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劳动报酬

更新时间:2023-01-28 16:00:18 阅读: 评论:0

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2023年1月28日发(作者:关于爱情的一段话)

劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成

《劳动法》中的⼯资是指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬,⼀

般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。⼯资是劳动者劳动

收⼊的主要组成部分。

现在有很多的刚毕业到社会打拼的⼤学⽣,由于没有⼯作经验和相关的,他们为了能找到⼀份⼯作会在劳动报酬⽅⾯要求

⽐较低,有的时候他们的劳动换来的报酬⽐最国家规定的要低得多。那么劳动报酬都有哪些部分组成呢,关于劳动报酬的法律

规定⼜有哪些呢?下⾯就让我们的平台为⼤家讲解⼀下吧。

⼀)什么是劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出体⼒或脑⼒劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

⼆)劳动报酬有哪些部分组成

劳动报酬包括⽤⼈单位在⽣产过程中⽀付给劳动者的全部报酬包括三部分:

1、货币,⽤⼈单位以货币形式直接⽀付给劳动者的各种⼯资、奖⾦、津贴、补贴等;

2、实物报酬,即⽤⼈单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

3、指⽤⼈单位为劳动者直接向政府和保险部门⽀付的失业、养⽼、⼈⾝、医疗、家庭财产等保险⾦。

三)劳动报酬的相关规定

(1)《法》第⼗⼀条规定:⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招⽤的劳动者的劳

动报酬应当按照规定的标准执⾏;没有或者集体合同未作规定的,⽤⼈单位应当对劳动者实⾏同⼯同酬。

在实践中,有很多⽤⼈单位与劳动者已经建⽴了,但未订⽴劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的⾦额、⽀

付⽅式、⽀付时间等,仅作了⼝头约定,或者约定的不明确,⼀旦发⽣争议,往往⽆据可查,⽆法确定。针对这种情况,《》

作了相关规定。

(2)《劳动合同法》第⼗条明确规定,建⽴劳动关系,应当订⽴书⾯劳动合同。已建⽴劳动关系,未同时订⽴书⾯劳动合

同的,应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。第⼗七条规定,劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳

动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。劳动合同中记载着、⼯作内容、⼯作地点、⼯作时间以及劳动报

酬等重要事项,是⽤⼈单位与劳动者履⾏劳动合同的依据,也是发⽣时的有⼒。其中的劳动报酬,作为劳动合同的核⼼内容,

是满⾜劳动者及其家庭成员物质⽂化⽣活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。

根据本条规定,⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招⽤的劳动者的劳动

报酬应当按照集体合同规定的标准执⾏。

在劳动者的劳动报酬⽆法确定时,⽤⼈单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的⼯资

标准,向劳动者⽀付劳动报酬。

当然,并不是每个企业、⾏业或是每个区域都签订了集体合同,即使签订了集体合同,其中可能也没有关于劳动报酬的事

项。如果⽤⼈单位与劳动者尚未订⽴劳动合同,约定的劳动报酬不明确,⽽且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照

《劳动合同法》的规定,⽤⼈单位应当对劳动者实⾏同⼯同酬。

以上就是我们准备的关于劳动报酬的那些事了,现在⼤部分的公司付给劳动报酬都是以货币⼯资和保险⾦的形式发放的。

如果你已经和公司确定了劳动关系,但是并没有签订书⾯的劳动合同或者是没有约定劳动报酬相关事宜,那么你的劳动报酬是

以集体合同的规定执⾏,如果没有集体合同那么劳动者的报酬则是同⼯同酬。如果⼤家需要更详细的了解劳动报酬的相关规

定,请联系我们律图,我们很⾼兴为你解答。

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