能力。要着力提高工会效劳

大局、促进开展的能力，难题、开拓创新的能力，化解矛盾、构建和谐的

能力。积极发挥基层工会小组贴近一线员工的优势，积极构建局工会集中

管理、中心局分会运作、支局工会小组考评的良好工作格局。进一步增强

工会组织的凝聚、战斗力开展。

三是增强工会创新能力。一是加大工会工作的转型力度，思想观念要

向开拓创新转变，工作方式要向指导效劳转变，活动方式要向引导示范转

变，活动内容要向突出重点转变。二是切实把握工会工作重点，提高工会

履职能力，为企业的长效开展注入活力，推开工会工作创新开展。

各位代表、们，AD邮政转型跨越的美好愿景催奋进。我们相应，

在局党委和上级工会的正确领导下，我们一定会牢记使命，提振精神，凝

心聚力，开拓创新，团结发动广阔员工，为AD邮政实现新的转型跨越再

立新功!

几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支

持下，公司工会坚持以邓小平理论----重要思想为指导，融入中心、突出

重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，

全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

(一)、发挥工会组织优势，团结鼓励广阔员工为实现企业开展建功立

业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、

岗位培训、劳动竞赛等活动，发发开工钻研业务、发奋工作，在公司的生

产经营中发挥了良好作用。

2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读

书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工

网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计--屡次参加了、岗位

技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。

通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标

兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗

位操作员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了

培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员

工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经

营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，

坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好方案，做好宣传，

做好指导效劳，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的创

业绩、做奉献竞赛、平安生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等

活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚决不移地执行全心全意依靠工阶级的根本指导方针，尊

重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决

策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为根本形式的民主管理制

度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该

有职工代表参加的工程一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要

参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督

企业管理的作用。

二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、

下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员

工座谈会搜集员工群众对所公开工程的意见和建议，按程序提供给公司党

政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和催促公司

有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握

了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，

关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强平安监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公

司两级工会紧密结合公司平安生产工作，定期或不定期地参与对平安法规、

平安制度落实情况的检查与监督，保证平安设施投入，查改平安事故隐患，

并将查出的问题及时反响给公司有关部门及有关员。坚持协助公司进行季

查月查，查出并整改平安隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。

公司工会还与平安部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的平

安宣传活动，加强了员工平安教育，提高了员工平安意识，促进了平安生

产，保证了员工的身平安与身心健康。

2、有效开展送温暖工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温

暖、关心、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重

大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困员档案。对出

现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想方

法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，

工会探望生病住院员工27次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退

休员工发放慰问品，通过对员工的关心，使大家感受到了工会组织的温暖。

四年来，办理困难补助30余次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上

级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金

9000元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为

女工说话办实事，做女工的贴心，是公司女工委员会的一项重要工作。公

司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法

维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一

切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地

维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女

工生殖健康检查和孕情检查工作。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业

余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、等多种文化体育活动。

屡次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的根基，有优良的艺

术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品

也屡次在《--晚报》、《--都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关

栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教

育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生

活，营造了良好的企业文化气氛，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。

(四)、以创立职工之家为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先

进性教育活动和学习，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组

织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习，努力解决工

会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚决了理想信念，增强了党

性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任

感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加

各类培训学习;二是以职工之家建设为载体，重点加强基层组织建设。按

照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、

责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、

娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建

设奠定了根底。

几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现

出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作

(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司

工会在--、--、--、--年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

关于当前和今后的工作

根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：

高举邓小平理论和----重要思想伟大旗帜，以科学开展观为指导，坚决不

移地贯彻落实党的全心全意依靠工阶级的方针，坚持工会工作融入公司生

产经营中心工作和效劳改革开展稳定大局的原那么，充分发挥工会组织的

桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强

工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创

工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的开展目标而努力奋斗。

按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：

(一)、健全维权机制，创立和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和企务公开工作的稳固、深化、完善和提高。

但凡公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会

审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广阔员工的意见和建议，熟练

掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳

动法律法规及政策，在维权过程中充分表达员工的知情权、参与权和监督

权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。

建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助

职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现

和处理矛盾。在推动改革、促进开展、积极参与、大力帮扶的过程中，着

重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、

措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众

的具体利益，进一步实现好、维护好、开展好员工群众的切身利益，保护

好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解

矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广阔员工坚决信心、顾全

大局，正确处理个利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全

局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与开展创造和谐的

环境。

3、要进一步加强劳动平安卫生监督检查，从强化领导意识入手，从

关键岗位抓起，催促和协调企业加大对平安生产的投入，制定和落实好平

安生产责任制，加强员工平安教育培训，提高员工平安技术素质和自我保

护能力。

4、要继续紧密结合争创职工之家活动，加大职工小家硬件投入，建

好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开

展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余

文化生活。

(二)、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面开展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造比、学、赶、

帮、超的制度和舆论环境，弘扬倡导的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、

勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，鼓励广阔员工立足本职，学

赶先进，争创一流，为公司多做奉献;要继续以经济技术创新为载体，积

极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和发动

广阔员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益

奉献力量和智慧;要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位

操作员到达设备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操

作;处理事故，快准稳细;数字管理，得心应手的五项全能标准。

(三)、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的

生活问题。

工会干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民

之事，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们

的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，

尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家

庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的

帮助;要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，

做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金，分

别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家

里。

(四)、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力

和水平。

1、切实把会员组织起来，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民

工已成为公司生产的重要组成局部，发挥着越来越重要的作用，保障他们

的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来，切

实维权的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚心，形成合力，

使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小

家的文化娱乐设施，组织农民工参加平安教育、技术培训和文化娱乐等活

动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工

会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积

极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工

和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民

主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和

谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的五种本领。今年4

月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务

好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，

关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、

敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会效劳大局、推动开展的本领，

团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解

决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众

意识、效劳意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、

关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以发奋有为的精神状态，

抓基层、办实事、促开展。

二要创立知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。

要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、平安、根本保险法律法规和企

业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干

部参与和监督企业管理、平安生产管理、平安事故处理、劳动关系管理、

劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作

条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决

工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。

我们以科学开展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任

感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广阔员工群众，把

工会工作提高到新的水平。